募集職種
お客様を支援する部門（コンサルタントやエンジニアが所属）と、自社の成長を支援する管理部門で募集しています。コンサルタントはCX・CPDR・PX・SX などのPractice（領域組織）単位で求人が出ます。
応募方法
公式サイトの募集職種から直接応募します。社員紹介制度（リファラルプログラム）もあります。複数ポジションの同時応募はできません。
応募時期
通年で募集しています。選考期間の目安は1〜2か月程度で、スケジュール調整と応募職種によって変動します。
勤務地
現在は東京オフィスのみで、他の拠点はありません。テレワークを推奨しています。
研修
入社時に英語力は必須ではなく、入社後に伸ばしたい方向けのトレーニングが用意されています。
キャリアパス
等級はバンドと呼ばれ、アソシエイトを入口にコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャーと上がり、その上にディレクター、パートナーが続きます。
備考
リファレンスチェックの有無については、公式にも転職媒体2本にも記述が見つかりませんでした。
2020年1月に富士通が100％出資して設立した、DXを専業とするコンサルティングファームです。本社は丸の内パークビルディングで、拠点は東京のみ。社名の由来は山の稜線（ridgeline）で、採用メッセージも「少数気鋭にしか越えられない稜線がある」という言い方をしています。
組織はCX・CPDR・PX・SX といったPractice（領域組織）に分かれており、中途の求人もこの単位で出ます。戦略コンサルタント、デザイナー、テクノロジーに強いエンジニアが同じ組織にいて、構想から実装までをワンストップで担う体制を取っています。
富士通グループの一員ですが、福利厚生に従業員持株会がある一方で、制度もカルチャーも富士通とは別に作られています。
まず決めるべきなのは職種です。コンサルタント職はグループ選考を通ってからケース面接に進む三段、デジタルビジネスコンサルタント職はグループ選考がなく一次面接がそのままケース面接です。両方に同時にエントリーすることはできず、コンサルタント職の選考への参加はインターンシップ・本選考でそれぞれ1回までです。
ケース面接が公式の選考プロセスにステップ名として置かれているのが特徴で、対策を不意打ちにするタイプの選考ではありません。一方でグループ選考は30分と短く、議論のあとにプレゼンまで入るので、時間配分を先に決めておく必要があります。
選考はオンラインで、面接時の服装に指定はありません。実際のグループ選考でもネクタイを外したスーツの人が多かったと報告されています。
中途でもケース面接とフェルミ推定が複数回出され、思考のスピードと精度が選考内で最も厳しく見られるとされています。旅館の売上を2倍にする、美容室の来店客数を伸ばすといった、業界知識を前提にしないお題が報告されています。職務経歴の話だけでは準備が足りません。
面接は2〜3回で、下からシニアマネジャー、シニアマネジャー、マネージングディレクターと上がっていきます。1次面接は1時間程度で、ケースのほかに、仕事で工夫した例や新しいスキルを身につけるときの学び方といった行動を問う質問も出ます。
年収はバンドと呼ばれる等級でおおむね決まり、昇格すると階段状に上がります。評価は360度評価が軸で、プロジェクトで直接関わっていない上位者が第三者評価者になる仕組みです。
Ridgelinez株式会社（Ridgelinez Limited）
DXコンサルティング（戦略立案からデザイン・テクノロジー実装まで）
東京都
約550名
非上場（富士通株式会社100%出資）
Ridgelinez株式会社（Ridgelinez Limited）
DXコンサルティング（戦略立案からデザイン・テクノロジー実装まで）
東京都
約550名
非上場（富士通株式会社100%出資）