• ホーム
    • 企業別練習
    • 面接練習
    • 求人募集
    • 対策記事
    • Webテスト対策
    • メッセージ
住友商事の概要に戻る
住友商事

住友商事

住友商事のキャリア採用(ポジション別)の選考フロー

募集時期:通年

応募資格

  • 求人ごとに求める経験が異なる

  • 商社未経験でも応募できる

公式の選考ステップ

採用サイトにこの並びが示されています。面接の回数までは公表されていません。
  1. 登録と応募

  2. 書類選考

    判断材料

    登録内容

  3. Web試験

  4. 面接

    回数

    複数回

  5. 内定

選考体験談から(非公式)

公開されている選考体験談をもとに、編集部がまとめた内容です(非公式・出典は載せていません) 適性検査は書類選考と並行して案内されることが多く、最終面接のあとに人事部とのオファー面談が入ります。ここでは条件だけでなく、入社後のミッションの認識合わせも行われます。
  1. 書類選考

    提出物

    履歴書と職務経歴書

  2. Web適性検査

    形式

    言語、計数、パーソナリティ

    言語理解と計数理解にパーソナリティを加えた3つのセクションで構成される形式で、図表の読み取りが中心になります。書類選考と並行して案内されることが多くあります。

  3. 面接(複数回)

    回数

    複数回

    自己紹介、現職の業務、キャリアパス、志望動機といったオーソドックスな質問が中心です。商社のなかでも人当たりがよく、こちらの話をしっかり聞いてくれるという印象を持ったという声が多くあります。

  4. オファー面談

    相手

    人事部

    内容

    年収や処遇と、入社後のミッションの認識合わせ

  5. 内定

公開情報を基に構成しています(取得日 2026/08/18)。実際の選考内容・条件と異なる場合があります。