フォーティ エンス コンサルティング株式会社 年収は平均1,098万円｜年代別・初任給・待遇を解説

「旧クニエの年収は、社名が変わった今も高いのか」「自分の年齢や経験なら、どの水準を目指せるのか」と気になっていませんか。 フォーティエンスコンサルティングの口コミ平均と年代別の参考額を起点に、初任給、賞与、昇格の仕組み、手取りを整理します。新卒・中途それぞれが、希望する待遇と応募準備を具体化できるように解説します。

フォーティエンスコンサルティングの投稿者平均年収は1,098万円です。まず平均と中央値で給与水準をつかみ、次に自分に近い年代と経験を照合する順序をおすすめします。

中央値は1,005万円で旧クニエの投稿も集計対象になる

OpenMoneyの集計では、平均年収が1,098万円、中央値が1,005万円、回答者数が379人、平均年齢が31.8歳です。以下の口コミ・年代別の数字は投稿者の参考値、手取りは条件を置いた試算であり、全社員の公式平均や自分の提示額を保証するものではありません。（出典：フォーティエンスコンサルティングの年収・給与503件｜平均・中央値・職種・役職・年代別）

表は2026年10月21日の調査時点の掲載値です。「―」は今回の表で使用していない項目です。全期間の回答者数と、各年の投稿者数は集計対象が異なります。

同社は2025年10月1日に株式会社クニエから現在の社名へ変更しました。旧クニエとフォーティエンスは別の会社ではないため、旧社名の給与投稿も同社の年収を調べる材料になります。社名変更だけを理由に、給与制度がすべて変わったと読み替える必要はありません。（出典：フォーティエンスコンサルティング、クニエから社名変更）

年収の中心に近い値を知りたいなら、平均と同時に中央値を見てください。高年収の回答が平均を引き上げる場合でも、給与を順に並べた中央の値を確認すれば、期待額が一部の高い投稿に寄るのを避けられます。今回なら、まず1,000万円前後を投稿者の給与水準の中心として認識し、自分の応募領域や経験と照合する使い方が適切です。

会社の水準をつかむときは、平均1,098万円と中央値1,005万円をセットで見ましょう。 応募時の希望額は、平均そのものではなく、自分の実務経験と応募ポジションの条件から決めます。

たとえば実務経験3年の候補者が、全期間平均をそのまま最低希望額にすると、応募ポジションとのずれが生じます。一方、すでに専門領域で案件を主導している人が、初任給だけを基準にするのも適切ではありません。全体平均は会社選びの入口、自分の額は経験と提示条件の照合で決める、と役割を分けると判断しやすくなります。

投稿年別の平均は2023年972万円から2026年1,271万円へ変化

投稿年別の平均は上の表のとおり上がっており、直近の給与投稿でも1,000万円を超える水準が見られます。転職先の候補として給与面を重視するなら、過去の投稿だけで判断せず、直近の行も確認しておきましょう。

この推移から読み取るのは「最近投稿した人たちの年収水準」です。2023年と2026年で回答した人は同じとは限らないため、差額をそのまま社員一人の昇給額にはできません。平均年齢や回答者数も変わっています。会社全体で一律にどれだけ昇給したかではなく、今の応募検討に使う参考資料として扱います。

旧社名時代の972万円だけを覚えている人は、直近投稿の水準も見直す価値があります。逆に1,271万円という数字だけを見た人は、それが2026年投稿分の平均であることを確認してください。給与情報をメモするときは、金額の横に「全期間」「投稿年」「年代」の区分を添えると、違う指標を比べる誤りを減らせます。

▼コンサル転職全体の職位別水準も押さえると、今の年収からどこを目指すか整理しやすくなります

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コンサルタント

2025/05/31

この給与水準を目指す中途候補者は、仕事内容を説明する準備も始めておきましょう。CaseMatchでは、フォーティエンス向けの練習問題3問を企業ページから確認できます。

同業の中で自分にとって待遇がよい会社を選ぶには、同じ職位・経験を前提にした提示条件を比べる方法が適切です。投稿者全体の平均だけで会社の給与順位を決めず、自分が応募するポジションで確認しましょう。

投稿平均の順位ではなく自分に提示される条件を見る

フォーティエンス、アビーム、国内デロイトの給与を比べる際は、応募する法人と職位をそろえることが出発点です。今回の調査では、三社について同年度・単体の公表平均年間給与と、同じ職位・経験帯にそろえた投稿給与の集計を確保できなかったため、会社全体の給与の高低を順位づけしません。

フォーティエンスはNTTデータの100％子会社です。親会社の給与を同社単体の額として代用せず、応募する法人の条件を見てください。また、デロイトは2025年12月1日に三法人が合併し、合同会社デロイト トーマツが発足したため、旧コンサルティング法人と統合後法人を同じ給与対象として扱わないことも重要です。（出典：会社概要 | フォーティエンスコンサルティング株式会社｜NTTデータグループ、新会社名称「合同会社デロイト トーマツ」を発表～12月1日に発足）

投稿年をそろえても、回答者の職位構成や経験年数がそろうとは限りません。マネージャー層の回答が多い集計と、若手の回答が多い集計では、金額の差が会社の給与制度の差なのか、回答者の構成の差なのかを分けられません。投稿平均は各社の情報収集の入口にとどめ、希望額の根拠には自分と条件が近い情報を使います。

二社から提示を受けたとき、片方は変動賞与込みの想定年収、もう片方は賞与を除く基本年俸なら、そのまま高い方を選ばないでください。基本年俸同士を照合し、次に賞与の条件、入社職位、昇給の評価時期を並べると、待遇の差が具体的になります。中途は同じ職位名でも期待役割が異なる場合があるため、顧客対応や案件管理の責任範囲も面談で確認しましょう。

新卒なら、経験者を含む投稿平均よりも新卒募集要項の基本年俸が直接的な材料です。初任給からどのように専門性を積み、職位を上げるかまで見てください。中途なら、今の専門性を使える領域があるかが年収と仕事内容を両立させるポイントになります。

同業の給与を比べるなら、自分が入社する職位の基本年俸と賞与条件をそろえましょう。 回答者構成の異なる口コミ平均から、どの会社が自分に高い給与を提示するかまでは判断しません。

▼年収と仕事内容を一緒に比較したい人は、戦略系・総合系の役割の違いを押さえてください

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コンサル

2026/05/13

年代別の給与は、実際に取得した集計区分で確認しましょう。新卒の学士基本年俸は521.2万円・賞与別で、年代別投稿平均では30代が1,000万円台です。公式の入社時給与と、経験者を含む年代平均は分けて掲載します。

20代後半から40代前半の参考値を集計区分のまま見る

年代別の参考値では、20代後半が834万円、30代前半が1,087万円、30代後半が1,325万円、40代前半が1,650万円です。これらは同じ年代の投稿者平均であり、個別年齢や職位の給与を示す数字ではありません。

数値は各投稿ページに掲載された比較用統計で、ページの投稿者本人の給与ではありません。（出典：フォーティエンスコンサルティングの25歳男性コンサルタント・アナリストの年収・給与詳細（2026年1月回答） | OpenMoney、フォーティエンスコンサルティングの32歳男性コンサルタント・シニアコンサルタントの年収・給与詳細（2026年10月回答）、フォーティエンスコンサルティングの38歳男性コンサルタント・シニアコンサルの年収・給与詳細（2024年8月回答） | OpenMoney、フォーティエンスコンサルティングの43歳男性コンサルタント・マネージャーの年収・給与詳細（2026年5月回答））

25歳や28歳の読者が見るのは、同じ20代後半の参考値です。二つの年齢に同じ平均を割り当てても年齢別の推定にはならないため、ここでは年代区分のまま示しています。30歳、35歳、40歳前後の読者も、該当する年代の全体像をつかむ用途で使ってください。

自分の給与の判断には、年代平均の横に経験年数と担当範囲をメモすることをおすすめします。同じ28歳でも、未経験からコンサルに移る人と、業務改革を主導してきた人では、入社後に任される役割が異なります。前職の肩書よりも、どの課題に対して自分で何を判断し、どこまで実行したかを確認してください。

その経験が何万円に対応するかは、この年代表からは算出できません。応募領域に近い個別求人や面談で、想定職位と給与条件を確認する必要があります。年代平均を最低希望額に固定するのではなく、現在の基本年俸、応募先で担える役割、提示条件を照合し、交渉する希望額を決めましょう。

30代で年収1,000万円台を検討するなら、「経験年数が長い」だけではなく、同社の業務領域で再現できる成果を示したいところです。製造業の生産管理、金融の業務改善、会計やITの改革など、経験した領域と応募領域の接点を整理すると、評価される役割について面談で具体的に質問できます。

▼事業会社からの転職なら、年代だけでなく未経験でも評価される経験の整理が役立ちます

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コンサルタント

2026/10/07

応募時は、給与表から職位を選ぶのではなく、担える仕事から想定職位を確認することをおすすめします。公式のキャリアモデルは、各段階で経験を積む順序の参考として使い、年齢別・職位別の給与換算には使いません。

前職の肩書よりも案件で担った責任範囲を示す

公式の新卒キャリアモデルでは、アナリストとして1年間研修を受け、その後コンサルタント、シニアコンサルタントをそれぞれ約3年経験します。新卒入社時から上位職位へ進む間には、専門性とコンサルティング能力を積み上げる期間があります。モデルの年数は、全員の昇格時期や給与を確約するものではありません。（出典：フォーティエンスのキャリアパス｜新卒採用情報サイト | フォーティエンスコンサルティング株式会社 | NTTデータグループ ビジネスコンサルティング）

中途は、希望する年収だけでなく「どの職位の仕事を担えるか」を先に整理するのがおすすめです。前職でマネージャーだったとしても、管理人数だけでは適合性を説明しきれません。課題設定、顧客との合意、進捗や品質の管理など、自分が担った責任範囲を言語化しましょう。

書類や面談で説明する際は、実績を次のように分けると役割が明確になります。

• 自分が担当した領域と、案件全体の中での範囲
• 自分で設定・判断した論点と、上司の指示を受けた部分
• 関係者との調整や、進捗・品質管理で担った責任
• 結果と、その成果を確認した指標

自分の実力を希望額に結び付けられないと、準備すべき説明も曖昧になります。経験を説明した回答に、客観的な評価を受けると改善点を絞れます。CaseMatchのAI面接では、回答のスコアと改善点を確認できます。業務経験を一度話して、役割の説明が伝わっているか点検してみましょう。

▼希望する職位に対して経験が足りるか考えるなら、コンサル転職で評価されるスキルを照合してください

コンサル転職に必要なスキル｜評価される能力と身につけ方を解説

コンサル転職を考えたとき、論理的思考力や問題解決力が必要だと聞いても、自分の経験が本当に評価されるのか不安になりますよね。営業、企画、IT、人事、経理などの経験は、見せ方を変えることでコンサル転職の強みにできます。

コンサル

2026/07/30

狙う職位が見えてきたら、CaseMatchのフォーティエンス向け練習問題で、業務内容を説明する準備に進めます。給与の希望と、それに見合う経験を一緒に整理しましょう。

年収を比較する際の軸は、確定する基本年俸、条件によって変わる賞与、現金以外の福利厚生の三つです。とくに新卒の公式基本年俸は賞与を含まないため、想定総年収と区別しておきましょう。

新卒の基本年俸は学士521.2万円、修士532万円、博士542.7万円

新卒の学歴別条件は、基本年俸と賞与を分けて表で確認してください。月額は基本年俸を12で割った比較用の計算で、実際の支給回数や銀行口座への振込額を示すものではありません。

学歴別の基本年俸と賞与条件は公式新卒募集要項に掲載されています。（出典：新卒採用情報｜新卒採用情報サイト | フォーティエンスコンサルティング株式会社 | NTTデータグループ ビジネスコンサルティング）

入社後の家計は税金・社会保険料を引いた額で予算を組み、賞与がなくても毎月の支出を賄えるか確認してください。家賃や固定費を想定総年収から決めるより、基本年俸の手取りを軸に置くほうが計画しやすくなります。

新卒は応募時の募集要項で基本年俸を確認し、内定後に初年度の賞与の対象期間と支給条件を確かめる順序がおすすめです。通常年の想定額を初年度にそのまま置かず、入社時期に応じた条件を確認しましょう。

賞与は新卒募集要項で年1回、基本年俸には含まれない

新卒募集要項では、賞与は年1回、基本年俸には含まれないと示されています。賞与額を決め打ちせず、基本年俸を給与の土台として確認してください。昇給も年1回と掲載されています。

中途の公式募集要項では、給与は「経験により考慮します（年俸制）」とされています。確認するのは、提示された年俸が基本年俸なのか、賞与を含む想定総額なのかという点です。ここが曖昧なままでは、現在の年収からいくら上がるかを判断できません。（出典：キャリア採用情報｜キャリア採用情報サイト | フォーティエンスコンサルティング株式会社 | NTTデータグループ ビジネスコンサルティング）

オファー面談では「確定する基本年俸はいくらか」「賞与の算定対象と支給条件は何か」「初年度はどの期間が対象か」を分けて質問しましょう。年俸制という呼び方だけから、賞与や残業代がすべて含まれると判断しないことが大切です。

生活費の基準にするのは、変動賞与の最大額ではなく確定する基本年俸です。 賞与を含む見込み額は、支給条件と初年度の対象期間を確かめてから別枠で考えましょう。

NTT企業年金基金や確定拠出年金も待遇に含めて見る

待遇の比較では、年金や所得補償も給与と別枠で確認することをおすすめします。公式キャリア採用情報には、次の制度が掲載されています。

• NTT企業年金基金
• NTTグループ確定拠出年金
• 長期障害所得補償保険
• 総合福祉団体定期保険や財形貯蓄制度

自己判断で金額換算して年収に加えるのではなく、加入条件、会社負担、給付条件を確認しましょう。毎月使える現金とは役割が異なるため、基本年俸が希望額に届くか判断したうえで、長期的な待遇の比較に使います。（出典：キャリア採用情報｜キャリア採用情報サイト | フォーティエンスコンサルティング株式会社 | NTTデータグループ ビジネスコンサルティング）

現在の投稿平均は給与水準の観測値、昇給の仕組みは入社後に給与を変える評価制度です。同社公式の説明で根拠があるのは、能力評価が昇格・昇給に結び付く点です。専門領域の多さやNTTグループへの所属だけで、現在の平均年収の原因を説明しません。

専門領域の構成は給与水準の原因ではなく応募先選びの材料にする

少数精鋭チーム制と専門領域の構成は、どの仕事で自分の経験を生かせるかを判断する材料です。これらの組織的な特徴から、平均年収が高くなる効果を直接導くことはできません。投稿平均は基本年俸、賞与、職位や経験の異なる回答者の給与を含むため、会社の給与水準の理由を説明するには、それぞれの内訳と構成も必要です。

フォーティエンスは専門性を深めるための少数精鋭チーム制を採用し、業界を軸にしたインダストリー系と、業務・機能を軸にしたソリューション系のチームを設けています。領域には、製造、小売、金融、公共、ヘルスケアなどと、製品・サービス開発、設計・生産、サプライチェーン、販売、会計、IT・デジタルなどがあります。（出典：フォーティエンスを知る｜キャリア採用情報サイト | フォーティエンスコンサルティング株式会社 | NTTデータグループ ビジネスコンサルティング）

中途候補者は、業界経験と機能経験の両方から、成果を使える領域を探してください。製造業で在庫削減に取り組んだ人なら、「製造業に詳しい」に加えて、需要予測、調達、生産計画のどこを改善したかまで分けると専門性が具体的になります。

給与について直接確認できる中途の公式条件は、経験を考慮する年俸制です。専門性がどの職位・基本年俸として評価されるかは、応募領域の面談で確認します。所属チームの名称だけから給与を推定せず、入社時の条件と入社後の評価基準を分けて質問しましょう。

▼専門領域を選ぶ前に、コンサルタントの仕事内容と種類を整理したい人はこちらを確認してください

コンサルとは？仕事内容・種類・向いている人を解説

コンサルとは何をする仕事かを、課題設定から実行支援までの流れ、戦略・総合・ITなどファームの種類、事業会社やSIerとの違いで解説します。向いている人、厳しさ、新卒・未経験転職での準備、ケース面接で仕事理解を伝える方法まで具体的に紹介します。

コンサルタント

2026/10/07

昇格・昇給は四つの能力評価に基づき二つのパスを選べる

同社の公式説明では、コンピテンシー評価は能力の評価で昇格・昇給を決めるものとされています。専門性、コンサル力、マネジメントとリーダーシップ、社会的人間性の四領域に詳細項目があり、達成した割合に応じて評価が決まります。専門性は給与に関係しない単なる制度紹介ではなく、昇給を決める能力評価の一部に位置付けられています。（出典：フォーティエンスのキャリアパス - fortience.com）

入社後に年収を上げたい人は、担当業務の成果を残すだけでなく、職位に必要な評価項目との対応を確認してください。上司との評価面談では「次の昇格・昇給に向けて不足している項目は何か」「どの仕事で達成を示せるか」を聞くと、準備する行動が具体的になります。評価の向上が何万円の昇給になるか、賞与にどの割合で反映されるかはここでは算出しません。

マネージャー昇格時には、マネジメントパスとスペシャリストパスのいずれかを選べ、途中で他方へ変更することも可能です。管理業務だけが上位職位への唯一の方向ではありません。迷うなら現在の実績が強い側から考え、案件全体やメンバーを率いる役割を広げたい人はマネジメント、特定領域の知見を深めたい人はスペシャリストを検討しましょう。どちらの給与が高いかではなく、求められる能力を積み上げられる側を選びます。

将来の職位を聞かれても、「年収を上げたい」だけでは担いたい役割が伝わりません。管理と専門のどちらで価値を出すか、現在の経験とつなげて話す準備が必要です。CaseMatchにはフォーティエンス向けのキャリアビジョンのAI面接練習があります。中途候補者は、自分の専門性を今後どう伸ばすかを声に出して整理してみてください。

▼中途向けに、専門性と将来の役割を結び付けて話す練習ができます

希望年収は、基本年俸で確保したい額と、手取りで必要な額の両方から決めましょう。内定後は年収の総額だけでなく、賞与と入社職位までそろえると判断しやすくなります。

年収800万・1,000万・1,500万・2,000万円の手取りを照合する

額面年収1,000万円の比較用試算では、年間手取りは約727.5万円、月平均は約60.6万円です。額面を12で割った額が毎月使える金額になるわけではないため、希望条件は手取りの表でも照合しましょう。

前提は独身・扶養なし・40歳未満・東京都・協会けんぽ東京・一般の事業・賞与なしの12等分支給・追加控除なしで、2026年分の税制と年中の保険料変更、同所得に対応する翌年度住民税を反映した比較試算です。同社の加入保険や実際の給与明細を示す表ではありません。

試算は給与所得控除と基礎控除を差し引いた所得に税率を適用し、復興特別所得税、社会保険等、住民税を反映しています。（出典：No.1410 給与所得控除 - 国税庁、No.1199 基礎控除 - 国税庁、No.2260 所得税の税率 - 国税庁）

社会保険等は協会けんぽ東京の料率、厚生年金、雇用保険料率を用い、住民税は標準税率を基に計算しています。（出典：令和8年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます、厚生年金保険の保険料 - 日本年金機構、令和8（2026）年度雇用保険料率のご案内 - mhlw.go.jp、総務省｜地方税制度｜個人住民税）

自分の現在額と希望額に近い行を見つけ、手取りの差を家計に当てはめてください。額面800万円から1,000万円を目指すなら、増える額面の全額を使う前提にせず、月平均の差を基に固定費と貯蓄の計画を組みます。年収を上げる目的が家計の改善なら、希望額の理由も具体的になります。

転職初年度は前年所得に基づく住民税や入社時期の影響があります。賞与の配分、扶養、40歳以上の介護保険料なども実額に影響するため、内定後は提示条件に合わせて計算し直してください。比較用の月平均と実際の月給振込額を区別することが、使い過ぎを防ぐポイントです。

基本年俸・変動賞与・入社職位をオファー面談でそろえる

オファー面談では、最低希望額を確定する基本年俸で判断しましょう。中途の公式条件は経験を考慮する年俸制なので、具体的な給与構成は提示書類で照合します。

表は候補者の確認項目であり、同社の支給制度を断定するものではありません。回答は口頭だけで済ませず、提示書類の記載と照合しておくと、入社後の認識違いを防げます。

希望年収と応募職位を結び付けるには、経験の棚卸しが役立ちます。CaseMatchのAIキャリアエージェントで、職務経験から応募領域や伝える実績を整理してみましょう。

次にやることは、自分の経験に合う応募職位を確認し、基本年俸の希望額を決め、その役割を担える実績を整理することです。待遇の確認を、応募先の領域選びと面接準備につなげましょう。

新卒は公式フロー、中途は実務経験と応募領域から準備する

新卒は公式の選考順序に沿って準備し、中途は実務経験と応募領域を先に照合しましょう。公式募集要項には、次のフローが掲載されています。

• 新卒：エントリー→セミナー→書類選考・適性検査→インターンシップ→複数回面接→内々定。
• 中途：応募→書類選考→一次・二次面接→適性検査→最終面接→内定。

中途の共通応募資格は大卒以上、実務経験2〜3年以上です。応募時は職種別募集要項も確認し、自分の経験がどの領域に役立つかを整理してください。（出典：新卒採用情報｜新卒採用情報サイト | フォーティエンスコンサルティング株式会社 | NTTデータグループ ビジネスコンサルティング、キャリア採用情報｜キャリア採用情報サイト | フォーティエンスコンサルティング株式会社 | NTTデータグループ ビジネスコンサルティング）

新卒は学業や活動の経験と、関心のある専門領域を結び付けて説明できるようにします。中途は希望年収だけでなく、入社後に担える役割を根拠とともに説明しましょう。条件を上げるためにも、まず選考で自分の価値を伝える必要があります。

業務実績を課題・自分の役割・成果の順で説明できるようにする

面接準備では、課題→自分の役割→成果の順で実績を説明しましょう。中途なら業務内容の深掘りに備え、判断したことと他者の担当を分けて話すと、自分の貢献が伝わります。新卒は学業や活動で取り組んだ課題を同じ順で整理できます。

実績を文章にしても、口頭では長くなったり、自分の役割が抜けたりします。声に出し、追加質問にも答える練習が必要です。CaseMatchのAI面接では、面接官役のAIと対話しながら業務経験を説明できます。中途向けの次のお題で、成果まで簡潔に話せるか試してみましょう。

掲載された練習テーマは、同社公式の過去問や本番の出題保証ではありません。

▼フォーティエンス向けに、業務内容の深掘りに答える練習ができます

まず応募したい領域で担える役割を整理し、基本年俸で確保したい額をメモしてください。そのうえで、希望する職位に見合う実績を一つ選び、成果まで声に出して説明するところから始めましょう。

整理した実績が面接で伝わるかは、対話してみると確認できます。CaseMatchのフォーティエンス向け練習問題で、業務経験と将来の役割の説明を本番前に整えましょう。