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KPMGコンサルティングの選考フロー(中途採用)

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KPMGコンサルティングの選考フロー(職種別)

中途は書類と適性検査のあとに面接を3回重ねるのが基本です。同規模のファーム出身者は工程が短縮されることがあります。

経験者採用(コンサルタント職)

募集時期:通年
  1. 書類選考

  2. Web適性検査

  3. 1次面接

  4. 2次面接(ケース面接)

  5. 最終面接

  6. 内定

公開情報を基に構成しています(取得日 2026/08/18)。実際の選考内容・条件と異なる場合があります。