ボストン・コンサルティング・グループ
ボストン・コンサルティング・グループの
募集時期：通年応募資格
デジタルやテクノロジーの経験を持つ方
社会人歴が満7年以上の方
公式の選考ステップ
選考の段階はもう一つの枠と同じ案内になっています。
応募
経路
採用サイトの応募ボタンからポータルにログインする
スキル面接
内容
経験とスキルと志望動機を確認する
ケース面接
ケース見るもの
問題解決力と分析力
チーム面接
見るもの
問題解決力と分析力と伝える力
選考体験談から（非公式）
公開されている選考体験談をもとに、編集部がまとめた内容です（非公式・出典は載せていません）
ステップの中身は社会人歴7年未満の枠と共通です。違いは、デジタルの実務経験を経営の言葉に翻訳できるかを、書類と面接の両方で問われる点です。
書類選考
提出物
職務経歴書
デジタルの経験を経営戦略にどう生かせるかという観点で書いた、という報告があります。
適性検査
形式
言語と非言語の適性検査が多数派
別の形式
ゲーム形式の行動特性テストの例もある
面接（複数回）
ケース回数
2〜4回
形式
オンライン
時間
1回あたり30〜45分
自己紹介、ビヘイビア、ケース、逆質問という進行で、回を重ねるほど面接官の職位が上がります。後半の回では、現職の領域に関する業界知見を深く問われます。
内定
公開情報を基に構成しています（取得日 2026/08/31）。実際の選考内容・条件と異なる場合があります。