ヒューリックのケース面接・面接対策（中途採用）

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慶應義塾大学

2025年卒

面接は、東京の企業オフィスにて対面で実施され、所要時間は約1時間である。面接は2部構成となっており、学生1名に対して前半は人事1名と現場社員2名、後半は部長クラス1名がそれぞれ対応する形式である。選考の結果は2週間以内にメールで通知される。面接の雰囲気は全体を通して和やかであるが、採用人数が少ないこともあり、志望度の高さや向上心の強さが厳しく評価される場である。 質問内容は多岐にわたり、前半では一人暮らしの生活に関する個人的な感想から、インターンシップ参加時の立ち回りや尊敬できる社員の有無、さらには対人関係で意識していることなど、パーソナリティを深く探る問いが中心となる。後半ではより実務的な視点が加わり、大学での研究内容に加え、ヒューリックという企業に対して抱いているイメージや、自身の強みが具体的な業務でどう活かせるかが問われる。また、実際に同社の物件を訪問したかといった、志望度の高さを裏付ける行動についても確認される。 選考を通過するためには、インターンシップを通じて得た知見を活かし、同社が求める「向上心の強さ」を自身の経験と結びつけて強調することが重要である。また、逆質問の時間も設けられているため、事前の企業研究に基づいた質の高い問いを準備し、熱意を直接伝える姿勢が求められる。

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慶應義塾大学

2025年卒

ヒューリックのインターン選考における個人面接はオンライン形式で実施され、時間は約20分である。面接官は若手社員が1名で、学生1名と対話を行う。選考の結果は1週間以内にメールで通知される仕組みである。面接の雰囲気は和やかであるが、学生時代に力を入れたこと、いわゆる「ガクチカ」について、なぜそれを始めたのか、直面した困難をどう乗り越えたのかといったプロセスが深く掘り下げられる。 不動産業界への関心についても、業界を見始めたきっかけや同社のインターンを知った経緯、さらには入社後にどのような業務に携わりたいかという具体的な関心事項が問われる。選考を突破するためには、業界全体への理解はもちろんのこと、ヒューリックという企業に対する独自の関心や理解を明確に示すことが不可欠である。他の学生と差別化を図るためにも、自身の強みが同社でどう活かせるかについて、詳細かつ具体的なイメージを持って臨むことが極めて重要である。