【28卒】ベイカレントインターン完全攻略｜選考フロー・Webテスト・倍率まで解説

ベイカレントのインターンに興味はあるけれど、選考ステップが多くてどこから対策すればいいのか分からない――そんな28卒の皆さんに向けて、ES・録画面接・Webテスト・ケース面接から、インターン参加後の早期選考ルートまで、攻略に必要な情報をまとめています。

ベイカレントとは？インターン参加前に知っておきたい企業概要

ベイカレント・コンサルティングの事業内容と強み

ベイカレントは1998年に設立された日本発の総合コンサルティングファームで、東証プライム市場に上場しています。売上高は2024年2月期で939億円、従業員数は約4,761名に達しており、日系コンサルファームとしてはトップクラスの規模です（ベイカレント公式サイト）。

提供するサービスは戦略・業務・デジタル・テクノロジー・サステナビリティの5領域にわたり、各業界のリーディングカンパニーや政府機関の経営課題を、戦略策定から実行支援まで一気通貫で支援しています。特徴的なのはワンプール制を採用している点で、コンサルタントが特定の業界やサービスラインに固定されず、プロジェクトごとに異なる領域を経験できる仕組みになっています。加えて、営業専属部隊を置くことでコンサルタントがセールスミッションを負わず、クライアントワークに集中できる環境も整っています。

他の総合コンサルファームとの違い（アクセンチュア・Big4との比較）

アクセンチュアやBig4と比較したとき、ベイカレントが際立つのは年収水準の高さです。有価証券報告書によると2025年3月期の平均年収は約1,350万円で、アクセンチュアの約867万円、アビームコンサルティングの約816万円を大きく上回っています。新卒の初任給も月額43万円、年収換算で約600万円と、コンサル業界でもトップレベルです。

また、ワンプール制による業界横断型のキャリア設計は、インダストリーやファンクションごとに縦割りの組織が多い外資系ファームとは対照的で、若手のうちから幅広い経験を積みたい人に向いています。

▼Big4各社との詳しい比較はこちらの記事から：「【27卒】Big4コンサル完全攻略｜学歴・初任給・選考難易度・対策を徹底解説」

BCC（コンサルティング）とBCT（テクノロジー）の分社化について

2024年9月、ベイカレントは持株会社体制へ移行し、事業をBCC（ベイカレント・コンサルティング）とBCT（ベイカレント・テクノロジー）の2社に分割しました（AXIS Insights）。BCCは戦略・業務コンサルティングを、BCTはSAPやSalesforceなどのパッケージ導入からシステム開発までのITサービス事業を担っています。

この分社化はインターンにも影響しており、27卒からはBCC向けとBCT向けの2種類のサマーインターンが実施されるようになりました（外資就活ドットコム）。コンサルティングの上流から下流までを「ワンベイカレント」として一体提供する体制は変わりませんが、インターンではそれぞれの事業領域に特化した内容が用意されています。

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ベイカレントインターンの概要｜実施時期・形式・募集対象

サマーインターンの概要と特徴（1day形式・麻布台ヒルズ本社開催）

ベイカレントのサマーインターンは1day形式で、港区の麻布台ヒルズ12階にある本社で対面開催されています。内容はコンサルタントの実務を1日で体験するプログラムで、リサーチ・分析・ディスカッション・資料作成・プレゼンテーション・現役社員によるレビューまでを一気通貫で体験できる構成です（外資就活ドットコム）。参加人数は1回あたり学生50名前後、社員10名程度の規模で実施されており、7月から8月にかけて複数回の日程が設定されます（就活会議）。

募集時期は例年5月上旬から6月初旬にかけてで、28卒向けの公式発表では2026年10月にサマーインターン選考のエントリーが開始されています（ベイカレント公式 採用情報）。

ウィンターインターンの概要と特徴（10〜11月募集、12〜1月開催）

ベイカレントではサマーだけでなく、ウィンターインターンも実施されています。募集は10月から11月頃にかけて行われ、12月から1月に開催されるのが一般的です（外資就活ドットコム）。サマーと同様に1day形式で、サマーに参加できなかった学生にとっては貴重な再チャレンジの機会になります。ウィンター経由でも早期選考ルートに乗れる可能性があるため、サマーで不合格だったとしても諦めずに準備を進めておきましょう。

BCC向け「競争戦略立案」とBCT向け「DXソリューション提案」の違い

27卒からの分社化に伴い、サマーインターンはBCC向けとBCT向けの2トラックに分かれています。BCC向けは「競争戦略の立案」をテーマに、実際の企業を想定した事業戦略策定に取り組みます。BCT向けは「DXソリューションの提案」をテーマに、デジタル技術を活用した課題解決に取り組む内容です（外資就活ドットコム）。自分がコンサルティング寄りのキャリアを目指すのか、IT実装側に興味があるのかによって、応募先を選ぶことになります。

ベイカレントインターンの選考フローを徹底解説

ES提出〜最終選考までの全体像

ベイカレントのインターン選考は、ES提出から内定までに最大6〜7ステップを踏む必要があります。各ステップの対策を計画的に進めることが、通過率を上げるカギです。

ベイカレントのインターン選考フローは、他の総合コンサルと比べてステップ数が多いのが特徴です。典型的な流れは以下の通りです。

1. ES（エントリーシート）提出
2. 録画面接（60秒×3本、撮り直し可能）
3. Webテスト（玉手箱・自宅受験）
4. Webテスト（監視型）（Zoom監視下で再受験）
5. 面接（2〜3回）（人物面接・ケース面接含む）
6. インターン参加
7. 最終面接→内定（優秀者のみ）

特に注目すべきは、Webテストが2回実施される点です。1回目は自宅での玉手箱受験、その後に監視付きでの再受験があり、不正防止の観点から実力がそのまま問われます（就活会議）。また、一部の卒年度では面接の前に論述試験（就活に関する時事問題について10〜15分で2問）が実施されたケースもあります。

選考スケジュール（サマー：5月募集→7〜8月開催 / ウィンター：10月募集→12〜1月開催）

ベイカレントのインターン選考は、サマーとウィンターでそれぞれスケジュールが異なります。

28卒向けは、公式サイトによると2026年10月にサマーインターン選考および夏期本選考のエントリーが開始されています（ベイカレント公式 採用情報）。早めの情報収集と対策が合否を分けます。

選考倍率はどのくらい？（インターン約100倍）

ベイカレントのインターン倍率は公式には公表されていませんが、就活情報サイトの分析では約100倍と推定されています。採用人数の拡大に伴いインターン枠数も増えているものの、それ以上に応募者が急増しているため、難易度は依然として高い状況です。この倍率を考えると、各ステップで確実に通過するための対策が不可欠です。

ES（エントリーシート）対策｜通過するための書き方

頻出設問（志望理由200字・自己PR200字）と回答のコツ

ベイカレントのESでは、毎年ほぼ定番の設問が出題されます。代表的なのは以下の2つです（ワンキャリア）。

• 志望理由（200字程度）： 「なぜベイカレントのインターンに参加したいのか」
• 自己PR（200字程度）： 「あなたの強みを教えてください」

ES回答の構成法

200字という短い字数制限では、結論ファーストが必須です。志望理由なら「理由→1文の背景・動機→ベイカレントでしか得られないもの」の3ブロックでまとめましょう。「コンサル機能が縦割りでなくワンプール制である点」や「戦略から実行まで一気通貫で支援できる点」など、ベイカレント固有の特徴を志望動機に結びつけることで、「他社でも同じことを言えるのでは」という印象を避けられます（外資就活ドットコム）。

ガクチカとの連動

自己PRでは単なる性格特性ではなく、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」のエピソードを通じて証明するのが効果的です。「課題発見→原因分析→解決策→成果」という論理的な構成は、コンサルティングの思考プロセスと親和性が高く、評価されやすい傾向があります。

▼ESの志望理由の書き方をさらに詳しく知りたい方はこちら：「志望動機の書き方完全ガイド｜コンサル就活で通るESテンプレート」

通過者の書き方に共通するポイント

ES通過者の回答に共通して見られるのは、以下の3つの特徴です。

1. 結論ファースト： 最初の1文で「何が言いたいのか」が明確
2. 固有性： 「御社でなければならない理由」が具体的
3. 数字・エピソード： 抽象的な表現を避け、事実で裏付けている

200字の制限があるため、冗長な前置きや「貴社」の多用は避け、密度の高い文章を心がけましょう。

落ちるESの特徴とNG例

逆に落ちるESに共通する特徴も存在します。

• 「コンサル業界に興味がある」だけで終わる： なぜベイカレントなのかの固有性がない
• 「成長したい」のみ： インターンを通じて何を得たいのかが曖昧
• 自己PRが抽象的： 「リーダーシップがあります」だけで具体例がない

ESで最も多い失敗は、「なぜベイカレントなのか」の固有性がないことです。ワンプール制や一気通貫支援など、ベイカレントならではの特徴を志望動機に結びつけましょう。

Webテスト対策｜玉手箱の形式・難易度・ボーダー

テスト形式の詳細（玉手箱：言語・計数・性格 ＋ 監視型の2回目あり）

ベイカレントのWebテストでは、玉手箱形式が採用されています。出題科目は言語理解・計数理解・性格検査の3パートです。

ベイカレントのユニークな点は、Webテストが2回実施されることです。1回目は自宅での受験ですが、2回目はZoom監視下での再受験となり、不正受験を防ぐ仕組みが整っています（就活会議）。つまり、代行受験やカンニングは通用せず、純粋な実力が問われます。

ボーダーラインの目安（正答率7〜8割）

通過ボーダーは公式には公表されていませんが、就活情報サイトでは正答率7〜8割が目安とされています。特に計数パートは図表読み取りや四則演算のスピードが求められ、時間内に全問解き切れない受験者も少なくありません。

時間配分のコツと効果的な対策法

玉手箱は1問あたりの制限時間が短いため、時間配分の戦略が重要です。効果的な対策は以下の通りです。

• 計数パート： 図表問題は「先に選択肢を見てから図表を読む」ことで読み取り時間を短縮
• 言語パート： 長文読解は全体を流し読みしてから設問に取り組む
• 分からない問題は飛ばす： 1問に固執せず、解ける問題を確実に正答する

また、2回目の監視型テストでは緊張感が増すため、事前に制限時間を意識した模擬試験を繰り返しておくことをおすすめします。

玉手箱で最も差がつくのは、実力よりも時間配分の戦略です。分からない問題に固執せず、解ける問題を確実に正答することが通過への近道です。

▼玉手箱の時間配分でお悩みの方はこちら：「玉手箱が終わらない！時間配分のコツと対策法を徹底解説」

録画面接・面接・GD・ケース面接対策｜評価されるポイント

録画面接の特徴と攻略法（60秒×3本、撮り直し可能）

ES通過後に実施される録画面接では、お題に対して60秒×3本の動画を収録します。撮り直しが可能なため、納得いくまで何度でもチャレンジできるのがメリットです（外資就活ドットコム）。ただし「撮り直し可能＝簡単」ではありません。60秒という制限の中で「結論→理由→具体例」を簡潔にまとめる練習が必要です。

ポイントは以下の3つです。

• 原稿を書きすぎない： 棒読み感が出るとマイナス評価に。キーワードメモ程度に留める
• 笑顔と目線： カメラ目線を意識し、明るくハキハキと話す
• 結論ファースト： 最初の10秒で結論を述べ、残りで補足する

個人面接で聞かれることと対策（結論ファースト・論理的思考力）

個人面接は、2〜3回実施されるのが一般的です。質問内容は「志望動機」「ガクチカ」「将来のキャリアビジョン」などオーソドックスなものが中心ですが、深掘り質問が多い点が特徴です。「なぜそう思うのか」「他にどんな選択肢があったのか」といった追加質問に対しても、論理的に一貫した回答ができるよう準備しておきましょう（ワンキャリア）。

GDテーマ例と議論の進め方

ベイカレントのインターン選考では、一部のフェーズでグループディスカッション（GD）が実施されることがあります。テーマは「ある業界の市場規模を推定せよ」「新規事業を提案せよ」など、フェルミ推定やビジネスケースが出題される傾向です（就活会議）。

評価されるポイントは「議論を前に進める力」です。具体的には、「議論のフレームワークを提示する」「意見が対立したときに建設的な妥協点を提案する」「時間配分を意識して議論を収束させる」といった行動が評価につながります。

▼GDの進め方について詳しく知りたい方はこちら：「グループディスカッションの進め方完全ガイド」

ケース面接の出題傾向と対策

ベイカレントの面接では、人物面接に加えてケース面接が実施されることがあります。出題テーマは「あるカフェチェーンの売上を伸ばす方法を考えよ」「ある業界の市場規模を推定せよ」など、フェルミ推定とビジネスケースの両方が出題されます（ワンキャリア）。

フレームワーク活用のポイント

ケース面接では、いきなり細部に入るのではなく、まず全体像を構造化することが重要です。たとえば売上向上のケースなら「売上＝客数×客単価」に分解し、どちらにレバーがあるかを明確にした上で施策を提案するのがセオリーです。ただし、フレームワークを「当てはめる」だけでは評価されません。なぜそのフレームワークを選んだのか、なぜその施策が有効なのかを論理的に説明できることが求められます。

▼ケース面接のフレームワークについてはこちら：「ケース面接のフレームワーク完全ガイド」

思考プロセスの見せ方

ケース面接で最も重視されるのは、答えそのものよりも思考プロセスです。面接官は「この人はどう考えてその結論にたどり着いたのか」を見ています。そのため、以下の点を意識しましょう。

• 前提を明示する： 「○○と仮定して考えます」と前提を共有する
• 段階的に説明する： いきなり結論を言わず、思考の過程を追える形で展開する
• 反論を自ら考える： 「一方で○○というリスクもありますが」と多角的に検討する

ケース面接は、独学だけでは「自分の思考のクセ」に気づきにくいのが難点です。実際の面接に近い形式で練習し、客観的なフィードバックを受けることが成長の近道です。

▼ケース面接の練習方法についてはこちら：「ケース面接の練習方法完全ガイド｜一人でもできる効果的な対策」

CaseMatchでは、AIが面接官役となりケース面接を実践練習できます。 解答後には「論理構成」「構造化」「仮説検証」などの軸でAIがスコアリングし、弱点を可視化。独学では得られない客観的なフィードバックを受けられるため、面接本番までに効率よく実力を伸ばせます。

▼ケース面接の例題もチェック：「ケース面接の例題集｜初心者から上級者までの練習問題」

▼おすすめのケース面接対策本はこちら：「ケース面接対策本おすすめランキング」

インターン参加の優遇制度｜本選考・早期選考への影響

早期選考ルートの仕組み（最終面接のみで内定直結）

ベイカレントのインターンは、単なる職業体験にとどまらず、本選考の早期選考ルートに直結しています。インターンで優秀と評価された学生は、通常の本選考フロー（ES→テスト→複数回の面接）をスキップし、最終面接のみで内定を得られるケースがあります。

就活会議のデータでは、インターン参加者の96.4%が「選考に有利」と回答しており、優遇の強さは明らかです（就活会議）。

リクルーターがつくケースとそのメリット

インターンで高評価を得た学生には、**リクルーター（現役社員）**がつくことがあります。リクルーターがつくと、選考に関するアドバイスや社内のリアルな情報を得られるほか、本選考への推薦を受けられる可能性もあります。

優遇を受けるための条件と評価ポイント

優遇を受けるためには、インターン当日のワークで高い評価を得る必要があります。具体的には以下の点が評価されます。

• 論理的思考力： 問題を構造化し、筋道の通った提案ができるか
• コミュニケーション力： チーム内での議論やプレゼンで明確に伝えられるか
• 主体性： 議論をリードしたり、積極的に意見を出せるか

「ただ参加する」だけでは優遇は得られません。インターン本番を「選考の延長」と捉え、全力で取り組みましょう。

また、CaseMatchではインターンでの高評価を受けた学生に対して、提携コンサルファームからのスカウトや選考優遇が届く可能性があります。 ケース面接練習で実力を伸ばしながら、選考優遇のチャンスも広げておきましょう。

採用大学・倍率・初任給まとめ

採用実績のある大学一覧（早慶が最多、MARCH・関関同立以上が中心）

大学通信の採用大学ランキング（2025年度データ）によると、ベイカレントの採用実績上位校は以下の通りです（大学通信）。

早慶が圧倒的に多く、MARCH・関関同立クラス以上が採用のボリュームゾーンです。ただし、東大・京大・旧帝大からの採用もあり、特定の大学群に限定されているわけではありません。学歴よりも選考過程での論理的思考力やコミュニケーション力が重視される傾向にあります。

採用人数の推移と傾向（近年1,000名規模に拡大）

ベイカレントの新卒採用人数は、近年急速に拡大しています。かつては年間150名程度でしたが、27卒では約1,000名規模にまで増加したとの情報があります。これはベイカレントの事業成長に伴うもので、コンサルティング需要の拡大を背景に大量採用が続いています。

採用人数が増えているとはいえ、応募者数もそれ以上に増加しているため、選考の難易度が下がったわけではありません。むしろ「入りやすくなった」と思って対策を怠ると、足元をすくわれる可能性があります。

新卒初任給（月43万円＝年600万円）と年収レンジ

ベイカレントの新卒初任給は月額43万円で、年収に換算すると約600万円です。これはコンサルティング業界の中でも最高水準に位置します。

また、有価証券報告書によると2025年3月期の全社平均年収は約1,350万円と、日本企業の中でもトップクラスです。マネージャー昇格後は年収1,000万円を超えるケースが一般的で、若手のうちから高い報酬を得られる点がベイカレントの大きな魅力の一つです。

よくある質問（FAQ）

ベイカレントのインターンに学歴フィルターはある？

公式に学歴フィルターの存在は明言されていませんが、採用実績を見ると早慶・MARCH・関関同立以上の大学が中心であることは事実です。ただし、国公立大学や地方大学からの採用実績もあり、ESや面接で論理的思考力と志望度の高さを示せれば、大学名だけで落とされることはないと考えられます。

インターンに落ちたら本選考は不利になる？

インターン選考で不合格になった場合でも、本選考に再度エントリーすることは可能です。インターン不参加が本選考で直接的なマイナスになるという情報は確認されていません。ただし、インターン参加者には早期選考ルートや優遇があるため、本選考では通常のフルステップを踏む必要があり、その分の準備が求められます。ウィンターインターンへの再挑戦も選択肢の一つです。

ベイカレントのインターンは何日間？

現在のベイカレントのインターンは1day形式です。1日完結型のプログラムで、リサーチ・分析・ディスカッション・資料作成・プレゼン・社員レビューまでを体験します。複数日程が設定されており、参加者は1回の日程に参加する形になります。

まとめ｜ベイカレントインターン内定を勝ち取るために今すべきこと

ベイカレントのインターンは、倍率約100倍の難関ですが、対策を計画的に進めれば十分に突破可能です。最後に、今すぐ始めるべきアクションを整理します。

1. ES対策： 志望理由200字・自己PR200字の型を作り、ベイカレント固有の特徴（ワンプール制・一気通貫支援）を盛り込む
2. Webテスト対策： 玉手箱の問題集を繰り返し解き、正答率8割以上を目指す。監視型の2回目に備え、本番環境での練習も実施
3. 録画面接対策： 60秒で結論→理由→具体例をまとめる練習を、スマホで撮影しながら繰り返す
4. ケース面接対策： フェルミ推定とビジネスケースの両方を練習。独学だけでなく、模擬面接でフィードバックを受ける
5. インターン本番： 「選考の延長」として全力で取り組み、論理的思考力・コミュニケーション力・主体性をアピール

特にケース面接は、独学では自分の弱点に気づきにくいのが課題です。CaseMatchでは、AIがケース面接の面接官役となり、実践的な練習が可能です。** 解答後にはAIが「論理構成」「構造化」「仮説検証」などの軸でスコアリングし、改善点を具体的にフィードバック。ベイカレントのインターン選考に向けて、今日から対策を始めましょう。