経営共創基盤（IGPI）の新卒採用（アソシエイト）の選考フロー

過去の個別応募版では、経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験、その実現に向けてIGPIで何に挑戦したいかを800字〜1200字で問うテーマが出ていました。回答の前にCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューの視聴が前提になっていました。

パートナーを含めた複数のコンサルタントとの面接等を通じて、IGPIで働くことへの解像度を高めてもらうという位置づけです。候補者によって実施内容は違うと公式に明記されています。

通過の基準が高いとされています。ベンダー名が体験談で一つに定まっていないため、ここには形式を書いていません。

毎回、軽い自己紹介→志望動機→ケース面接→逆質問という流れで、人物面接とケース面接がセットになっています。ケースはフェルミ推定型が中心で、奈良県を訪れる外国人観光客の年間人数、羽田空港の年間国際線利用者数とそこへの新規出店案、日本のAmazonでの1か月の総購入額といったお題が報告されています。

入る位置が年度と候補者で違います。夏のインターンに先に参加してから本選考の一次面接に進む例と、本選考の二次面接のあとにインターン選考が挿さる例の両方が報告されています。