キャップジェミニのコンサルタント職・専門職（中途採用）の選考フロー

履歴書と職務経歴書を提出します。日本語か英語かの指定は特にないとされています。書類とは別に志望理由を記載する項目があり、ここで「なぜキャップジェミニなのか」が見られます。

全員に課されるわけではなく、職種やポジションによって実施されるとされています。

現職での業務内容、志望動機、キャップジェミニでどのような貢献ができるかが中心です。現場のプロジェクトを管理する層が面接官なので、即戦力として貢献できるかを見られており、IT関連の専門性と現職での役割をどうアピールするかがポイントになります。コンサルティング職ではケース問題が出題されることが多いとされています。

自己紹介、経験の深掘り、志望動機、逆質問という流れが一般的です。この回がないまま最終に進むケースもあります。

質問内容は1次と大きく変わらないものの、見ているのは人となりや人物像だとされています。さまざまな価値観を持つ社員と円滑にコミュニケーションできるかという観点で、逆質問の時間が重視される傾向です。会社が掲げる7つのバリュー（誠実、大胆、信頼、自由、楽しさ、謙虚、チームスピリット）への共感度も選考の軸の一つとされています。