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フロンティア・マネジメント

フロンティア・マネジメントのコンサルタント・アドバイザリー（4部門）の選考フロー

募集時期：通年・部門別

応募資格

  • M&Aアドバイザリー部門は、ファイナンス・会計・税務・法務・事業企画の経験や、金融機関・事業会社でのM&A関連業務を見ます。未経験でも応募できます

  • プリンシパル・マネジメント部門は、戦略・経営コンサルティング経験、監査法人・ファンド・投資銀行での勤務経験、事業会社の経営・経営企画・財務経験を見ます

  • スペシャライズド・コンサルティング＆トランザクション部門は、事業デューデリジェンスやPMI支援の経験、監査法人・FAS・ファンド・投資銀行での勤務経験、ガバナンス・内部監査・リスクマネジメントの経験を見ます

  • ストラテジー＆オペレーション・コンサルティング部門は、社会人経験3年以上で経営コンサルに携わりたい強い意欲を持つ方を見ます

  • いずれも公認会計士・税理士・USCPA・証券アナリストの有資格者を歓迎し、語学力は不問です

選考体験談から（非公式）

公開されている選考体験談をもとに、編集部がまとめた内容です（非公式・出典は載せていません） 1次・2次の面接官は転職エージェント媒体によって記述が割れています。現場のディレクター・シニアディレクターが出てくるとする記事と、人事担当者から始まるとする記事の両方があります。最終が社長または役員である点と、面接が原劇2〜3回で、1回あたり30分〜1時間という点は一致しています。

  1. エントリー・書類選考

    履歴書、職務経歴書、応募動機、希望職種を提出します。書式は自由とされています。

  2. 一次面接

    面接官

    現場のディレクター・シニアディレクターとする記事と、人事担当者とする記事があります

    形式

    面接官は1名のことも複数名のこともあり、各回30分〜1時間程度

    志望動機や今後のキャリアプランが中心です。なぜ転職なのか、なぜコンサルなのか、なぜ当社なのかの3つを、自分のキャリアとつなげて論理的に話せることが重視されます。

  3. ケース面接（部門による）

    ケース

    経営執行支援系と戦略系の部門ではケース面接が想定されます。答えを出すことより、結論に至るまでの思考プロセスが見られるとされています。

  4. 二次面接

    面接官

    人事部長や担当部門役員、または現場のディレクタークラス

    一次と同じく志望動機とキャリアプランが中心です。地頭と問題解決能力のポテンシャル、コミュニケーション能力とリーダーシップに加えて、財務能力や事業の立ち上げ経験、デジタル経験といった専門知識が高く評価されるとされています。

  5. 最終面接

    面接官

    社長または役員

    志望動機や今後のキャリアプランに加えて、ストレス耐性に関する質問も出るとされています。

  6. 内定

    内容

    雇用条件などが提示されます

公開情報を基に構成しています（取得日 2026/09/09）。実際の選考内容・条件と異なる場合があります。