ボストン・コンサルティング・グループの選考フロー（中途採用）

中途の募集は、職種や業界ではなく社会人歴とデジタル経験の有無で2つに分かれています。選考の組み立てはどちらも共通で、書類と適性検査のあとにケース面接を重ねます。