住友商事の新卒採用情報まとめ｜インターン選考・採用大学・初任給・年収まで

🏢 第1章　住友商事インターンの基本情報

🔶 どんなプログラム？住友商事インターンの概要と特徴

✅ Hands-on型（就業体験型）

　住友商事のインターンの特徴の一つは、Hands-on型のプログラムによって、実際の社内での仕事を体験できることです。資源・エネルギー、機械・インフラ、生活・不動産、メディア・デジタルなど、多岐にわたる事業分野に触れることで、総合商社のビジネス構造を実務レベルで理解できます。

　総合商社の中では、三菱商事や丸紅も実務体験型のインターンを提供していますが、住友商事のHands-on型は約4日と比較的長期にわたるため、プロジェクトの進行やチーム内での意思決定プロセスなどをじっくり観察・体験できる点が特徴です。また、社員との1対1の相談やディスカッションも多く設けられており、業務に関する理解だけでなく、社内の意思決定の考え方や文化を肌で学べます。

✅ 4days型（グループワーク型）

　チームで新規事業の立案や戦略策定に取り組み、最終日にはプレゼンテーションを通じて成果を発表します。議論や発表を通じて、論理的思考力や提案力、協働力を磨くことができます。社員や経営層から直接フィードバックを受けることで、実務に近い視点で自分の考えをより具体化できます。

　伊藤忠や丸紅の短期集中型インターンでは、1～3日で完結するケースが多く、住友商事の4日間での取り組みは時間をかけて戦略立案から検討・発表まで経験できる点で差別化されています。学生は議論の過程でさまざまな角度からの意見を吸収でき、実務に即した思考力を身につけられる構成です。

✅ 社員交流・OBOG訪問

　座談会やOBOG訪問が組み込まれており、社風や働き方、意思決定のプロセスを間近で感じられます。社員が実際にどのように意思決定しているか、部署間での調整やチームワークの進め方など、実務では当たり前に行われるプロセスも観察できます。他社のインターンでも交流はありますが、住友商事は実務体験を伴った社員との接点が多く、学びの密度が非常に高い点が魅力です。

▼三菱商事の選考についてはこちらから

三菱商事の面接＆選考フロー徹底ガイド｜出題内容・対策スケジュール付き｜ケースマッチ - CaseMatch（ケースマッチ）| 完全無料のAIケース面接対策

🔶 インターンの開催時期・期間・参加条件

■ 開催時期・期間

📝Hands-on型は夏季に約8営業日、4days型は秋冬に2回開催されます。

　4days型は全日程参加が原則条件で、グループワーク型の課題にフルで取り組む必要があります。三菱商事や丸紅の短期集中型インターンと比べると、住友商事は日数が長く、プロジェクトの進行やチーム内での意思決定まで含めて深く体験できる点が特徴です。

■ 参加条件

学年や学部は問われません。

🌟ケースワークやディスカッションで英語を使う場面もあり、TOEIC700点程度の英語力があると有利です。

　事前準備として、自己分析や志望動機の言語化を行い、チームでの議論やプレゼンテーションに自信を持って臨める状態にしておくことが重要です。他社のインターンでは英語使用が限定的なケースもありますが、住友商事では業務体験を伴うため、一定レベルの英語運用力も求められる場面があります。

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🔶 インターンに参加するメリット｜優遇はあるのか？

■ 選考優遇

🌟インターン参加者の中で優秀者は、本選考にて優遇が受けられます。

• 早期選好ルート：インターン参加者は3月に開催される「特別選考」に参加することができます

  👉本選考においても、1次面接が免除され、2次面接からスタートできる優遇があります

• メンター制度：インターンでの評価が特に高かった学生には、社員がメンターとして着き、個別サポートが得られる場合があります。

■ 選考でのアドバンテージ

　インターン未参加でも不利にはなりませんが、参加することで選考を有利に進められる可能性があります。業務体験を通じて商社のビジネスを理解し、志望動機をより具体化できる点が大きなメリットです。また、チームワークやプレゼン能力など、面接でも評価されやすいスキルを事前に磨ける点も魅力です。

📝 第2章　選考フローを徹底解説

🔶 エントリーから合格までの流れを時系列で紹介

住友商事のインターン選考は、以下の順序で進行します：

1. Webテスト（GAB）
2. 動画選考（1分間の自己PR）
3. グループディスカッション（GD）
4. インターンシップ参加

■ Webテスト（GAB）

　住友商事のWebテストは、SHL社が開発したCーGAB（General Aptitude Battery）を使用しています。

　GABは、言語、計数、英語、性格検査の4つのセクションで構成されており、特に言語と計数の問題が多く出題されます。問題は長文読解や図表の読み取り、英語の長文読解などで、論理的思考力が求められ、難易度が高いです。

　😲C-GAB（テストセンター形式）では英語が必須で出題されるため、注意が必要です。

▼c-gabテストの詳細については、以下の記事で紹介しているので、参考にしてみてください。

【27卒最新版】CGAB完全対策ガイド｜出題企業・ボーダー・対策本まで全網羅

　GABの合格ボーダーは、他の総合商社と比較しても高めで、正答率6〜7割程度が目安とされています。詳細なボーダーラインは公開されていませんが、企業の選考基準や過去のデータを参考にすることが重要です。

■ 動画選考（1分間の自己PR）

　Webテスト合格後、動画選考が実施されます。指定されたテーマに基づき、1分間で自己PRを行う形式です。短時間で自分の強みや志望動機を明確に伝える能力が求められます。事前に録画練習を行い、スムーズに話せるよう準備しておくことが推奨されます。

▼自分の強みや志望動機を準備する方法についてはこちらから

【例文あり】エントリーシートの強み・長所の伝え方｜性格との違いもわかりやすく解説 - CaseMatch（ケースマッチ）| 完全無料のAIケース面接対策

【テンプレあり】ESで通過する志望動機とは？｜評価される志望理由とNG例も紹介 - CaseMatch（ケースマッチ）| 完全無料のAIケース面接対策

■ グループディスカッション（GD）

GDは、2時間程度のプログラムで構成されており、以下のような流れで進行します：

• デザイン思考やGDの進め方に関する講義（約60分）
• グループディスカッション（約45分）
• 発表（約4分）
• 個別および全体フィードバック（約5分）

　テーマ例としては、「未来の〇〇体験の提案」など、創造性や発想力が試される内容が多く出題されます。GDでは、協調性や議論の進行能力が評価されるため、積極的に意見を述べるだけでなく、他者の意見を尊重しながら議論をまとめる力が重要です。

　 🚀内定者の体験談によれば、同じグループにいた5人のうち、インターンシップに参加できたのは2人のみで、倍率は2〜3倍程度と推測されています。通過した2人は、周囲の意見を取り入れながら議論を推進した協調性が評価されたとのことです。

▼グループディスカッション対策についてはこちらから

• 🎓【初めてのグループディスカッションが不安な人必見】苦手を克服する5つのコツと実践解答例 - CaseMatch（ケースマッチ）| 完全無料のAIケース面接対策
• グループディスカッションの進め方完全ガイド！通過率を上げる方法と役割別のコツを徹底解説 - CaseMatch（ケースマッチ）| 完全無料のAIケース面接対策
• グループディスカッション書記の書き方テンプレ｜役割のコツと失敗しないメモ例 - CaseMatch（ケースマッチ）| AIケース面接・AI面接で対策しながらスカウトが

■ インターンシップ参加

　GDを通過すると、インターンシップに参加することができます。インターンシップでは、実際の業務に近い体験を通じて、住友商事の社風や業務内容を理解することができます。また、社員との交流を通じて、将来のキャリア形成に役立つ情報を得ることができます。

🔶 ESでよく問われるテーマと対策のポイント

住友商事のエントリーシート（ES）では、以下のようなテーマがよく出題されます：

• 志望動機：住友商事で働きたい理由や、同社の事業領域に対する興味を具体的に述べることが求められます。
• 学生時代に力を入れたこと：課外活動やアルバイト、ボランティアなど、具体的なエピソードを通じて、自分の強みや成長を示すことが重要です。
• 自己PR：自分の特長や他者と差別化できるポイントを明確に伝えることが求められます。
• 将来のキャリアビジョン：住友商事でどのようなキャリアを築きたいか、具体的な目標を述べることが望まれます。

これらのテーマに対して、具体的なエピソードや数字を交えて回答することで、説得力を高めることができます。

▼ES準備はこちらから

【例文あり】エントリーシートの強み・長所の伝え方｜性格との違いもわかりやすく解説 - CaseMatch（ケースマッチ）| 完全無料のAIケース面接対策

【テンプレあり】ESで通過する志望動機とは？｜評価される志望理由とNG例も紹介 - CaseMatch（ケースマッチ）| 完全無料のAIケース面接対策

🔶 Webテストの形式と難易度｜SPI？それとも独自形式？

　住友商事のWebテストは、前述の通りGABを使用しています。GABは、言語、計数、英語、性格検査の4つのセクションで構成されており、特に言語と計数の問題が多く出題されます。問題は長文読解や図表の読み取り、英語の長文読解などで、論理的思考力が求められます。

　C-GABでは英語が必須で出題されるため、英語力の向上も対策の一環として重要です。過去のデータや他の受験者の体験談を参考にし、効率的な対策を行うことが推奨されます。

🔶 面接・グループワークの実態｜評価される人物像とは

住友商事の面接やグループワークでは、以下のような人物像が評価されます：

• 論理的思考力：問題解決において、論理的なアプローチを取る能力が求められます。
• コミュニケーション力：他者と円滑にコミュニケーションを取り、協力して課題を解決する能力が重要です。
• 主体性：自ら積極的に行動し、課題に取り組む姿勢が評価されます。
• 柔軟性：変化に適応し、柔軟に対応する能力が求められます。

これらの能力を示す具体的なエピソードを通じて、自分の強みをアピールすることが重要です。

📊 第3章　住友商事の新卒採用大学と倍率

住友商事の新卒採用では、以下のような大学から多くの内定者が輩出されています：

• 早慶上理（早稲田、慶應義塾、上智、東京理科）
• 旧帝大（北海道、東北、東京、名古屋、大阪、九州）
• 一橋大学、東京工業大学、東京外国語大学などの専門性の高い大学

　これらの大学は、住友商事が求める人材像にマッチしているとされ、特に理系・文系問わず、論理的思考力や国際感覚、語学力を備えた学生が多く在籍しています。

　また、採用実績校としては、上記の大学に加え、以下のような大学も挙げられます：

• 国公立大学：筑波大学、千葉大学、広島大学、京都府立大学など
• 私立大学：明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学など

　これらの大学からも内定者が輩出されており、住友商事は多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。

🔶 学歴フィルターは存在する？合格者の傾向から分析

　住友商事の採用において、学歴フィルターが存在するかどうかは明確にはなっていません。しかし、過去の採用実績や内定者の出身大学を見る限り、上記のような高偏差値の大学からの内定者が多い傾向にあります。とはいえ、学歴だけで選考が決まるわけではありません。

住友商事は、以下のような能力や資質を重視しています

✅️論理的思考力：複雑な課題を整理し、解決策を導き出す能力

✅️国際感覚：多様な文化や価値観を理解し、柔軟に対応する力

✅️語学力：英語をはじめとする語学力の高さ

✅️コミュニケーション力：他者と円滑に意思疎通を図り、協力して課題を解決する能力

✅️主体性：自ら積極的に行動し、課題に取り組む姿勢

これらの能力を示す具体的なエピソードや実績があれば、学歴に関係なく選考を有利に進めることができます。

🔶 倍率はどのくらい？総合商社ならではの競争の厳しさ

　住友商事の新卒採用における倍率は、総合商社の中でも高い水準にあり、150-190倍にも昇ります。採用人数が100人程度なのに対し、例年1.8万人程度がプレエントリーしています。

倍率が高い理由として、以下の点が挙げられます：

✅️ブランド力

　住友商事は、世界的に展開する総合商社であり、安定した経営基盤と多様な事業領域を有しています。安定した職業として今も人気があります。

✅️グローバルな活躍機会

　海外拠点での勤務や国際プロジェクトへの参画など、グローバルに活躍できるチャンスが豊富です。

　これらの魅力的な要素が、学生の関心を集め、結果として倍率の上昇につながっています。

💼 第4章　新卒採用情報とキャリア

🔶 新卒採用人数の推移｜人気企業の狭き門

　住友商事の新卒採用人数は、近年安定しているものの、人気企業であるため競争は依然として厳しい状況です。

🌟具体的な採用人数は年によって異なりますが、例年100名程度の採用が行われています。

　採用人数が安定している背景には、住友商事の事業の多様性やグローバル展開があり、各事業部門での人材ニーズに応じて採用が行われているためです。

　しかし、その一方で、人気企業であるため、応募者数も多く、倍率は高い傾向にあります。住友商事は、総合商社の中でも特に国際的な事業展開を行っており、海外の拠点やプロジェクトにも積極的に関与しています。このため、海外での経験や語学力、異文化理解など、国際的な視点を持つ人材が求められています。

🔶 初任給と年収モデル｜20代・30代でどこまで伸びる？

　住友商事の初任給は初任給は学卒305,000円、院了340,000円となっています（2025年度入社）。

　年収モデルは、年齢とともに着実に上昇していきます。具体的な年収額は個人の業績や役職によって異なりますが、一般的な目安として以下のような傾向があります：

• 20代前半：年収約600万〜700万円
• 30代前半：年収約900万〜1,100万円
• 40代前半：年収約1,200万〜1,400万円

　これらの年収は、基本給に加え、各種手当やボーナスが含まれています。住友商事では、成果主義を採用しており、業績や貢献度に応じて報酬が決定されるため、努力次第で高い年収を得ることが可能です。

🔶 キャリアパス｜海外駐在・ジョブローテーションの可能性

　住友商事では、社員のキャリア形成を支援するため、さまざまな制度や機会が提供されています。

🌟特に注目すべきは、海外駐在やジョブローテーションの制度です。

■ 海外駐在の魅力と手当

　住友商事の海外駐在は、キャリアアップの大きなチャンスとされています。駐在員には以下のような手当が支給され、実質的な可処分所得が大幅に増加します：

• 住宅手当：現地の家賃相場に基づき、十分な住居を確保できるよう配慮されています。
• 物価調整手当：生活コストが高い地域での生活を支援するために支給されます。
• 危険地手当（ハードシップ手当）：治安や気候などの要因で「ハードシップ地域」とみなされる地域で働く場合に支給されます。

　これらの手当が加わることで、年収全体の増加が実現されます。例えば、海外赴任手当が基本給の20〜40％（企業によっては50％以上）支給されることがあり、住居費補助が月10〜15万円相当（年間で120〜180万円）支給されるケースもあります。これにより、額面年収が1.4〜2倍に跳ね上がる可能性があります。

🌐 第5章　就活生が知っておきたい住友商事の企業研究

🔶 商社の中での立ち位置｜三菱商事・伊藤忠との違い

　住友商事は、三菱商事や伊藤忠商事と並ぶ総合商社の一角を占めていますが、それぞれに特徴的な強みと戦略があります。

🔹三菱商事

　日本最大手の総合商社であり、エネルギーや鉱物資源、化学品などの分野で強みを持っています。グローバルなネットワークと安定した基盤が特徴です。

🔹伊藤忠商事

　消費財やアパレル、食品などの分野で強みを持ち、近年ではITやデジタル領域への進出も積極的に行っています。柔軟な発想とスピード感が特徴です。

🔹住友商事

　エネルギー、金属、化学品、機械、情報通信など多岐にわたる事業を展開しており、特に「ものづくり」や「技術力」を重視しています。グローバル展開も進めており、安定した基盤と多様な事業ポートフォリオを有しています。

🌟住友商事は、これらの商社と比較しても、特に「技術力」や「ものづくり」に強みを持つ企業としての独自性を発揮しています。

🔶 求める人物像と社風｜「挑戦」と「誠実さ」のバランス

住友商事が求める人物像は、以下のような特性を持つ人材です

✅️挑戦心

新しいことに積極的に取り組み、困難な状況でも前向きに解決策を見出す姿勢。

✅️誠実さ

約束を守り、信頼を築く行動を重視する姿勢。

✅️協調性

多様な価値観を尊重し、チームでの成果を追求する姿勢。

✅️グローバル視点

異文化や多様なバックグラウンドを理解し、国際的な舞台で活躍できる能力。

　住友商事では、上司や同僚とのコミュニケーションが活発であり、意見交換やフィードバックを通じて成長できる環境です。また、失敗を恐れず挑戦する文化が根付いており、若手社員でも積極的に意見を出し、プロジェクトを牽引することが期待されています。そのため上記のような要素を選考でアピールできるようにしておきましょう！

🔶 OB・OG訪問で聞かれることと準備すべき質問

　OB・OG訪問は、住友商事の実際の業務や社風を知る貴重な機会です。訪問時に聞かれることや、準備すべき質問について以下にまとめました。

■ よく聞かれる質問

• 志望動機：なぜ住友商事を志望するのか、他の商社と比較しての魅力は何か。
• 学生時代の活動：学業以外で力を入れたことや、どのような経験があるか。
• 自己PR：自分の強みや、どのようにそれを活かしてきたか。
• 業務内容の理解度：住友商事が展開している事業や、現在の戦略についての理解。

■ 準備すべき質問

• 業務のやりがい：実際の業務で最もやりがいを感じる瞬間はいつか。
• 社風や働き方：住友商事の社風や、ワークライフバランスについての実情。
• キャリアパス：入社後のキャリアパスや、異動の頻度・タイミングについて。
• グローバルな活躍：海外での業務経験や、グローバルな視点での仕事の進め方。

　OB・OG訪問を通じて、これらの質問を通じて得られる情報は、選考対策や企業理解に大いに役立ちます。訪問前には、住友商事の最新の事業展開やニュースをチェックし、具体的な質問を準備することをおすすめします。

✅ まとめ

　住友商事のインターン・新卒採用は非常に競争が激しく、Webテストや動画選考、グループディスカッションを経て本選考に進む仕組みです。選考では協調性や発想力が重視され、ディスカッションや発表での振る舞いが評価されます。採用大学や学歴の傾向はあるものの、人物面での評価が重要です。狭き門を突破するには、企業研究やOB・OG訪問を通じた情報収集を早めに行い、選考対策を十分に準備して臨みましょう！