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PwCコンサルティング

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PwCコンサルティングの経験者採用(システム・デジタル領域)の選考フロー

募集時期:通年

応募資格

  • ITやデジタルの実務経験を持つ方

  • 求人ごとに求める経験年数が異なる

公式の選考ステップ

選考ステップの内訳は求人票にはほとんど記載がありません。
  1. 応募

    経路

    求人一覧からポジションを選ぶか、転職エージェント経由

選考体験談から(非公式)

公開されている選考体験談をもとに、編集部がまとめた内容です(非公式・出典は載せていません) 体験談の絞り込みを職種で切り替えると、この領域だけ面接回数が多くなるのが見えます。2次面接まで進むのが基本で、合計4回になる例もあります。
  1. 書類選考

  2. Webテスト

    科目

    言語、計数、性格検査

  3. 1次面接

    面接官

    人事またはマネージャー

  4. 2次面接

    面接官

    マネージャーからシニアマネージャー

    現職での具体的な担当範囲や使ってきた技術を深く問われます。

  5. 最終面接

    面接官

    パートナークラス

  6. リファレンスチェック

    推薦者

    2名程度

    実施主体

    外部の専門調査機関

  7. 内定

公開情報を基に構成しています(取得日 2026/08/18)。実際の選考内容・条件と異なる場合があります。