年収 アクセンチュアは平均約880万円｜年代・職位・初任給と給与の内訳

アクセンチュアへの就職・転職を考えると、「自分の年齢や経験でいくらを狙えるのか」「高い年収のうち、毎月の基本給はどれくらいか」が気になりますよね。 口コミの平均だけでなく、年代・職位・職種、新卒初任給、賞与と退職金まで分けて、応募前とオファー受領後に確認するポイントを解説します。

平均878万円と新卒標準年収663万円から自分の水準を探す

アクセンチュアの回答者平均年収は878万円、約880万円です。OpenWorkの企業ページでは、正社員4,004人、平均年齢32歳の年収データとして掲載されています。これは社員・元社員の投稿に基づく集計であり、以下の口コミ平均・年齢別算出値・個人の職位目安は会社公表の給与表ではありません。調査日は2026年10月21日です。（出典：アクセンチュア 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork）

約880万円は一時点の掲載平均であり、給与の上昇傾向を示す数字ではありません。 同じ法人・同じ対象期間の定義で比較できる3〜5年分の公表給与や過去の口コミ平均は、今回の調査では確認できないため、年次推移は掲載していません。OpenWorkの企業分析ページにある年次表示は、待遇面の満足度や残業時間などの推移であり、平均給与の推移へ置き換えることはできません。（出典：アクセンチュア 「企業分析」 OpenWork）

応募時に自分の給与を考えるなら、中途は職種と職位、新卒は希望する採用職種の募集額から見るのがおすすめです。最初に押さえる数字は、次のように分かれます。

新卒の金額は2026年8月時点の2028年卒向け支給予定額で、制度改定による変更があり得ます。標準年収は個人・法人業績賞与と各種手当を含む理論値です。（出典：新卒採用 | アクセンチュア - Accenture）

たとえば、今の年収が650万円で中途入社を考えている場合、平均との差額をそのまま昇給見込みにするのは避けましょう。自分が応募する求人に必要な経験を満たし、どの職位で採用されるかが先です。担当業務が同じでも、チームの一員として実行するのか、顧客やチームを率いるのかで、照合する給与の基準が変わります。

平均は会社を選ぶ入口、自分の提示額は職種・職位から探します。 新卒は募集上の基本給、中途は求人とオファーに記載された固定部分を、まず確認しましょう。

もう一つ大切なのは、年収の高さと毎月使えるお金を分けることです。賞与込みの年収を12で割って家賃や生活費を決めると、賞与が入る前の資金繰りが苦しくなります。固定部分で日常の支出を賄えるかを確認し、変動部分は貯蓄や大きな支出に回す計画にすると、入社後の生活を組み立てやすくなります。

▼年収800万円前後を生活の予算に置き換えるなら、税金・手取りと月々の支出を先に確認しましょう

年収800万 手取りは年間約590万円？月額・税金・生活水準を解説

年収800万の手取りを、独身会社員の年間・月額、ボーナスありとなしの違い、扶養や40歳以上で変わる控除、税金と社会保険料の仕組みから解説します。給与明細・源泉徴収票の見方、生活水準、年収350万との比較、転職オファーを比べる注意点まで分かります。

税金・手取り

2026/08/21

給与水準を見て応募を検討するなら、必要な選考準備も並行して確認しておきましょう。CaseMatchでは、アクセンチュアの練習問題16問を企業ページから確認できます。

PwC・デロイト・EY・KPMGとの給与水準を比較する

応募先の給与条件は、同等の職務・職位のオファーで比較するのが確実です。 以下は同じサービスの「回答者平均年収」を並べた参考表であり、同年度・各法人単体の公表平均年間給与による比較ではありません。同じ確認日に取得した値でも、投稿者構成や給与の対象期間はそろわないため、この順位から自分の応募先の給与優位性は判断しないでください。

PwCは取得した比較ページの表示値を採用しています。デロイトはOpenWork上で旧デロイト トーマツ コンサルティング合同会社からの名称変更が示された法人を対象としています。（出典：PwCコンサルティング合同会社とベイカレントの比較 「社員クチコミ」 OpenWork、合同会社デロイト トーマツ（旧：デロイト トーマツ コンサルティング合同会社） 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork）

EYとKPMGもそれぞれの法人の掲載値です。海外の上場本体や監査法人、グループ全体の給与は、この表に混ぜていません。（出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork、KPMGコンサルティングとKPMG LLPの比較 「社員クチコミ」 OpenWork）

この表で比較できるのは、各掲載ページの回答者平均がどの水準にあるかまでです。回答者の年齢・職位・職種構成をそろえていないので、差額を同じ仕事への報酬差と読み替えることはできません。公表給与を使う場合も、海外本体の数値や別法人の有価証券報告書を加えて、見かけ上の同業比較にすることは避けます。

具体的には、比較用のメモに「応募職種」「採用職位」「年額基本給」「賞与の目標額」「含まれる手当」を記入します。片方が現場担当者、もう片方がチーム管理を担う職位なら、額面差だけでなく任される責任の差も見ます。同じ総額でも固定部分が多い条件は収入計画を立てやすく、変動部分が多い条件では賞与の算定を確認する必要があります。

口コミ平均の順位ではなく、同等の仕事に対する提示条件で決めましょう。 応募職種と責任をそろえ、固定給・変動給を分けた比較が、承諾時の判断に使えます。

新卒から40歳前後までを年齢別の算出値で見る

年齢別の掲載値を丸めると、25歳約580万円、30歳約750万円、35歳約940万円、40歳約1,100万円が参考になります。25歳と30歳はICとの比較ページ、35歳はソレキアとの比較ページ、40歳はデロイトとの比較ページのアクセンチュア側の値を使用しています。職位を年齢に割り当てるのではなく、年齢別算出値から現在地を探す表です。

調査日は2026年10月21日です。参照ページは更新時点が統一されたデータではなく、共通の給与対象年度も特定していないため、細かな金額差より概算の水準を見る表として使ってください。（出典：アクセンチュアとICの比較 「社員クチコミ」 OpenWork、アクセンチュアとソレキアの比較 「社員クチコミ」 OpenWork、アクセンチュアと合同会社デロイト トーマツ（旧：デロイト トーマツ コンサルティング合同会社）の比較 「社員クチコミ」 OpenWork）

28歳の欄は、578＋（750−578）×3÷5＝681.2万円を約680万円に丸めた補間です。年齢別の分布や上下限を取得していないため、平均の周囲に任意の幅を足して「年代別レンジ」を作ってはいません。補間額は周辺年齢との位置関係を知るためのもので、実際の28歳の回答者平均や提示額ではありません。

年齢別の数値は、OpenWorkが投稿された年収情報を基に独自のアルゴリズムで算出する賃金カーブです。25歳から5歳刻みで算出する仕組みであり、特定の年齢でその年収を受け取ることを約束する表ではありません。（出典：【年齢別】出身大学別年収ランキング（vol.80） | 働きがい研究所）

同じ28歳でも、新しい技術領域を学ぶ実務担当者と、顧客案件を率いている人では、応募職位が変わります。年齢別表でおおよその位置を見た後は、次節の職位別表に移り、自分が担える仕事と求人の責任を照合しましょう。新卒も、将来の年齢別額を昇給予定と考えるより、希望職種で専門性を伸ばせるかを確認することが先です。

年齢別表は同世代の水準を見る入口です。 採用時の年収は、年齢に役職を当てはめず、応募する職種・職位と個別条件で確かめましょう。

▼未経験転職では年齢以上に経験の接続が重要になるため、応募条件と評価される実績を確認しておきましょう

【2026年最新】アクセンチュア転職難易度は何倍？未経験合格者の共通点

アクセンチュアの転職難易度は本当に高いのか。中途採用倍率や年収レンジ、選考フローの実態を整理し、未経験から内定した人の前職・武器・配属部門までまとめました。ケース面接で見られる思考プロセスと具体的な対策手順も解説。転職を本気で考える人向けの完全ガイドです。

コンサルタント

2026/02/19

コンサルタント800万〜950万円とマネジャーの年収1,200万円の投稿例

職位別では、アナリスト600万〜750万円、コンサルタント800万〜950万円という社員回答が確認できます。マネジャーは年収1,200万円の個別投稿を参考に、応募時の責任と給与を照合します。レンジと一人の実収入を同じ統計として扱わないよう、表で区別しました。

アナリストとコンサルタントの金額は2025年7月22日のOpenMoney回答、マネジャーは2022年9月27日のOpenWork回答です。職位別表には年齢との対応を付けていません。（出典：アクセンチュアの年収イメージ「アナリスト：600～750万円 コンサルタント：800～950万円 マ...」｜コンサルタント（現職）が回答、アクセンチュア株式会社 「年収：1200万円 給与制度の特徴： 給与制度： スタッフは年俸+評価に応じたプチボーナス (多くても...」）

給与帯を読むときは、肩書だけでなく基本給の決定要素も確認しましょう。アクセンチュア公式では、基本給は職務・スキル・パフォーマンス・職位に基づき、居住地の賃金水準に合わせて調整すると説明しています。同じ職位なら同じ年収、という給与設計ではありません。（出典：福利厚生・制度・手当 l 採用情報 - Accenture）

たとえば「大規模プロジェクトを経験しました」だけでは、高い職位に必要な責任を示せません。自分が設計を担当したのか、進捗管理をしたのか、顧客との合意形成まで担ったのかを分けて伝えると、経験と応募職位の対応が見えます。応募前には、案件名よりも自分の担当範囲を書き出すことを勧めます。

希望額を面接で伝える際も、金額の理由を会社平均だけに置かず、求められる仕事を担える実績を先に示しましょう。前職の役職名が同じでも、新しい会社での職務の広さまで同じとは限りません。求人の仕事内容と自分の実績を一つずつ結びつけることが、給与帯を判断する土台になります。

シニアマネジャーの年収目安1,200万〜1,500万円と公式の職務例

シニアマネジャーは、OpenWorkの口コミ抜粋に1,200万〜1,500万円という目安があります。コンサルタントである回答者が挙げた職位別事例で、当該職位本人の実収入ではありません。（出典：アクセンチュア株式会社 「年収事例： マネージャー1000～1200万円 シニアマネージャー 1200～1500万円 マネジン...」）

同社の公式求人「ディール・ストラクチャリング（シニア・マネジャー）」では、大規模・複雑な案件のスキーム設計、価格設定、財務モデルやビジネスケースの作成を担います。また、選考で経験・スキルを確認した結果、求人タイトルと異なるクラスでオファーする場合があると明記されています。このコーポレート職の例を全シニアマネジャーの業務に広げず、求人の職位名と最終的な採用クラスを分けて確認してください。（出典：ディール・ストラクチャリング（シニア・マネジャー）- コーポレート職）

エンジニア・事務も含めて応募職種の水準を確かめる

職種別では、コンサルタント957万円、エンジニア・SE662万円、事務551万円という掲載値を取得できました。職種名の「コンサルタント」は、前節の職位名とは別の分類です。

コンサルタントは年齢別の節で参照した比較ページ、エンジニア・SEと事務は別の比較ページで確認した値です。（出典：アクセンチュアと合同会社デロイト トーマツ（旧：デロイト トーマツ コンサルティング合同会社）の比較 「社員クチコミ」 OpenWork、NTT西日本とアクセンチュアの比較 「社員クチコミ」 OpenWork）

職種を選ぶなら、平均が高い分類への応募より、これまでの実績が活きる求人を優先しましょう。エンジニアでも開発を担う求人と導入を率いる求人では、使える経験が違います。業務知識と技術を組み合わせて顧客の課題を解いてきた人なら、その接点を求める仕事から見ると、応募の理由を説明しやすくなります。

給与の違いだけでは自分に合う職種を選び切れません。案件で担った役割と成果を整理し、求人の仕事内容に対応させる必要があります。CaseMatchのAIキャリアエージェントでは、経歴を対話で整理し、自分の経験に合う職種を検討できます。職種名を選ぶ前に、説明に使える経験を棚卸ししてみましょう。

▼SAPの経験を活かしたい人は、年収の分類より先に仕事内容と必要スキルを照合しましょう

アクセンチュアのSAPとは？仕事内容・必要スキル・選考対策をまとめて解説

アクセンチュア SAP領域の仕事内容、コンサルタントとエンジニアの役割、S/4HANA・クラウド・英語力の評価ポイントを解説します。2027年問題の正しい捉え方、未経験者と経験者の応募戦略、職務経歴書・ケース面接対策まで、求人選びと選考準備に必要な情報を整理します。

コンサル

2026/10/07

応募職種が絞れたら、その求人に伝える強みを整理すると準備が進みます。CaseMatchのAIキャリアエージェントで、経歴から使える経験を洗い出せます。

2028年卒の月額基本給40万円と45万9,084円の職種を確認する

2028年卒の新卒初任給は、公式掲載の職種別予定額で月額基本給40万円、または45万9,084円です。年額の基本給と賞与・手当込みの標準年収を分けると、次のようになります。

※エンジニア職は大卒・院卒・高専専科卒、東京／関西オフィス採用の例です。最終学歴・勤務地により条件が一部異なります。表は公式の2026年8月時点の予定額を使用しています。（出典：新卒採用 | アクセンチュア - Accenture）

新卒で給与を比べるときは、同じ卒業年度の募集要項同士で比較してください。以前の採用ページに記載された職種名や初任給を、現行の職種へそのまま適用しないことが大切です。学校区分・勤務地・採用職種が一致した募集情報を保存し、応募するMyPageの案内と照合すれば、条件の取り違えを減らせます。

標準年収が高い職種を選ぶ場合も、その職種でどんな仕事をしたいかを説明できることが前提です。戦略コンサルタントとAI＆Dataアーキテクトは、表の給与が同じでも仕事内容を同じ基準で選べるわけではありません。分析や提案への関心、技術やデータを使った経験などを、募集内容に結びつけて選びましょう。

初任給を比較するなら、卒業年度・職種・学歴・勤務地をそろえます。 表の標準年収だけで決めず、基本給と適用条件をセットで確認しましょう。

新卒で「この職種の給与なら将来の生活を計画できそう」と感じたら、次は応募締切と選考の準備に進みます。給与条件を調べ続けるだけでは志望職種の判断は深まりにくいため、仕事内容を説明できるか、経験に合う志望理由を作れるかを確認してください。複数職種を検討している場合は、それぞれについて「やりたい仕事」「使える経験」「足りない準備」の三つをメモすると比較しやすくなります。

▼給与条件から志望職種を絞った新卒の方は、応募時期と選考準備をまとめて確認しましょう

【28卒最新版】アクセンチュア本選考 完全ガイド｜通常選考の締切・選考フロー・ES・面接対策

アクセンチュアの選考は、通年採用に近い形で複数の応募締め切りが設けられていることが特徴です。28卒の場合、大学3年生の夏（2025年6月頃）に開始されるサマーインターン選考が、事実上のキックオフとなります。

コンサル

2025/10/28

基本給480万円に賞与と手当を足した標準年収663万円を読む

基本給480万円と標準年収663万円の差は183万円ですが、この差を賞与だけの金額としては扱いません。公式の標準年収には個人・法人業績賞与と各種手当が含まれており、固定給に一種類のボーナスを足した数字ではないためです。（出典：新卒採用 | アクセンチュア - Accenture）

読み方は、「毎月の固定部分」「賞与」「条件を満たした場合の手当」の三つに分けます。公式の福利厚生ページには、時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、住宅手当、交通費支給などが掲載されています。自分に適用される項目を確認してから、受取額の見通しに入れましょう。（出典：福利厚生・制度・手当 l 採用情報 - Accenture）

この区分は、他社との初任給比較にも使えます。月給の数字が大きく見えても、固定残業代を含む条件と、手当を含まない基本給では意味が違います。比較メモでは、募集ページの表記をそのまま「基本給」「月給」「標準年収」に分け、同じ項目同士を照合してください。

また、標準年収と入社初年度の実際の受取額は、確認の軸が異なります。賞与の対象期間や支給日によって、入社後最初の12か月に入金されるタイミングが変わるからです。「理論上の年間水準」と「いつ受け取れるか」を別々に把握すると、引っ越し費用や生活費の予算を立てやすくなります。

初任給を見て志望職種が決まったら、選考で仕事内容への理解を伝える準備に進みましょう。CaseMatchのアクセンチュア新卒向けページから、練習問題と上位回答を確認できます。

基本給の5％の会社拠出と15％割引の株式購入を比較に加える

アクセンチュアの待遇比較では、基本給の5％に相当する確定拠出年金の会社拠出も確認しましょう。公式には毎月「基準年俸÷12×5％」を拠出すると説明されています。基準年俸480万円をこの式に当てはめると、月2万円、年24万円の計算になります。（出典：福利厚生・制度・手当 l 採用情報 - Accenture）

年金の会社拠出を比較する際は、標準年収に機械的に上乗せしないでください。オファーで示される総額にどの項目が含まれるかを確かめ、現金の給与と将来の資産形成を別欄に置くのがおすすめです。前払い退職金を選ぶ場合は、受取方法と給与表示上の扱いも確認します。

ESPPも、割引率をそのまま給与の増額率と考える制度ではありません。本人の購入資金が必要であり、保有する株式の市場価格は変動します。入社するかどうかを決める段階では、まず固定給と賞与の条件を比べ、株式購入の制度はその後に活用を検討する順番が適切です。

待遇を比較する目的は、一番大きな合計額を作ることではなく、自分にとって価値のある条件を見つけることです。毎月の現金収入を重視するのか、長期の資産形成も重視するのかを分けると、同じ給与総額でも評価が変わります。制度をすべて利用する想定ではなく、実際に選ぶものだけを比較メモへ入れてください。

年収800万〜2,000万円の手取りを生活予算に置き換える

生活に使える金額を考えるなら、税・社会保険控除後の年間手取りを確認しましょう。以下はアクセンチュア固有の給与計算ではなく、公式の税率・保険料率による本記事の概算です。

前提は独身・扶養なし・40歳未満・東京都在住・協会けんぽ東京支部加入・一般事業の雇用保険、賞与なしで年収を12等分支給、追加の所得控除・税額控除なしです。2026年分所得税と、その所得に対応する翌年度住民税を反映しています。

給与所得控除、所得税の基礎控除、累進税率と復興特別所得税を適用し、社会保険料を控除して試算しました。所得税の基礎控除は2026年分の改正を反映しています。（出典：No.1410 給与所得控除 - 国税庁、No.1199 基礎控除 - 国税庁、No.2260 所得税の税率 - 国税庁）

社会保険は標準報酬月額と上限、2026年中の料率変更、子ども・子育て支援金を反映し、住民税は所得割の標準税率10％、基礎控除43万円等で概算しています。（出典：令和8年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表、令和8（2026）年度雇用保険料率のご案内 - mhlw.go.jp、総務省｜地方税制度｜個人住民税）

月平均は毎月の固定収入ではありません。 表は賞与なしの仮定ですが、実際のオファーが賞与込みなら、固定給の手取りは総年収の月平均より小さくなり得ます。給与と賞与の配分で社会保険料も変わるため、表の年間額を保証額にせず、毎月の予算は月額基本給の手取りで組みましょう。会社の加入保険、扶養、控除、前年所得による住民税の違いは、個別の給与条件で確認します。

オファー面談で賞与の算定期間と退職金の扱いを照合する

オファーを受け取ったら、入社後最初の12か月に受け取る給与を時系列で確認しましょう。経験者採用の公式ページでは、オファー受領後に質問や不安があれば、別途面談の機会を設けることも可能と案内されています。（出典：採用プロセス（経験者採用） | アクセンチュア - Accenture）

たとえば「提示年収800万円」のオファーがあるという仮のケースなら、800万円をそのまま12で割るのではなく、固定部分・賞与・手当の欄に分けます。賞与の欄には金額だけでなく支給予定月を記入し、初年度の算定条件を反映します。この例は会社の実オファー額や標準的な配分を示すものではありません。

会社の共通労働条件ページでは正社員の賃金は応相談とされており、自分の給与額は個別条件で確かめます。契約を結ぶ際には、賃金や労働時間など重要な条件を書面等で確認することが大切です。（出典：労働条件 | アクセンチュア - Accenture、労働条件の明示｜しっかり学ぼう！働くときの基礎知識｜確かめよう労働条件｜厚生労働省）

口頭で聞いた条件はメモし、通知された条件と違う点があれば、承諾前に質問してください。金額だけでなく仕事内容と勤務地も同時に確認すると、給与に見合う責任や働き方まで判断できます。

▼金額の確認と並行して、面談・面接で聞かれる内容を押さえておくと応募準備が進みます

アクセンチュア 面接の中途対策｜回数・ケースの有無と例題の解き方

アクセンチュア中途採用のケース面接対策を、面接回数・ケースがない場合の準備とともに解説。市場規模推定・新規事業・生成AI活用の例題、職種ごとの傾向、優先論点の選び方、深掘りへの返し方を整理しました。公式の質問例とCaseMatchの利用データも紹介し、実務経験を面接で伝える準備につなげます。

ケース面接

2025/05/20

高い給与につながるスキルと成果を応募職種に合わせて示す

高い給与を狙うなら、希望する職位の仕事を担える実績を先に整理しましょう。公式の給与設計も、職務・スキル・パフォーマンス・職位を基準としています。（出典：福利厚生・制度・手当 l 採用情報 - Accenture）

実績を用意しても、面接でどの部分を深掘りされるかが見えないと説明は難しくなります。成果の数字に加え、自分の判断と担当責任を答える練習が有効です。CaseMatchのAI面接では、面接官役のAIとの対話で回答を練習できます。経歴の説明を暗記するより、問いに応じて根拠を伝える準備に使いましょう。

希望する年収帯を決めて選考で伝える実績を準備する

次にやることは、職種・職位の水準を選ぶ、給与内訳を照合する、成果を説明する練習をするの三つです。コンサルタント職で課題解決力を問われる選考なら、売上向上などのお題で、課題の分解から施策の理由まで声に出して説明してみましょう。

自分の説明を評価する基準がないと、練習を終えても何を直すか迷います。外部の評価を使い、次のお題で改善を試す方法がおすすめです。CaseMatchではAI面接の回答にスコアと改善点が示されます。2026-10-21時点のアクセンチュアの練習実績は3,382人、7,088セッションで、複数のお題を使った準備の参考になります。これは内定率や提示年収を示す数字ではありません。

▼売上向上型のケースを試すなら、次のお題で課題と施策を説明してみてください

平均年収を眺めて終えるより、まず希望求人を一つ選び、仕事内容と自分の実績を照合してください。新卒は採用職種の適性、中途は任される責任と給与条件を軸にすると、応募先を判断しやすくなります。

希望する仕事と給与水準が見えたら、その職位に必要な経験や課題解決力を伝える準備に進みましょう。CaseMatchのアクセンチュア中途向けページで、練習問題と上位回答を確認できます。