ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのコンサルタント（一般エントリー）の選考フロー

YouTube上の会社紹介動画を見てから、一次選考の予約を行います。希望者は会社や本選考についてのQ&Aの場である少人数座談会にも参加できます。

会社独自のテストです。

ディスカッション形式の選考です。

ワークショップ形式の選考です。

5分程度の日本語音声を聞いてメモを取り、紙1枚に手書きで構造化してまとめる、という形式です。図解したという報告もあります。メモを取る技術だけでなく、話の本質を見極めて抽象と具体を使い分け、抜け漏れなく書くことが求められます。発想力を見られることもあるとされています。

実際の企業案件を模した内容で、特定のビジネスシナリオに基づいて提案書を作成します。問題を正確に特定し、それに基づいて論理的かつ創造的な解決策を組み立てられるかが見られたという報告です。数日間のジョブだった年度では、ケンブリッジ自身をクライアントにしたお題（新卒採用選考への提言など）に取り組み、最後にパートナーへプレゼンしました。

志望理由はあまり聞かれず、学生時代に頑張ったこと、大事にしているもの、趣味、何を勉強しているのか、どうしてその研究なのか、友達からどう見られているかといった人柄の質問が中心です。面接の冒頭に「本音で答えてほしい」と伝えられたという報告もあります。

年度によって形が大きく違います。雑談から逆質問のみで、会社側から学生に学生時代に力を入れたことや自己PRを聞くことは一切なかった、という年度もあれば、学生時代に頑張ったことの深掘り、なりたいビジネスマン像、困難をどう乗り越えたかを問われた年度もあります。