東急不動産のケース面接・面接対策（中途採用）

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東京大学

2027年卒

東急不動産の最終面接は、東京の本社オフィスにて学生1名に対し役員2名と人事部課長1名が立ち会う形で行われる。場には最終面接らしい独特の緊張感が漂うものの、面接官の対応は基本的に和やかであり、学生が話しやすい雰囲気が整えられている。質問の内容は、一次面接や人事面談の流れを汲みつつも、特に「なぜ他社ではなく東急不動産なのか」という志望動機や、入社後に実現したいキャリアプランについてより深い解像度が求められる。具体的には、学生時代に力を入れたことへの深掘りに加え、将来の展望についても厳しく問われる傾向にある。選考に際して内定者が特に意識したのは、同業他社への流出を懸念されないよう、強い入社意欲を全面的に打ち出すことである。そのためにOB訪問を積極的に行い、社員から聞いた現場のリアルな話をエピソードに組み込むことで、自身のキャリアプランに説得力を持たせ、独自の魅力を語ることに注力している。

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慶應義塾大学

2026年卒

東急不動産の最終面接は、役員2名と人事部課長1名が揃う対面形式で行われ、会場には厳かな空気が漂っている。しかし、時折笑いが起きる場面もあり、単に威圧的な場ではないことが特徴である。質問の主眼は、なぜまちづくりでなければならないのかという「デベロッパーへの志望理由」を自身の経験に基づき説明することや、同社への志望動機、学生時代に力を入れたことの深掘り、そして入社後の展望など、多角的な視点から学生の本質を探るものとなっている。内定者は選考を振り返り、準備した回答を正解として述べようとしすぎるあまり、情緒に訴えかける熱意が不足してしまった点を反省として挙げている。そのため、相手が求める回答は何かを常に想定し、自分の話したいことだけを一方的に話すのではなく、相手に刺さる言葉を選んで伝える姿勢が重要である。