双日の事業・仕事内容・採用を解説｜新卒と中途の応募前に知りたいこと

双日に興味があっても、事業が幅広く「自分はどんな仕事に関われるのか」が見えにくいと、応募を決めるのは難しいですよね。 この記事では会社の全体像から仕事内容、給与・働き方、新卒・中途の採用まで整理し、関心のある事業と自分の経験を結び付ける方法を紹介します。

ニチメンと日商岩井をルーツに持つ会社の基本情報

双日（そうじつ）は、国内外で製品の製造・販売、輸出入、サービス提供、事業投資を行う総合商社です。英語名はSojitz Corporationで、自動車や航空機、エネルギー、化学品、食品など、産業と生活を支える幅広い領域に関わっています。「海外から商品を輸入して売る会社」だけではなく、投資先の経営や新しい事業の開発にも関わる会社として捉えると、仕事の全体像がつかめます。（出典：会社概要｜企業情報｜双日株式会社）

従業員数は2026年6月30日現在の公式掲載値です。設立年と双日としての発足年は指す出来事が異なるため、企業研究のメモでも分けておきましょう。（出典：会社概要｜企業情報｜双日株式会社）

応募を考える際は、グループ全体の大きさに加えて、本体がどの事業でどの機能を担っているかを見ることが大切です。連結の人数はグループを含む規模であり、本体の新卒採用人数や配属先の人数ではありません。まず事業紹介で関心のある領域を選び、その領域で働く社員の話へ進むと、情報を集める順番が定まります。

▼総合商社の仕組みを先に整理したい方は、双日の事業を読むための基礎として活用してください

【配布資料】総合商社徹底解説

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コラム

2025/09/10

双日本体とグループ会社では応募先も仕事内容も異なる

応募先は「双日グループ」という括りではなく、雇用主の法人名で確認しましょう。双日本体と各グループ会社では、事業の範囲、職種、勤務条件、採用窓口が異なります。本体の初任給や制度を、そのままグループ会社の条件として読むことはできません。

求人を開いたら、会社名、募集職種、勤務地の3点を最初に確認してください。例えば食品に関心がある場合でも、本体で事業開発に関わる仕事と、グループ会社で販売・物流を担う仕事では、日々の業務が変わります。「どの商品を扱うか」に加え「どの会社で何を担当するか」まで見るのが、応募先を選ぶ基本です。（出典：双日株式会社 採用情報｜採用情報｜双日株式会社）

7つの事業本部を扱う商材と顧客から理解する

事業本部は名前を暗記するより、誰に何を提供し、どこで価値を生むのかを考えながら読むのがおすすめです。2026年10月18日の確認時点では、双日の事業紹介は次の7本部で構成されています。表の右列は、応募に向けて理解を深めるための視点であり、公式の採用評価項目ではありません。（出典：事業紹介 - 双日株式会社）

同じ「食品」への関心でも、農業資材を通じて生産を支えるのか、食品の卸・物流を整えるのかで、担当する相手と課題は変わります。生活産業・アグリビジネス本部では肥料や畜産など、リテール・コンシューマーサービス本部では消費者に近い流通・サービスなどを展開しています。興味のある単語だけで配属希望を決めず、事業の流れのどこに関わりたいかを比べてみてください。（出典：生活産業・アグリビジネス本部｜事業紹介｜双日株式会社）（出典：リテール・コンシューマーサービス本部｜事業紹介｜双日株式会社）

新卒なら、まず2つの領域を読み比べて、より調べたい仕事を1つ選ぶとよいでしょう。中途なら、商材が現在の勤務先と同じかだけでなく、営業、調達、財務、事業管理など、自分の専門性が必要とされる役割を探します。詳しい業務は募集ポジションで絞り込むため、事業紹介の段階では「顧客」「提供価値」「自分が担いたい役割」の3つをメモできれば十分です。

トレーディングと事業投資では担う役割が違う

商社の仕事は、取引を動かす役割と、事業をつくり経営する役割を分けると理解しやすくなります。一般的な違いを、担当業務と関わる相手から整理すると次のとおりです。実際の担当範囲は部署・案件によって変わります。

双日の自動車事業を読むと、両機能のつながりを考えやすくなります。公式紹介には、卸売・小売に加え、販売金融やアフターサービスなどが示されています。車両を調達して販売先へ届けるだけでなく、現地の販売・サービス事業の基盤を持つことで、購入から購入後の利用まで関わる仕事の広がりが見えます。取引先との調整と事業運営は別の機能ですが、一つの事業の中で結び付くことがあります。（出典：自動車本部｜事業紹介｜双日株式会社）

職種を見る際も、総合職か事務職かという名称だけでなく、業務内容まで読みましょう。一般的には、総合職では営業・事業開発・管理など、事務職では取引書類や営業事務などが仕事理解の入口になります。ただし、業務例と現在募集中の職種は別です。募集年度や採用区分を選び、実際の募集要項で対象職種を確かめてください。

中期経営計画と人材戦略を企業研究に結び付ける

双日の経営戦略は、どの仕事を伸ばし、そのためにどんな力を強めたいかを読む材料にしましょう。「中期経営計画2026 ～Set for Next Stage～」の対象は2024〜2026年度の3年間です。中計2023までに蒔いた事業の「種」を強化し、双日らしい魅力ある事業の「カタマリ」を複数形成する方針を掲げています。（出典：中期経営計画｜経営戦略｜企業情報｜双日株式会社）

候補者にとって重要なのは、「カタマリ」という表現を志望動機に引用することではありません。関心のある事業について、すでに持つ機能と新たに加える機能を調べ、事業全体としてどんな価値が増えるのかを考えることです。販売とサービス、生産と流通などのつながりを見れば、新規の取引を獲得する仕事に加えて、既存事業を育てる仕事にも目が向きます。個別案件の成果は、その案件の公式発表や事業紹介で確かめましょう。

資料に複数の目標が載っている場合は、対象期間を必ず添えてメモしてください。2024〜2026年度の中計の目標と、その先のNext Stageに向けた目標は同じ期間の数字ではありません。また、目標は達成実績とも異なります。企業研究では数値を大量に集めるより、「成長投資で何を獲得するのか」「既存事業をどう強くするのか」を説明できることを優先するのがおすすめです。

人材戦略では、人材を価値創造の中核と位置付け、事業創出力と事業経営力の強化を目指しています。「多様性を競争力に」という方向性も、多様な人を採用するだけでなく、それぞれの力を活かして事業の創造につなげる考え方として読むと理解が深まります。（出典：人材戦略｜経営戦略｜企業情報｜双日株式会社）

経営戦略は、会社の言葉を覚えるためではなく、自分が関わりたい仕事を見つけるために読みます。関心のある事業で必要な役割を考え、その役割に関心を持った自分の経験を整理しましょう。

例えば、異なる意見を調整した経験があるなら、誰のどんな事情を理解し、どう行動を変えたかまで掘り下げます。会社の方向性と自分の経験の接点は、こうした具体的な行動に表れます。人材戦略は経営上の方針であり、そこから面接の採点項目や合否基準を断定することはできません。応募書類には、方針への共感と、その根拠となる自分の行動を分けて書くと伝わりやすくなります。

やりたい仕事を商材ではなく担いたい役割まで具体化する

応募先を絞るなら、「何に興味があるか」から「誰の課題をどの役割で解決したいか」へ進めましょう。「海外で働きたい」「食品に興味がある」は関心の入口ですが、そのままでは営業、事業開発、管理などのどの仕事をしたいのかが伝わりません。事業紹介を読んだ後、次の問いに答えてみてください。

• 関心のある顧客や地域はどこか。
• その相手は、供給、販売、品質、資金、運営などの何に困っているか。
• 自分は交渉、仕組みづくり、分析、専門知識のどれを使って関わりたいか。
• その役割に関心を持った過去の経験は何か。
• 募集情報や社員の話で、次に確かめることは何か。

新卒なら、職業経験がなくても、自分が主体的に動いた場面から関心を説明できます。例えば学内イベントの企画で、参加者の要望を聞き、協力団体と条件を調整した経験があれば、相手の事情を理解して実行可能な形にする役割への関心を考えられます。ここで大切なのは、学生時代の経験を商社の仕事と同一視することではなく、仕事への関心が生まれた理由として使うことです。

中途では、「経験がある」という一言から、求人に対応する業務へ分解します。法人営業なら顧客の属性、提案内容、契約までの担当範囲を、管理系なら担当制度や事業規模、改善した業務を整理しましょう。同じ商材を扱っていなくても、求人が求める機能と経験に接点があるかを検討できます。応募判断の中心は、掲載されている必須条件と業務内容です。（出典：双日株式会社 採用情報 - HRMOS）

関心が広がりすぎて応募理由をまとめにくい場合は、まず経験の共通点を整理しましょう。CaseMatchのAIキャリアアドバイザーでは、経験を対話で伝えながら、応募に使うエピソードを整理できます。事業名を先に固定するのではなく、自分が力を発揮した役割から見直すと選択の軸ができます。整理した軸を、双日の募集情報と照合してみてください。

社員インタビューと募集情報を使って配属やキャリアの疑問を解消する

社員インタビューで仕事の具体像をつかみ、募集情報で応募条件を確かめる順番が効率的です。インタビューでは、仕事内容だけでなく、誰と連携し、どこまで本人が担当しているかを読んでください。掲載時点の部署と経歴をメモすると、異なる職種の話を同じ働き方としてまとめずに済みます。

公式の「多様な部署を巻き込み、事業を動かす」は、2026年5月28日掲載のキャリア入社社員のインタビューです。通信会社の研究職からデジタル事業開発へ、ディベロッパー・コンサルティング会社からM&A・投資業務へという経歴が紹介され、部署横断の合意形成や知識の習得などが語られています。職種名だけでは見えない、日々の仕事の進め方を知る材料になります。（出典：多様な部署を巻き込み、事業を動かす｜社員インタビュー｜双日株式会社）

その経歴を標準的な配属・昇進ルートとして捉えるのではなく、自分の疑問をつくる材料にしてください。説明会や面談では、「若手が担当する範囲はどこまでか」「他部署と連携する際に難しい点は何か」「専門性を身に付ける機会はどう得ているか」と聞くと、仕事との相性を判断しやすくなります。海外勤務への関心があれば、その部署での役割や必要な準備を質問しましょう。制度の存在と、特定の部署での利用実態も分けて聞くことが大切です。

▼社員の話を聞く前に質問を準備したい新卒の方は、OB訪問で情報を集める方法を確認してください

総合商社対策：OB訪問の極意【CaseMatch配布企画】

OBOG訪問の極意を伝授！

コラム

2025/07/22

関心のある事業は見つかっても、自分の経験との接点が曖昧なら、CaseMatchのAIキャリアアドバイザーでエピソードを整理し、応募理由の材料をそろえられます。

新卒の初任給と中途の処遇を同じ基準で比べない

新卒は対象年度の初任給、中途は担当する職務・職責に応じた提示条件を確認しましょう。2026年10月18日に取得した2028年度新卒総合職の募集要項では、以下の給与・賞与が掲載されています。（出典：双日株式会社 採用情報｜採用情報｜双日株式会社）

月額給与の12倍は、賞与や手当を含む年収ではありません。入社初年度の収入を見積もる場合は、賞与の算定期間や支給条件も確認してください。募集要項は更新されるため、応募時に対象年度の給与欄を読み直しましょう。

中途では、掲載の初任給を自分の給与として見積もらず、提示条件の内訳を確認するのが確実です。（出典：双日株式会社 採用情報｜採用情報｜双日株式会社）

現在の待遇と比較する際は、基本給、賞与、時間外勤務手当、その他手当を同じ項目で並べてください。会社全体の平均給与より、自分に提示される職務と条件が応募判断には直接役立ちます。給与額だけで決めず、任される仕事と勤務条件も合わせて確認しましょう。

勤務地と柔軟な働き方を応募前に確認する

働き方は、募集区分の制度と自分に適用される条件をセットで確認してください。公式募集要項には、次のような記載があります。

• 勤務地は東京・大阪・国内各事業所・海外。中途は原則として入社時に東京勤務。
• 勤務時間は9時15分〜17時30分、標準勤務時間は7時間15分。
• フレックスタイム制度があり、休暇や育児・介護支援なども掲載。

制度の記載から、残業時間や海外赴任の確率までは判断できません。応募先の部署での勤務実態、寮・社宅や各制度の適用条件、研修の利用方法は、募集要項と面談で確かめましょう。（出典：双日株式会社 採用情報｜採用情報｜双日株式会社）

応募資格と選考の流れを対象卒年の案内で押さえる

応募時期を研究・留学などの予定に合わせたいなら通年選考を軸に検討し、インテンシブプログラム選考は開催日程と参加条件を確認してから選びましょう。両方式は併願できないため、先に応募するのではなく、対象年度の案内を比較して決めることが大切です。（出典：新卒採用情報_通年選考｜採用情報｜双日株式会社）

2028年度新卒総合職は全学部・全学科が対象です。公式募集要項の対象には、2028年12月末までに学士号・修士号・博士号のいずれかを取得見込みの方、または2025年3月以降に取得した方が含まれます。加えて、2028年度中に入社可能で、就業経験がなく、国内外を問わず勤務可能であることが条件です。高等専門学校の専攻科修了生も含まれます。既卒者や海外大学の学生は、卒業時期と入社可能時期を分けて照合してください。（出典：双日株式会社 採用情報｜採用情報｜双日株式会社）

表は2026年10月18日に取得した公式情報を整理したものです。インテンシブプログラムの日数・内容・開催日は要確認であり、別のグループイベントや過年度の日程で補わず、対象卒年の案内を基準にしてください。（出典：新卒採用情報｜採用情報｜双日株式会社）（出典：双日株式会社 採用情報｜採用情報｜双日株式会社）（出典：新卒採用情報_通年選考｜採用情報｜双日株式会社）

日程が合わない、または活動の区切りまで待って応募したい場合は、通年選考を優先して検討してください。プログラムに関心がある場合は、詳細案内で実施内容と全日程を確認し、参加できると判断してから選びます。選考上の有利・不利を推測するのではなく、参加可能な日程と提出準備の見通しで決めるのがおすすめです。

方式を決める前に、応募資格・参加日程・提出物を1枚のメモにまとめましょう。不明な条件は28卒マイページの案内で確認し、併願不可を踏まえて選択してください。

提出物は文章の作成だけでなく、履修情報の準備にも時間がかかります。必要な情報を先に確認し、文章の推敲と並行してそろえましょう。適性検査は募集要項にテストセンター・オンライン監視型Webテストの案内があるため、受検方式を確かめて準備します。テストの名称やケース面接の実施は推測せず、応募後の案内に沿って対策してください。

説明会を志望動機に必要な情報を集める場として使う

説明会では、事業の課題、社員の役割、自分が関わりたい理由の3点を持ち帰りましょう。公式新卒採用ページには、社員の講演・座談会などを通じて企業理解を深めるSojitz Live、対話やグループワークなどの体験型イベントであるSojitz Seminarが紹介されています。（出典：新卒採用情報｜採用情報｜双日株式会社）

参加後は印象に残った言葉だけでなく、「誰の何を解決する仕事だったか」をメモしてください。参加による選考上の有利さを期待するより、志望理由に必要な具体情報を集める場として使うのがおすすめです。申込条件と日程は対象年度の案内で確認しましょう。

1つの応募ポジションを選び職務経歴の根拠をそろえる

中途採用は、業務内容を読み、必須条件を照合してから、希望条件との接点を整理する順で進めましょう。双日の公式求人ページには部署・ポジションごとの募集があり、応募資格として学位に関する条件も示されています。会社への関心に加え、任される仕事に対して何を提供できるかが、応募先を選ぶ軸になります。（出典：双日株式会社 採用情報 - HRMOS）

求人を読む際は、条件ごとに「対応する経験」「自分の担当範囲」「結果」「不足する点」をメモします。例えば交渉経験なら、相手の属性、交渉した条件、本人が判断できた範囲、合意までに工夫したことを整理してください。チーム全体の実績と、自分が直接担った行動を分けると、経験の根拠が明確になります。成果に数字を使う場合は、期間と対象を添え、守秘義務に触れない範囲で記載しましょう。

▼実績の材料がそろったら、履歴書と職務経歴書に何を分けて書くかを確認してください

職務経歴書と履歴書の違いとは？役割・書き分け・作成順を解説

職務経歴書と履歴書の違いを、役割、提出時の考え方、職歴・志望動機・自己PRの書き分けから解説します。経験の棚卸しを先に行う作成順、形式の選び方、写真や本人希望欄の注意点、提出前に矛盾を防ぐ確認方法まで紹介します。

職務経歴書

2026/08/14

複数ポジションの併願はできず、応募は1ポジションに限定する案内です。ほかにも関心がある場合は「応募者からのメッセージ」欄に記載でき、選択が難しい場合にはオープンポジションへの応募が案内されています。選考の結果、経験・スキル・適性を考慮して配属先が変更される場合は、理由・経緯を説明し、双方の合意のうえで進めるとされています。（出典：双日株式会社 採用情報 - HRMOS）

中途の応募先は、最も興味のある事業名だけでなく、経験の根拠を最も明確に示せる仕事から選びます。必須条件と自分の担当業務を一つずつ照合し、書類に載せる材料をそろえましょう。

経験が多く、どの実績を前に出すか迷う場合は、求人に必要な役割から優先順位を付けます。CaseMatchのAIキャリアアドバイザーでは、職務経験を対話で伝えながら、応募理由に使うエピソードを整理できます。経歴をすべて同じ重さで並べるのではなく、応募先との接点が伝わる材料を選ぶことが大切です。整理後に求人を読み直し、必須条件への根拠が抜けていないか確認してください。

▼経歴の見せ方が決まったら、内容に合う形式を選び、読みやすい提出書類に整えましょう

職務経歴書フォーマットの選び方｜形式別の違いと提出用に整える方法

職務経歴書フォーマットに決まりはあるのか、逆編年体・編年体・キャリア式の違いから解説します。転職回数、ブランク、未経験転職、第二新卒に合う選び方、基本項目、テンプレート編集、Word・Excel・PDFでの提出方法、職種別のアピールまで分かります。

職務経歴書

2026/08/21

中途の選考は一般的に書類審査、適性確認、面接などを経て進みます。面接回数や期間を全職種共通で見積もらず、応募した求人とその後の案内を基準に予定を組んでください。適性検査の案内を受けた場合は、指定形式を確かめて対策を選びます。

▼中途の適性検査を案内されたら、種類に合わせた準備方法を確認してください

転職のWEBテスト対策完全ガイド｜種類・難易度・通過のコツを解説

転職でよく課されるWEBテストの種類と難易度、仕事をしながら効率よく突破するための対策法を解説していきます。SPI・玉手箱・CABなどの特徴と業界別の合格ライン、2〜3週間で仕上げる実践的な対策スケジュールまで、中途採用に特化した情報をまとめています。

転職の流れ

2026/07/23

応募する仕事に対して経験をどう伝えるかは、経歴を整理すると明確になります。CaseMatchのAIキャリアアドバイザーで、双日の求人と照合するための実績と応募理由をまとめてみましょう。

なぜ双日かを関心のある事業と自分の行動から説明する

「なぜ双日か」は、双日の具体的な取り組みのどこに魅力を感じ、自分の経験がどうつながるかまで説明しましょう。「幅広い事業がある」「海外で挑戦できる」だけでは会社名を置き換えても成立します。特定の案件・事業の進め方を選び、そこに惹かれた理由を自分の行動で裏付けることが大切です。

例えば双日は、国分やベトナムの物流会社New Landと設立したNLVJ LAを通じて、2023年7月に常温・定温・冷蔵・冷凍の4温度帯に対応する物流拠点の操業を開始しました。公式発表では、この物流事業によって食品卸会社Huong Thuyの機能を強化し、ベトナムの食のバリューチェーンを拡充すると説明しています。（出典：双日と国分、ベトナムで4温度帯物流事業を拡大）

この事例を使うなら、次のように論点をつなげます。経験の部分は架空の整理例であり、自分が実際に行ったことに置き換えてください。

• 取り組みの魅力：食品を販売するだけでなく、温度管理に対応した物流基盤を整えて卸の機能を強くする点に関心を持った。
• 注目する事業課題：食品を必要な状態で届けるため、販売と保管・配送の条件をどう整えるかを深く学びたい。これは候補者が考える課題であり、同事業に不備があると断定するものではない。
• 経験との接点：学内イベントの食品提供で、仕入先と運営担当の要望を聞き、保管方法と搬入時間を調整した経験から、関係者の条件をつなぐ仕事に関心を持った。
• 担いたい役割：顧客の需要と物流側の条件を理解し、関係者との調整や事業の仕組みづくりに関わりたい。実際の担当業務や配属は別途確認する。

「食品に興味があり海外で働きたい」との違いは、双日のどの事業基盤・取り組みに惹かれたかが特定されていることです。他社が同様の事業を行わないと主張する必要はありません。他商社も検討しているなら、各社の公式事例を同じ軸で読み、自分が双日のこの取り組みを選ぶ理由を言葉にしましょう。中途では経験の部分を、担当した供給網の改善や顧客との条件調整など、求人要件に対応する実績へ置き換えます。

志望動機の完成は、長文を書き切ることではなく、自分の言葉で理由を説明できることです。選んだ取り組みについて「なぜそこに惹かれたか」を一段深く答えられるか、声に出して確かめましょう。

書いた文章では筋が通っていても、話すと企業説明ばかりになることがあります。回答を録音し、自分の行動と応募理由が伝わるかを確認しましょう。CaseMatchのAI面接練習は、回答してフィードバックを受ける練習に使えます。利用する際は対象企業やお題を確かめ、双日の出題そのものと取り違えずに、説明の改善へ活かしてください。

志望動機の論点がまだ散らばっているなら、CaseMatchのAIキャリアアドバイザーで、学生時代の経験と応募理由のつながりを整理してから回答準備に進めます。

関心のある仕事を1つ選び応募に必要な確認を済ませる

次にやることは、関心のある仕事を1つ選び、応募に必要な条件と経験を照合することです。雇用主が双日本体かグループ会社かを確かめ、事業と担いたい役割を短い言葉にしましょう。そのうえで、新卒は対象年度の応募資格・選考方式・提出物を、中途は求人の必須条件と実績の根拠を確認してください。

確認が済んだら、応募理由を声に出して説明してみます。話してみて詰まった部分が、追加で調べる情報や深掘りする経験です。会社の情報をさらに増やすより、応募する仕事と自分の行動の接点を明確にすることを優先しましょう。

中途の応募に向けて実績と志望理由を整理したい方は、CaseMatchのAIキャリアアドバイザーで経験を棚卸しし、求人と照合する材料をそろえられます。