A.T. カーニーの28卒 新卒採用（夏のジョブ経由）の選考フロー

設問自体は標準的で、論理的に一読で伝わる文章になっているかが見られます。

暗号問題や判断推理、英語など、地頭を幅広く問う問題が並びます。他のファームより難易度が高く、時間も十分ではないため、解ける問題から手をつけるのが定石です。公務員試験向けの判断推理と数的推理の問題集が対策に使われています。

宇宙食を浸透させる方法、義務教育の柔軟性を高める施策といった、社会制度寄りの抽象的なお題が出ます。資料を読む時間に自分の論点を整理しておくと議論を進めやすいとされます。

管理職に占める女性比率の規制の是非、副業の是非といった、結論が一つに定まらないお題が多いのが特徴です。定義は何か、依頼の背景や目的は何かといった前提の置き方まで見られます。思考時間で結論を出し切るより、その後の議論の幅を出しておく方が良いとされます。

具体の企業を挙げてその企業の課題を解く形式で、テーマは回ごとに変わります。初日は会社紹介と講演、各日昼に社員紹介やプロジェクト紹介、午後にメンターとの壁打ちが1日1回、夜に同じ業界の学生とのディスカッションが入ります。壁打ちには仮説を持って行くことが重要だとされます。

ジョブの振り返りと志望動機が中心で、ここで油断して落ちる例もあるとされます。