【28卒最新版】DBJ（日本政策投資銀行）採用インターン攻略ガイド｜選考フロー・採用大学・初任給

DBJインターンの基本情報【28卒最新】

総合職インターン：1day → 3daysの2段階

総合職向けインターンは「1day（オンライン）」と「3days（東京・大手町で対面）」の2段構成です。公式サイトでは、1dayを「DBJの金融力をケーススタディで疑似体験する1日」、3daysを「DBJの本質をリアルに体感する濃密な3日間」と位置づけています（DBJインターンシップサイト）。

1dayの中身は、金融知識のエッセンスやDBJの業務に関するレクチャー、DBJが実際に手がけたプロジェクトを題材にしたグループワークとプレゼン、現場職員との座談会です。28卒向けSUMMERは2026年7月に順次開催され、各回とも午後の半日でした。全日程同じ内容で、参加日は合格発表後に先着順で選びます。

3daysに応募できるのは1day参加者のみです。28卒SUMMERの募集情報でも、1day参加者向けに複数日程インターンを案内予定と明記されていました。3daysを狙うなら、まず1dayに参加することが前提条件になります。

業務職インターン：理念・キャリア編と業務体感編

業務職志望者向けには、総合職とは別に2種類の1dayプログラムがあります。総合職インターンとの併願も可能です（外資就活ドットコム）。

こうした経験を通じて得られる最大のメリットは、単なるファイナンスの知識習得にとどまらず、「DBJ」のカルチャーを深く理解できる点です。具体的には社員との交流やフィードバックを通じて、実際に働くイメージやキャリア形成のヒントを得られることが挙げられるでしょう。

選考フローと対策ポイント

ES：「今のあなたを形成する実績・経験」が定番

総合職1dayのESでは、「今のあなたを形成する実績・経験を2つ」（400字以内）という設問が、25卒・27卒・28卒の体験記で共通して報告されています（外資就活ドットコム 25卒体験記、就活会議）。過去には研究テーマの概要や、チームで成し遂げたことと自分の役割を問う設問も出ています。

400字で2つのエピソードを書くため、1つあたり約200字しか使えません。書き方のポイントは次の3つです。

• 2つのエピソードで別の側面を見せる。 同じ強みを2回書くより、「主体的に動いた経験」と「チームで成果を出した経験」のように、異なる人物像が伝わる組み合わせにします。
• 「何をしたか」より「何が今の自分をつくったか」を書く。 設問は実績の大きさではなく、その経験から得た価値観や行動原理を問うています。
• 数字は1つに絞る。 字数が限られるため、成果を示す数字は最も効く1つだけに絞り、背景説明は最小限にします。

業務職インターン（業務体感編）では「業務職として挑戦したいこと・目標とする姿」（300字以内）のように、職種理解を問う設問も報告されています。

▼ESの書き方解説は、こちらの記事で詳しく解説しています

【例文あり】エントリーシートの強み・長所の伝え方｜性格との違いもわかりやすく解説

就活のエントリーシート（ES）でよく求められる「強み」「長所」「性格」は、一見似ているようで、それぞれ伝えるべき内容や役割が異なります。

ES

2025/07/10

【テンプレあり】ESで通過する志望動機とは？｜評価される志望理由とNG例も紹介

志望動機テンプレートは、何を書けばよいか迷っている人や、論理的につながった文章が作れないと悩んでいる人にとって非常に有効な思考ツールです。これは単なる“型”ではなく、自分の考えを整理し、「なぜこの業界か」「なぜこの企業か」「自分はどう活かせるか」「入社後何をしたいか」という4つの要素を、論理的につなげて説得力ある志望理由に仕上げるための設計図のようなものです。

WEBテスト

2025/07/05

CaseMatchのES対策を使えば、AIとの会話を通して経験や強みを整理し、企業ごとに伝わるESを作成できます。
「何を書けばいいかわからない」という段階から、AIと一緒にESを仕上げてみましょう。

動画選考：60秒の自己PR

動画選考は面接官のいない録画形式で、「自分らしいエピソード」や「自己PR」を60秒で話す形式が報告されています（外資就活ドットコム 25卒体験記、就活会議 28卒体験記）。

60秒は文字に直すと300字程度です。ESと同じエピソードを使ってもかまいませんが、文章を読み上げるのではなく、結論→具体例→学びの順に話し言葉で組み立て直すと伝わりやすくなります。撮り直しができる場合でも、事前に声に出して時間を測る練習をしておきましょう。

▼実際に面接練習で言語化に挑戦してみましょう

Webテストの形式と難易度｜対策すべきポイント

DBJインターンのWebテストは、SPI（テストセンター方式） が採用されています。出題範囲は「言語」「非言語」「性格検査」の3分野で、特別な専門知識を求められるものではありません。難易度自体は高くないものの、制限時間が厳しいためスピード勝負になる点が特徴です。

具体的には、言語分野では長文読解や語彙問題、非言語分野では割合・確率・表の読み取りなどが頻出します。いずれもパターン練習を積めば対応できるので、市販のSPI対策本を1冊仕上げることが最も効果的です。また、テストセンターでは慣れが重要なため、模擬試験や過去問を時間を計りながら解く練習をおすすめします。

性格検査については、正解・不正解があるわけではありませんが、回答の一貫性が重視されます。「協調性」「論理性」「主体性」などDBJの求める人物像を意識しつつ、無理に取り繕わず自然体で答えることが大切です。

適性検査は短期間で急に伸ばそうとせず、受検形式と時間制限に慣れることを優先します。問題を解いた後は正答数だけでなく、時間を使い過ぎた分野を記録してください。CaseMatchのWebテスト対策を使って、本番に近い形式で対策し、1問あたりにかけてよい時間を体に覚えさせておきましょう。本番で迷った一問に固執しないための時間感覚が付きます。

インターン参加は本選考にどうつながる？

DBJは公式には優遇内容を公表していませんが、3days参加者に早期選考の案内があったという体験談が複数あります。外資就活ドットコムの編集部記事では、26卒時点の体験記として3days参加者が早期選考に招待され、1次面接も免除されたという報告が紹介されています（外資就活ドットコム）。ONE CAREERのクチコミにも、インターン参加者限定のイベントや早期選考の優遇があったという声が見られます（ONE CAREER）。

ただし、これらは参加者の体験談に基づく情報で、28卒でも同じ扱いになるかは公式には確認できません。「1dayに参加 → 3daysに選ばれる → 早期選考へ」という段階的な流れを想定しつつ、優遇の有無にかかわらず本選考の準備は並行して進めておくのが安全です。

本選考のフロー（公式）

本選考の流れは、募集要項で次のように公開されています（キャリタス就活 27卒募集要項）。

1. プレエントリー・マイページ登録
2. エントリーシートの提出と適性検査の受検
3. 行員による複数回の面接
4. 内定

募集要項には「人物本位で面接を最も重視する」と明記されており、グループワーク・グループディスカッション・グループ面接は実施しないとされています（同上）。インターン選考では面接がなかったぶん、本選考では個人面接での深掘りに耐えられる自己分析と志望動機が必要です。

27卒の本選考エントリー期間は2026年1月23日〜3月17日（type就活経由の締切）でした（type就活）。28卒も同様に、大学3年の冬から春にかけてエントリーが始まると見込まれます。

採用人数・採用大学・倍率の実態

採用人数：総合職45名程度＋業務職25名程度

DBJの新卒採用は年間70名前後で、メガバンクの数百名規模と比べると少数精鋭です。募集要項に掲載されている採用予定数・実績は次のとおりです（キャリタス就活 27卒募集要項）。

旧版では「例年20〜30名程度」と記載していましたが、最新の募集要項に基づき上記に修正しました。28卒の採用予定数は、2026年10月時点ではまだ公表されていません。

採用大学：上位校が中心だが「全国の国公私立大」

DBJ自身は採用実績校を「全国の国公私立大」とだけ公表しており、大学別の人数は開示していません（キャリタス就活）。

就活メディアがまとめた採用大学一覧では、東京大学・一橋大学・京都大学などの国公立大と、慶應義塾大学・早稲田大学・上智大学などの私立大が並び、MARCHや地方の旧帝大からの採用例も挙がっています（リアシュ）。ただし、このデータは対象年度が明記されておらず、最新の傾向と一致するかは判断できないため、あくまで参考情報としてご覧ください。

28卒の業務職インターン（業務体感編）の参加者からは、自分の班では早慶・MARCH関関同立・地方国公立がおおむね4:3:3だったという報告もあります（就活会議）。上位校が多いのは事実ですが、学歴だけで門前払いされる構造ではないと考えられます。

倍率：公式データなし。ただし狭き門なのは確実

DBJはエントリー数や倍率を公表していないため、正確な倍率は分かりません。参考までに、総合職1dayの参加者は1回あたり約50〜100人だったという体験記があります（就活会議）。1dayは複数回開催されるため、夏だけでも数百人規模が参加していると考えられます。

一方で総合職の採用は45名程度です。1dayから3days、本選考へと段階的に人数が絞られていくことを考えると、どの段階でも高い競争率になると見ておくべきでしょう。

初任給・年収・待遇

初任給：大卒30万円、院了32万円

27卒向け募集要項に記載された初任給と主な待遇は次のとおりです（キャリタス就活 27卒募集要項）。

28卒の初任給は2026年10月時点で未公表です。前年から変更される可能性もあるため、エントリー時に募集要項で確認してください。

平均年収：1,184万円（2026年3月期）

DBJの平均年間給与は1,184万円（平均年齢36.8歳、平均勤続年数13.1年）で、前年度から4.3%増えています（有価証券報告書 2026年3月期）。この数値には賞与と時間外手当が含まれます。

過去の推移を見ると、2022年3月期の1,006万円から2025年3月期の1,135万円まで上昇が続いていました（タレントスクエア）。平均年齢が30代後半でこの水準なので、金融業界の中でも高い部類に入ります。

▼年収と生活レベルについては、こちらの記事で詳しく解説しています

年収1000万 手取りは年間約715万〜730万円｜月額・賞与・扶養別に試算

年収1000万円の手取りは、独身・扶養なしの会社員で年間約715万〜730万円、月平均約60万円が目安。2026年の税制・保険料で試算し、賞与ありの通常月、配偶者・子どもによる差、税金の内訳、家賃や貯蓄の配分を解説します。

年収

2026/08/15

役職別の年収目安（参考）

就活メディアの独自調査では、入行1〜2年目の係員クラスで400万〜800万円、7年目以降の調査役クラスで1,200万〜1,600万円という目安が示されています（タレントスクエア）。ただし、これは単一の二次情報で、他のソースで裏取りできていないため、あくまで参考値としてご覧ください。

研修とキャリア支援

有価証券報告書によると、新入行員は約3カ月にわたるDBJ独自の会計・財務分析研修をはじめ、1年を通じた研修プログラムを受けます。入行1・2年目には経験豊富な先輩職員がOJT統括としてつき、チーム全体で育成する体制です（有価証券報告書 2026年3月期）。海外大学院への留学制度や、中央官庁・投資先企業・スタートアップへの出向機会も用意されています（同上）。

合格者の共通点｜スキル・経験・人物像の傾向

DBJ（日本政策投資銀行）のインターンや本選考に合格する学生には、いくつかの共通した特徴が見られます。

まずスキル面では、論理的思考力と金融リテラシーが重要です。特に公共性と事業性を両立するDBJのビジネスモデルを理解し、課題に対して構造的に解答できる力が求められます。経験面では、ゼミや研究、課外活動でのリーダーシップ発揮や、海外経験・多様な環境での挑戦が評価される傾向があります。

さらに人物像としては、公共性への共感や社会課題解決への意欲が強く、同時に協働姿勢と柔軟な発想を兼ね備えた人材が高く評価されます。単なる金融スキルだけでなく、「社会的意義を意識しつつ経済合理性を追求できる」人物がDBJで活躍する資質を備えているといえます。

新卒採用情報と待遇

新卒採用人数の推移｜人気の狭き門とは

DBJ（日本政策投資銀行）の新卒採用は、例年 20〜30名程度 に限定されており、他のメガバンクや総合商社と比べても極めて小規模です。メガバンクが毎年数百名規模で採用を行うのに対し、DBJはあえて少人数に絞り込み、「少数精鋭」の人材育成を重視しています。

こうした採用方針の背景には、DBJが担う独自の役割があります。民間銀行や証券会社が手掛けにくい、長期的かつリスクの高いインフラ投資や産業再生支援といった 政策金融機関ならではの事業領域 を扱うため、入社段階から 高度な分析力・課題解決力・社会課題への強い関心 が求められます。

また、採用大学を見ても、東京大学・一橋大学・慶應義塾大学・早稲田大学など、トップ層の大学からの採用が中心です。これに加えて、京都大学や大阪大学といった旧帝大、そして上智・中央・明治など上位私大からも一部採用が見られますが、いずれも競争倍率は非常に高くなっています。

このように、DBJの採用は 「人気の狭き門」 と呼ばれるにふさわしく、合格者は入社後も将来の幹部候補として期待され、住宅、エネルギー、インフラ、M&Aなど多岐にわたる案件で早期から活躍するチャンスが与えられます。まさに、厳選された人材が社会的に大きなインパクトを与える仕事に挑める環境 といえるでしょう。

初任給・待遇｜銀行業界内での位置づけ

DBJ（日本政策投資銀行）の新卒初任給は、大学卒で月給30万円、大学院了で月給32万円と設定されており、銀行業界の中でも高水準です。特に、政策金融機関としての安定性と社会的使命を持つ企業であることを踏まえると、待遇面の魅力はさらに際立ちます。

また、初任給だけでなく、福利厚生や昇進・昇格制度も整備されており、長期的なキャリア形成において安心感があります。具体的には、住宅手当や財形貯蓄、退職金制度など、働きながら資産形成をサポートする制度が充実しています。

銀行業界全体で比較すると、民間銀行と比べて初任給水準は同等かやや高めで、政策金融機関ならではの安定性と高待遇を兼ね備えたポジションと言えます。さらに、DBJでは若手社員でも裁量の大きな案件に関わる機会が多く、給与面だけでなくキャリア成長の面でも大きなメリットがあります。これにより、金融知識や課題解決力を本格的に身につけたい学生にとって非常に魅力的な選択肢となっています。

DBJが求める人物像と選考で意識したいこと

DBJが公式に掲げている価値観は「挑戦と誠実」の2つで、その土台に「長期性・中立性・パブリックマインド・信頼性」の4つのDNAがあります。人材開発のビジョンとしては「ゼネラリストを超えたスペシャリスト」を掲げています。

職種別に見ると、総合職には社内外の関係者を巻き込み、前例にとらわれず社会課題の解決をリードする役割が期待されています。業務職には、組織への貢献意識を持ってプロジェクトを具現化する業務プロセスをマネジメントする役割が期待されています。

これらを踏まえると、ES・動画・面接で伝えたいポイントは次の3つです。

• 長い時間軸で物事に取り組んだ経験。 DBJの案件は10年単位の長期にわたるものも多いため、短期的な成果より、粘り強く続けて成果につなげた経験が評価されやすいと考えられます。
• 立場の違う人を巻き込んだ経験。 中立的な立場から複数の関係者の利害を調整する仕事が多いため、意見の異なるメンバーをまとめた経験は強い材料になります。
• 「経済価値と社会価値の両立」への自分なりの考え。 なぜメガバンクや投資銀行ではなくDBJなのかを、社会課題への関心と金融の役割を結びつけて語れるようにしておきましょう。

1dayインターンのグループワークでも、DBJが実際に手がけた案件が題材になります。DBJのWebサイトで過去の事例に目を通し、「この案件はなぜ民間金融機関だけでは難しかったのか」を考えておくと、ワークでも面接でも発言の質が上がります。

▼グルディスの突破法については、こちらの記事で詳しく解説しています

【書き方テンプレ＆メモ例付き】グループディスカッションの書記は何を書く？役割・コツを徹底解説

グループディスカッションの書記は何を書けばいい？議論を「見える化」するメモの取り方や、評価される書記の役割・コツを解説。すぐ使える書き方テンプレと具体的なメモ例、よくある失敗まで紹介します。

グループディスカッション

2025/10/21

グループディスカッションの進め方完全ガイド！通過率を上げる方法と役割別のコツ

グループディスカッションにおける基本的な流れは、テーマ発表後の初動、議論の進行と時間配分、そして最終的な結論のまとめと発表の３つのステップに大別できます。ここでは、それぞれのステップでの具体的な行動や注意点、効果的な戦略を詳しく解説します。

グループディスカッション

2025/03/07

まとめ

DBJのインターンは、1dayへの参加が3daysへの入口になり、3days参加者には早期選考の案内があったという報告もある、本選考とのつながりが強いプログラムです。28卒のSUMMER・AUTUMNはすでに受付を終えていますが、2月にはWINTERの3daysが予定されています（1day参加者が対象）。1dayに参加できなかった人は、業務職インターンや本選考に向けた準備に切り替えましょう。

攻略のポイントは次の3つです。

1. マイページ登録を済ませ、募集開始を逃さない。 締切が複数回に分かれる年もあるため、早めのエントリーが安全です。
2. ES・動画・Webテストをセットで仕上げる。 インターン選考に面接はないので、3点の完成度で合否が決まります。
3. 本選考の個人面接を見据えて準備する。 本選考は「面接を最も重視する」と明言されています。インターンで得た気づきを志望動機に落とし込みましょう。