三井不動産のケース面接・面接対策（新卒採用）

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早稲田大学

2026年卒

実際の面談は、学生1名に対して役員レベルの社員が4名（男性3名、女性1名）という体制で、約1時間にわたって行われた。雰囲気は非常に厳かであり、最終選考にふさわしい緊張感が漂っていた。面談では、形式的な質問だけでなく、受験者の人間性や客観的な視点を問う質問が幅広く投げかけられた。 まず、他社の選考状況を含めた「ここに来るまでの動き」を確認された後、友人や後輩から「第一印象でどのような人だと言われるか」といった、周囲からの見え方に関する問いがあった。 メインとなるのは学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の深掘りである。そこでの困難をどう乗り越えたか、あるいは過去に挫折しそうになった経験をどう克服したかなど、逆境における行動特性を詳しく聞かれた。最後には、自分をアピールするための「最後に一言」を伝える時間が設けられた。実際に経験して感じたのは、想定以上に形式にとらわれない予想外の質問が多く、自己分析の深さが問われるということだ。緊張から受け答えがスムーズにいかない場面もあったが、選考期間が短い中でも、自分自身の経験をしっかりと振り返り、言語化しておくことが何よりも重要である。

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慶應義塾大学

2027年卒

"会場は東京の企業オフィスであり、到着後にはまず「モチベーショングラフ」と「他社の選考状況」を記入するための時間が20分ほど設けられる。これらはその後の面談の基礎資料として扱われるため、自身の過去の経験と現在の就職活動の軸を正確に整理しておくことが不可欠である。面談自体は約30分間で、学生1名に対して中堅の男性社員と女性社員が1名ずつ、計2名の体制で行われた。雰囲気は終始和やかであったが、業務職としての適性を見極めるため、所作や表情といった細かな振る舞いまで含めて全体を注視されているという緊張感がある。質問内容は、事前の記入内容に基づいた「学生時代に力を入れたこと」の深掘りが中心であった。具体的には、その活動を始めたきっかけから、直面した困難の内容、そしてそれをどのように乗り越えたかというプロセスを詳しく問われた。また、デベロッパー業界を志望する理由や、数ある企業の中でなぜ同社に高い関心を持っているのかという志望度の真剣度についても鋭い確認がなされた。選考において注意すべき点は、一度話した内容であっても自信を持って、かつ丁寧に伝え続けることである。面談官が2名いるため、どちらか一方に偏ることなく、両者にバランスよく目線を配りながら対話を進める姿勢が重要となる。結果の通知は当日中に電話で行われるというスピード感からも、受験者の対応力や熱意が即座に判断されていることが伺える。