15min
Level 1
752人が挑戦中
売上を客数、単価、頻度に分解してから、どこを動かすかを決める
立地や既存顧客のような制約条件を先に確認し、前提を口に出して置く
施策は誰が担い、費用をどう賄うかまで触れて、実行の現実味を出す
44 点
100 点満点・532 回答—
練習すると出ます例題「食品業界の売上向上」の上位3件
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前提として、既存ブランドの売上を3年間で20%伸ばすという目標をおきたいと思って
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ジュイングガムの売上を向上させるには、口寂しさを満たす嗜好品から、集中・ストレス
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わかりました。まず現状としては、今の現状では最近のガム市場が近年減少する傾向があ
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面接官の特徴としては、男性と女性、年次高めな社員の方であった。面接の雰囲気としては、穏やかなままで終始終わった。これまでの面接で志望動機を聞かれていなかったので、志望動機を言いたい旨を伝えた。あとは、これまでの面接の通り自分についての深堀りが飛んでくるので、瞬発的に自分という人間をアピールできるといいと思う。ここまで来たらあとは自分から志望動機を語るくらいの熱意が大事なのではないかと思った。
GDの手順としては、お題発表→個人ワーク→グループワーク→プレゼン→振り返り アイスブレイクの時間があり、メンバー間での交流が可能。最終面接まで残っているだけあってみんな協調性が高くそして発想の力も強い。特に気を付けた点はないが、振り返りを記入する時間が短かったので、あらかじめグループワークでの目標を決めておいてそれが達成できたかできてないか、くらいの感想を持てるようにしておくと良いと思う。あとは楽しむこと。
