1967年創業のフランス系グローバルファーム Capgemini グループの日本法人(2012年設立)。世界40か国以上・20万人超の体制を背景に、戦略立案からアプリケーション開発・エンジニアリング・運用保守まで一貫して提供する。日本では20か国以上の国籍のメンバーが在籍し、金融、製造・自動車、公共、通信メディアを中心に支援している。
募集職種
職種別採用で、戦略コンサルタント職、デジタルコンサルタント職、ビジネスコンサルタント職、エンジニア職の4つがあります。希望職種は選考に進む際に選び、各職種の詳細はエントリー後のマイページで確認できます
応募資格
理系・文系の学部生・大学院生で、学部学科は問いません。海外留学経験のある学生と留学生を積極採用しています
応募方法
提出書類は履歴書・エントリーシート・顔写真で、いずれも自社指定のシステムに入力します。募集人数は51〜100名です
勤務地
東京(虎ノ門ヒルズ森タワー22階、愛宕グリーンヒルズ森タワー12階)、茨城(つくば・トナリエクレオ5階)、北海道(札幌・毎日札幌会館9階)。札幌オフィス配属は特定職種・特定部門のみです
給与
年俸制で、東京・つくば勤務が5,250,000円(月額437,500円)、札幌勤務が4,462,500円(月額371,875円)です。月額にはみなし残業代40時間分が含まれ、超過分は別途支給されます。昇給・昇格は年1回(1月)で、賞与はシニアコンサルタントという特定の職位から適用されます。戦略コンサルタント職の条件は変更の可能性があるものの、525万円を下回ることはないと明示されています
勤務時間
フレックスタイム制。1日の労働時間は8時間が目安で、フレキシブルタイムは5:00〜22:00、原則コアタイムなし(一部コアタイムを設定しているプロジェクトあり)です
休日
完全週休2日制。土曜・日曜・国民の祝日と年末年始で、年間休日は123日です
休暇
年次有給休暇、産前産後・育児休暇、子の看護休暇、育児短時間勤務、医療休暇、慶弔休暇、ウェルビーイング休暇、リフレッシュ休暇、フレキシブル休暇
福利厚生
各種社会保険完備(雇用・健康・厚生年金・労災)、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、フレキシブル休職制度、定期健康診断、eラーニング、社員持ち株制度、カウンセリングサービス、退職金制度(企業型確定拠出年金)、サークル活動。副業可で、リモートワークは週に数日です
研修
入社後約2ヶ月間の新人社員向け研修を受け、その後配属先で約3ヶ月間のOJT研修へ進みます。以降はE-learningによるGlobal研修と、国内外の各種トレーニングプログラムがあり、資格取得支援制度も用意されています
備考
試用期間は3ヶ月で、期間中の給与・待遇に差異はありません。固定残業制度があり、みなし残業代は東京勤務が103,511円、札幌勤務が87,984円(いずれも40時間分)です
注意
当社を名乗る不正な採用活動が報告されているという注意喚起が出ています。会社からのメールは capgemini.com などのドメインから送られ、採用活動で金銭を要求することは一切ないと明示されています
キャップジェミニグループは1967年にフランスで創業し、世界50カ国以上の拠点で42万人を超える従業員を擁す、欧州最大のコンサルティングファームです。日本法人は2012年10月に設立され、2013年2月から始動しました。
会社が最大の強みとして掲げているのは「戦略・デジタル・エンジニアリングの融合」です。上流のコンサルティングからソリューションの開発・実装・運用までをシームレスに提供し、主なサービス領域は戦略とトランスフォーメーション、アプリケーションとテクノロジー、オペレーション、エンジニアリングの4つです。創業時から「グローバルでワンカンパニー」という成長戦略をとっており、世界各国のオフィスで知見を集積・共有しています。
一方で、日本法人はまだ若く成長段階にあると自社で述べています。一人ひとりの裁量権が大きく、職位に関係なく意見を伝えることが求められるため、若手社員でも活躍の機会が十分にある、というのが採用ページでの説明です。国内だけでも数十カ国の国籍の従業員が働いています。
採用ページで掲げているのは、グローバルな環境で専門性を身につけて成長したい方です。具体的に歓迎するスキルや姿勢として四つが並んでいます。情報を整理し、物事を順序立てて考え、問題解決に向けた提案ができること。常に新しいことに目を向けて自己研鑽し続けられること。責任感や当事者意識をもって最後までやり抜く力があること。柔軟性があり、相手の立場を考慮したポジティブなコミュニケーションができること。
中途選考では、これに加えて会社が掲げる7つのバリュー(誠実、大胆、信頼、自由、楽しさ、謙虚、チームスピリット)への共感度も見られるとされています。
新卒に対しては、柔軟な思考力とエネルギーが会社の成長に不可欠であり、日本法人の文化形成にも期待していると明言しています。海外留学経験のある学生と留学生を積極採用しており、入社後もE-learningによるGlobal研修や国内外のトレーニングプログラムが用意されています。
キャップジェミニ株式会社
戦略とトランスフォーメーション、アプリケーションとテクノロジー、エンジニアリング、運用・保守
東京都
1,400人超(日本国内)
12月
非上場(仏Capgemini SEの日本法人)
キャップジェミニ株式会社
戦略とトランスフォーメーション、アプリケーションとテクノロジー、エンジニアリング、運用・保守
東京都
1,400人超(日本国内)
12月
非上場(仏Capgemini SEの日本法人)