職務経歴書テンプレート｜すぐ使える書き方と例文を解説

職務経歴書を書こうと思ってテンプレートを開いたものの、職務要約や自己PRに何を書けばいいのか迷っていませんか。テンプレートは便利ですが、空欄を埋めるだけでは、採用担当者に強みが伝わりにくいことがあります。

この記事では、職務経歴書テンプレートの選び方から、職務要約・職務経歴・スキル欄・自己PRの書き方、ケース別の使い分けまで解説します。コンサル転職など特定業界向けではなく、営業・事務・企画・管理部門・IT職など幅広い中途転職で使える汎用的な作り方をまとめています。

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職務経歴書は履歴書では伝えきれない経験を見せる書類

職務経歴書は、履歴書に書ききれない仕事の経験やスキル、実績を採用担当者に伝えるための書類です。履歴書は氏名、連絡先、学歴、職歴、資格などの基本情報を整理する役割が中心ですが、職務経歴書では、どの会社で何を担当し、どのような成果を出し、入社後にどんな貢献ができるのかまで見せる必要があります。

ハローワークでも、応募書類は採用・不採用の判断に大きく影響するため、分かりやすく、自分をアピールする内容にする必要があると説明されています。また、職務経歴書は履歴書では書ききれない具体的なキャリアややる気をアピールする書類として位置づけられています。（ハローワーク公式サイト）

職務経歴書テンプレートを使うメリットは、必要な項目を漏れなく整理しやすいことです。職務要約、職務経歴、活かせる知識・スキル、自己PRなどの枠があれば、ゼロから構成を考えなくても書き始められます。一方で、テンプレートの項目をただ埋めるだけでは、応募先に合った強みが伝わらないまま終わってしまいます。

職務経歴書は、過去の仕事を並べる書類ではありません。応募先で活かせる経験を選び、採用担当者が入社後の活躍を想像できる形に整理する書類です。

採用担当者は、職務経歴書を通じて、経験の長さだけでなく、業務理解の深さ、成果の再現性、応募ポジションとの相性を見ています。そのため、同じテンプレートを使っても、応募先によって見せる経験や強調するスキルを変えることが大切です。

テンプレートをそのまま埋めるだけでは弱い理由

職務経歴書テンプレートは、書類の形を整えるには便利です。しかし、テンプレートをそのまま埋めただけの職務経歴書は、どこか薄く見えることがあります。理由は、テンプレートが用意してくれるのはあくまで「枠」であり、評価されるのはその中に入る経験・実績・強みだからです。

たとえば、職務経歴欄に「営業活動を担当」「顧客対応を実施」「資料作成を担当」とだけ書いても、採用担当者にはどの程度の力があるのか伝わりません。法人営業なのか個人営業なのか、新規開拓なのか既存顧客対応なのか、扱っていた商材は何か、どんな工夫をして成果につなげたのかまで書くことで、初めて経験の中身が見えてきます。

職務経歴書で大切なのは、応募先が知りたい情報に変換することです。事務職へ応募するなら正確性や業務改善、営業職へ応募するなら顧客課題の把握や提案力、企画職へ応募するなら数値分析や関係者調整を前に出すなど、同じ経験でも見せ方を変える必要があります。

職務経歴書を作った後は、面接でその内容を自然に説明できるかも重要です。書類では整って見えても、面接で深掘りされたときに成果の背景や工夫を話せないと、説得力が落ちてしまいます。CaseMatchでは、AI面接官を相手に職務経歴書の内容をもとにした回答練習ができるため、書類に書いた経験を面接でどう伝えるか確認できます。テンプレートを埋めた後は、声に出して説明する練習まで行うと、書類と面接の一貫性を高めやすくなります。

逆編年体形式は直近の経験をアピールしたい人に向いている

逆編年体形式は、直近の職歴から古い職歴へさかのぼって書く形式です。中途転職では、現在または直近の仕事が応募先と近い場合、この形式が最も使いやすいです。採用担当者は直近の経験を重視することが多いため、最初に今の仕事内容や成果を見せられる点が大きなメリットになります。

たとえば、現在営業職で、同じ営業職へ転職する場合は、直近の担当顧客、商材、売上実績、提案内容を先に見せることで、即戦力としてのイメージを持ってもらいやすくなります。事務職や経理職でも、直近で担当している業務が応募先と近いなら、逆編年体形式のほうが読み手に伝わりやすいでしょう。

逆編年体形式で書くときは、直近の職務経歴を厚めにし、古い職歴は必要に応じて簡潔にまとめます。すべての職歴を同じ分量で書くと、重要な経験が埋もれてしまいます。応募先に最も関係する経験から読んでもらえるよう、直近職の職務内容、担当範囲、実績、工夫を具体的に書きましょう。

直近の経験が応募先に近いなら、逆編年体形式が最も使いやすいです。採用担当者が最初に知りたい現在のスキルや実績を、冒頭で自然に伝えられます。

逆編年体形式は、多くの人にとって基本のテンプレートになります。迷った場合は、まず逆編年体で作成し、転職回数が多い、職種が複数に分かれている、専門性を別軸で見せたいと感じたときにキャリア式を検討するとよいでしょう。

編年体形式はキャリアの流れを自然に見せたい人に向いている

編年体形式は、古い職歴から新しい職歴へ順番に書く形式です。新卒入社から一社で長く経験を積んできた人や、キャリアの成長過程を自然に見せたい人に向いています。どのような業務から始まり、どのように担当範囲が広がり、現在の強みに至ったのかを流れで伝えやすいのが特徴です。

たとえば、営業アシスタントから営業担当、チームリーダーへとステップアップしてきた人は、編年体形式を使うことで成長の過程を見せやすくなります。第二新卒や若手で職歴が短い場合も、経験の積み上がりを丁寧に伝えたいなら選択肢になります。

ただし、編年体形式は直近の経験が後半に来るため、採用担当者が最初に重要な情報へたどり着きにくい場合があります。直近の経験を強く見せたい場合は、職務要約で現在の強みを先に示したうえで、本文を編年体にすると読みやすくなります。

キャリア式は転職回数が多い人や専門性を見せたい人に向いている

キャリア式は、時系列ではなく、職務内容やスキル、プロジェクトなどの切り口で経験を整理する形式です。転職回数が多い人、複数職種を経験している人、専門性を強調したい人に向いています。リクルートエージェントでも、複数社経験がある場合、特定の職種・業務経験をアピールしたい人にはキャリア式が向いていると説明されています。

たとえば、営業、カスタマーサクセス、営業企画を経験してきた人なら、会社ごとに時系列で並べるよりも、「法人営業経験」「顧客支援経験」「業務改善・企画経験」のようにまとめたほうが、応募先に関係する強みが伝わりやすい場合があります。転職回数が多い人も、職歴の数より経験の一貫性を見せられる点がメリットです。

一方で、キャリア式は時系列が見えにくくなるため、採用担当者によっては直近の職務や在籍期間を確認しづらいと感じることがあります。そのため、冒頭に簡単な職歴一覧を入れたうえで、職務内容をキャリア式で整理すると読みやすくなります。

キャリア式は、自分の経験を編集する力が求められます。応募先に関係の薄い経験を詰め込みすぎず、最も伝えたい経験から順番に配置することが大切です。

Word・Excel・PDFは提出先に合わせて使い分ける

職務経歴書テンプレートには、Word、Excel、PDFなど複数の形式があります。作成時はWordやExcelが編集しやすく、提出時はPDFにしてレイアウト崩れを防ぐ方法がよく使われます。ただし、企業や転職サイトから形式指定がある場合は、その指定を最優先にしましょう。

Wordは文章量の調整がしやすく、職務要約や自己PRを自然な文章で書きたい人に向いています。Excelは表形式で職務経歴やスキルを整理しやすく、職歴が複数ある人や項目を揃えたい人に便利です。PDFは相手の環境でレイアウトが崩れにくいため、完成版の提出形式として使いやすいです。

dodaでは、Word・Excel形式の職務経歴書テンプレートを提供しており、職種・業種・ステージ別に選べるようになっています。テンプレートを選ぶときは、ダウンロードしやすさだけでなく、自分の経歴を見やすく整理できる形式かどうかで判断しましょう。

職務要約は3〜5行で経験の全体像を伝える

職務要約は、職務経歴書の冒頭でこれまでの経験を短く伝える項目です。採用担当者が最初に読む部分なので、ここで経験の全体像と応募先に活かせる強みを示せると、その後の職務経歴も読み進めてもらいやすくなります。

職務要約では、経験年数、職種、担当領域、主な実績、強みを3〜5行程度でまとめるのが基本です。長く書きすぎると要点がぼやけるため、すべての経験を入れようとせず、応募先に関係する内容を優先します。たとえば営業職なら、担当顧客、商材、提案スタイル、実績を入れると分かりやすくなります。事務職なら、担当業務、処理件数、正確性、業務改善経験などを示すとよいでしょう。

職務要約のテンプレート例

以下の形で考えると、職務要約を作りやすくなります。

〇〇業界で〇年間、〇〇職として〇〇業務を担当してきました。主に〇〇を担当し、〇〇の改善・推進に取り組んできました。直近では〇〇を行い、〇〇という成果につなげています。今後はこれまでの〇〇経験を活かし、貴社の〇〇に貢献したいと考えています。

悪い例は、経験を広く並べすぎて強みが見えない職務要約です。「営業、事務、顧客対応、資料作成など幅広い業務を担当してきました」だけでは、何が得意なのか分かりません。良い例は、応募先に合わせて中心となる経験を選び、成果や工夫まで入っている文章です。

未経験職種へ応募する場合の書き換え方

未経験職種に応募する場合は、職種経験がないことを無理に隠す必要はありません。代わりに、応募先で活かせる経験を前に出します。たとえば接客から事務へ応募するなら、顧客対応、電話対応、正確な入力、在庫管理、スタッフ間の調整などを職務要約に入れると、経験の接点が見えやすくなります。

職務要約は、本文全体の方向性を決める場所です。ここで何を強みとして見せるかを決めておくと、職務経歴、スキル欄、自己PRに一貫性が出ます。

職務経歴は業務内容だけでなく成果まで書く

職務経歴欄では、担当業務だけでなく、成果や工夫まで書くことが重要です。採用担当者は、どんな仕事をしていたかだけでなく、その仕事の中でどのように考え、何を改善し、どんな価値を出したのかを見ています。

たとえば、営業職であれば「既存顧客への提案営業を担当」だけでなく、担当社数、商材、提案内容、売上実績、継続率、工夫した点まで書くと具体性が出ます。事務職であれば「請求書処理を担当」だけでなく、月間処理件数、ミス削減の工夫、業務フローの改善、関係部署との調整まで書くと、実務力が伝わります。

数字がある場合は、できるだけ入れましょう。売上、達成率、処理件数、削減時間、顧客数、改善率などは、経験の規模感を伝える材料になります。ただし、数字を盛るのは避けてください。面接では職務経歴書の内容をもとに質問されることが多いため、説明できる範囲で正確に書く必要があります。

数字が出しにくい仕事でも、成果は書けます。たとえば、問い合わせ対応の品質向上、引き継ぎ資料の整備、新人教育、社内の確認漏れ防止、顧客からのクレーム減少なども立派な成果です。大切なのは、業務の中で自分がどのように工夫したかを言語化することです。

職務経歴書を書いた後は、面接でその内容を聞かれる前提で準備しておきましょう。ハローワークの職務経歴書作成資料でも、面接では提出した職務経歴書の記載内容に基づいて質問されることが多いため、完成した職務経歴書のコピーを取って面接前に確認することが推奨されています。

職務経歴書に書いた成果は、面接で深掘りされて初めて評価につながります。CaseMatchでは、AI面接官を相手に職務経歴の説明を練習できるため、実績の背景や工夫をどこまで話せるか確認できます。書類に書いた内容を声に出して説明しておくと、面接本番で回答が短すぎたり、逆に長くなりすぎたりする失敗を減らしやすくなります。

活かせるスキル欄は応募先に合わせて3〜5個に絞る

活かせるスキル欄は、職務経歴だけでは伝わりにくい強みを端的に示す場所です。dodaでも、職務経歴書の「活かせる知識・スキル」は、職務経歴欄から読み取れない可能性のある強みを端的にアピールする役割を持つと説明されています。

スキル欄でよくある失敗は、思いつくスキルを全部並べてしまうことです。Excel、PowerPoint、コミュニケーション力、調整力、営業力、分析力、マネジメント力などを大量に書いても、採用担当者には何が一番の強みなのか伝わりません。応募先で使えるスキルを3〜5個に絞り、それぞれに使用場面やレベル感を添えるのが基本です。

たとえば「Excel」と書くだけではなく、「Excelを用いた売上集計、ピボットテーブルによる月次レポート作成」と書くと、実務で使える範囲が伝わります。「顧客対応力」なら、「法人顧客30社を担当し、課題ヒアリングから提案、導入後フォローまで対応」と書くと、経験の具体性が出ます。

スキル欄は、求人票の必須条件・歓迎条件と照らし合わせて調整しましょう。応募先が求めるスキルと自分の経験が重なる部分を優先的に書くことで、書類全体の説得力が高まります。

自己PRは強みと再現性をセットで書く

自己PRでは、自分の強みだけでなく、その強みを応募先でどう再現できるかまで書くことが大切です。「責任感があります」「コミュニケーション力があります」といった抽象的な表現だけでは、採用担当者に伝わりにくいです。

自己PRは、強み、具体的な経験、成果、応募先での活かし方の順番で考えると書きやすくなります。たとえば、強みが調整力なら、関係部署の意見が分かれる中で納期や仕様を調整した経験を入れます。その結果、納期遅延を防いだ、顧客満足度を保てた、業務が円滑に進んだなどの成果を示し、応募先でも社内外の関係者と連携して業務を進めたいとまとめます。

自己PRは、自分の長所を宣言する場所ではありません。過去の経験で発揮した強みを、応募先でも再現できる形で伝える場所です。

自己PRは面接でも深掘りされやすい項目です。書類で書いた内容と面接で話す内容がずれないよう、実際に話せるエピソードを選びましょう。

転職回数が多い場合はキャリア式で強みをまとめる

転職回数が多い場合、時系列で職歴を並べると、会社数の多さが目立ってしまうことがあります。もちろん職歴を隠すことはできませんが、職務経歴書の見せ方を工夫すれば、転職回数よりも経験の一貫性や強みを伝えやすくなります。

この場合に使いやすいのがキャリア式です。会社ごとではなく、職務内容やスキルごとに経験をまとめることで、応募先に関係する経験を前に出せます。たとえば営業経験が複数社に分かれているなら、「新規開拓営業」「既存顧客フォロー」「営業企画・改善」のように整理できます。

重要なのは、転職回数の多さを説明することより、何を積み上げてきたのかを見せることです。複数社を経験していても、同じ業界で顧客対応を深めてきた、営業から企画へ広げてきた、現場経験をもとに業務改善に携わってきたなど、一貫した軸があれば評価されやすくなります。

ただし、キャリア式だけでは在籍期間や直近職が分かりにくくなるため、冒頭に簡単な職歴一覧を入れると親切です。採用担当者が確認したい情報を隠さず示したうえで、強みを分かりやすく編集しましょう。

未経験職種に応募する場合は活かせる経験を前に出す

未経験職種へ応募する場合、職種経験がないことを気にしすぎて、職務経歴書が弱くなってしまう人がいます。しかし、未経験でもこれまでの仕事で身につけたスキルや経験の中に、応募先で活かせるものはあります。

たとえば販売職から事務職へ応募するなら、接客経験だけでなく、在庫管理、売上集計、電話対応、発注業務、スタッフ間の連携などを前に出せます。営業職から企画職へ応募するなら、顧客課題の把握、提案資料作成、商談データの分析、改善提案などが接点になります。

ハローワーク関連資料でも、未経験職種であっても、これまでの経験から活かせることや学んだ知識・スキルを取り出して強調する視点が示されています。未経験だから書けないのではなく、応募先の仕事内容に近い経験を探して前に出すことが大切です。

未経験職種へ応募する場合は、職務要約とスキル欄を特に調整しましょう。職務経歴の時系列は変えなくても、冒頭で応募先に近い経験を示すだけで、読み手の印象は変わります。

▼未経験からの転職面接で自己PRをどう伝えるかはこちらから

ブランクがある場合は空白期間の過ごし方を簡潔に補足する

ブランクがある場合、職務経歴書でどこまで書くべきか迷う人は多いです。結論として、空白期間を無理に隠す必要はありません。ただし、長く説明しすぎると本来アピールしたい経験が薄れてしまうため、簡潔に補足するのが基本です。

たとえば、家族の事情、療養、資格学習、転職準備などの理由がある場合は、必要な範囲で一文程度にまとめます。そのうえで、現在は就業可能な状態であること、ブランク期間中に学習や準備をしていた場合はその内容を伝えます。

ブランクがある人ほど、職務経歴書全体では過去の経験と現在の意欲をつなげることが重要です。空白期間の説明に多くのスペースを使うより、応募先で活かせる経験、スキル、働ける状態を明確に示しましょう。

外資系や英文レジュメが必要な場合は別形式で用意する

外資系企業や一部のグローバル職種では、英文レジュメの提出を求められることがあります。ただし、今回のメインは日本語の職務経歴書テンプレートです。英文レジュメは、必要な場合に別形式で用意するものとして考えれば十分です。

日本語の職務経歴書は、職務要約、職務経歴、スキル、自己PRを比較的詳しく書くことが多い一方、英文レジュメは実績やスキルを簡潔に示す形式が中心です。外資系へ応募する場合でも、まずは日本語で自分の経験を整理し、そのうえで英文に置き換えると作りやすくなります。

英文例を入れるなら、以下のように短く実績を示す形が使いやすいです。

Managed monthly sales reports and improved reporting accuracy by standardizing data entry rules.

英文レジュメは日本語職務経歴書の直訳ではなく、応募先の指定や職種に合わせて調整する必要があります。必要になった段階で別途作成するものとして捉えましょう。

職務要約の例文

職務要約は、職務経歴書の冒頭で経験の全体像を伝える部分です。ここでは、テンプレートにそのまま近い形で使える例文を紹介します。ただし、例文は丸写しではなく、自分の職種、年数、実績に合わせて書き換えてください。

営業職の場合は、以下のように書けます。

法人営業として5年間、主に中小企業向けの業務支援サービスを担当してきました。新規開拓から既存顧客のフォロー、提案資料作成、導入後のサポートまで一貫して経験しています。直近では既存顧客への追加提案を強化し、担当顧客の継続率向上に取り組みました。

事務職の場合は、次のように整理できます。

一般事務として4年間、請求書処理、データ入力、電話対応、社内資料作成を担当してきました。月次処理では正確性とスピードを意識し、チェックリストの整備によって確認漏れの防止に取り組みました。今後はこれまでの事務経験を活かし、業務を正確かつ円滑に進めることで貢献したいと考えています。

職務要約では、経験を盛り込むよりも、何を中心に伝えたいかを決めることが大切です。応募先に近い経験を前に出し、関連性の低い内容は後ろの職務経歴で簡潔に触れる程度にすると、読みやすくなります。

職務経歴の例文

職務経歴は、業務内容、実績、工夫の3点をセットで書くと分かりやすくなります。単に担当業務を並べるのではなく、どのように取り組んだのかまで入れることで、働き方や強みが伝わります。

営業職の例は以下です。

【担当業務】

・中小企業向け業務支援サービスの新規提案営業

・既存顧客への追加提案、契約更新フォロー

・提案資料作成、見積作成、導入後の問い合わせ対応

【実績・工夫】

顧客の業務課題をヒアリングしたうえで、導入後の運用イメージを具体的に示す提案を行いました。既存顧客には定期的な利用状況確認を実施し、追加提案につなげました。

事務職の例は以下です。

【担当業務】

・請求書処理、入金確認、データ入力

・電話、メールによる問い合わせ対応

・社内資料作成、備品管理、ファイリング

【実績・工夫】

月次処理の確認漏れを防ぐため、作業手順とチェック項目を整理しました。担当者が変わっても同じ手順で処理できるようにしたことで、業務の属人化防止に貢献しました。

職務経歴の例文は、職種に合わせて言葉を置き換えることが重要です。実績が数字で出せる場合は数字を入れ、出せない場合は改善内容や工夫を具体的に書きましょう。

活かせるスキル欄の例文

活かせるスキル欄では、応募先で使えるスキルを3〜5個に絞ります。以下のように、スキル名と使用場面をセットで書くと伝わりやすくなります。

・顧客対応力：法人顧客への課題ヒアリング、提案、導入後フォローを担当

・資料作成力：提案資料、社内報告資料、マニュアル作成を経験

・業務改善力：確認漏れ防止のチェックリストを作成し、月次処理の安定化に貢献

・PCスキル：Excelでの集計、関数を用いたデータ整理、PowerPointでの資料作成

スキル欄では、抽象的な言葉だけで終わらせないことが大切です。「調整力」「分析力」「提案力」といった言葉は便利ですが、具体的な使用場面がなければ伝わりません。応募先の仕事内容とつながる形で書き換えましょう。

自己PRの例文

自己PRは、強み、具体的な経験、応募先での活かし方の順番で書くとまとまりやすいです。

私の強みは、関係者の状況を整理しながら業務を前に進める調整力です。前職では、営業担当、制作担当、顧客の間に入り、納期や修正内容の確認を行っていました。依頼内容が曖昧な場合は、事前に確認項目を整理して関係者に共有し、手戻りを減らすよう工夫しました。貴社でも、社内外の関係者と丁寧に連携しながら、正確で円滑な業務進行に貢献したいと考えています。

自己PRは、どの会社にも当てはまりそうな内容だと弱くなります。応募先の仕事内容を見て、どの強みが活かせるのかを考えてから書き換えましょう。

▼転職の自己PR例文をさらに確認したい方はこちらから

A4 1〜2枚に収め、読みやすさを優先する

職務経歴書は、A4で1〜2枚程度に収めるのが読みやすいです。経験が多い人ほどすべてを書きたくなりますが、長すぎる職務経歴書は要点が伝わりにくくなります。採用担当者は多くの応募書類を確認するため、最初に強みが分かる構成にすることが大切です。

ハローワークの職務経歴書作成資料でも、職務経歴書はA4縦サイズ1〜2枚程度に、これまで経験してきた職務内容を自由様式で詳しく記載する書類と説明されています。

読みやすくするには、見出し、箇条書き、余白を使いましょう。文章だけで詰め込むと、どこが重要なのか分かりにくくなります。職務要約は短く、職務経歴は項目ごとに整理し、実績や工夫は読み手がすぐ理解できる形で書くのが理想です。

実績は盛らず、面接で説明できる範囲にする

職務経歴書では、実績を魅力的に見せることは大切です。しかし、実績を大きく見せようとして事実以上に書くのは避けましょう。面接では、職務経歴書の内容をもとに詳しく質問されることがあります。数字や成果の背景を説明できないと、信頼を損なう可能性があります。

実績を書くときは、自分が担当した範囲を明確にします。チーム全体の成果なのか、自分が主担当だったのか、補助的に関わったのかを整理しましょう。チーム成果を書く場合でも、自分がどの役割を担ったのかを説明できれば問題ありません。

面接で説明できる職務経歴書にするには、書いた内容を一度声に出して確認するのがおすすめです。どのような課題があり、なぜその行動を取り、結果として何が変わったのかを話せるかチェックしましょう。

応募先ごとに職務要約とスキル欄を調整する

職務経歴書テンプレートは、一度作ったら終わりではありません。応募先ごとに職務要約とスキル欄を調整することで、書類の通過可能性を高めやすくなります。同じ経験でも、応募する職種や企業によって評価されるポイントが変わるからです。

たとえば営業職へ応募する場合は、顧客課題の把握、提案、売上実績を強調します。事務職へ応募する場合は、正確性、処理件数、業務改善、関係者調整を強調します。企画職へ応募する場合は、数値分析、施策立案、資料作成、社内調整を前に出すとよいでしょう。

求人票の必須条件と歓迎条件を確認し、自分の経験と重なる部分を職務要約やスキル欄に反映します。テンプレートは同じでも、冒頭の数行を変えるだけで、採用担当者に伝わる印象は大きく変わります。

応募先に合わせた職務経歴書を作った後は、面接回答も合わせて整えておく必要があります。CaseMatchでは、職務経歴書に書いた強みや自己PRをもとに面接練習ができるため、書類と面接で伝える内容のズレを確認できます。応募先ごとに職務要約を変えた場合は、その変更に合わせて話し方も練習しておくと安心です。

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職務経歴書テンプレートは、自分の経験を伝わる形に変えるために使う

職務経歴書テンプレートは、空欄を埋めるためだけのものではありません。自分の経験を整理し、応募先で評価される形に変えるための道具です。逆編年体、編年体、キャリア式のどれを選ぶかによって、同じ経験でも見え方が変わります。

職務要約では経験の全体像を3〜5行で伝え、職務経歴では業務内容だけでなく成果や工夫まで書きましょう。スキル欄は応募先に合わせて3〜5個に絞り、自己PRでは強みと再現性をセットで示すことが大切です。

転職回数が多い人、未経験職種へ応募する人、ブランクがある人、英文レジュメが必要な人など、状況によって使いやすいテンプレートは異なります。大切なのは、形式に自分を合わせることではなく、自分の経験が最も伝わる形式を選ぶことです。提出前には、読みやすさ、事実確認、面接で説明できるかを必ず確認しましょう。