【28卒最新版】電通内定への道｜本選考フロー・ES・SPI・面接の攻略法と冬春2回制の戦い方

電通の28卒 総合職 冬選考は、2026年10月16日（金）にエントリーが始まり、11月6日（金）正午が締切です。エントリーと同時に適性検査の受検も必要になるため、実質的な準備期間は3週間ほどしかありません。

この記事では、公式に公開されている冬選考・春選考の日程と内々定人数から、ES・SPI・面接・グループディスカッションの対策までを解説します。例年通りであれば、冬で落ちても春に再挑戦できる制度になっているので、まず冬に出すのが基本戦略です。

28卒の選考スケジュール（公式発表）

電通の総合職の選考は、冬（10月〜）と春（2月〜）の年2回実施されます。公式に発表されている28卒の日程は以下のとおりです。

総合職以外にも職種別の採用枠があります。

• デジタルクリエイティブ職：エントリー・適性検査受検は2027年3月頃予定、選考3月中旬〜5月末、内々定5月末
• アート職：エントリーは2027年3月頃予定
• 総合職 海外大選考：2026年6月1日〜6月29日でエントリー受付（終了済み）

海外大選考に出した人も、冬選考・春選考・デジタルクリエイティブ職・アート職との併願が可能です。

冬で落ちても春に再挑戦できる

公式に「冬の選考に参加した方が、改めて春選考にエントリーすることは可能です」と明記されています。これが電通の選考制度で最も重要なポイントです。

冬選考は準備期間が短く、エントリーしていない学生も多いため、相対的に通過しやすい可能性があります。落ちてもリスクがないので、志望度が高いなら冬に必ず出してください。冬で本番を経験しておけば、春選考での精度が上がります。

応募条件は学歴不問・既卒可

募集要項には「2028年4月1日入社時点で30歳未満の方（学歴不問・既卒可）」と記載されています。学歴での足切りは公式に否定されており、既卒者にも門戸が開かれています。

エントリーから内定までの流れ

電通の新卒採用は、国内最大手の広告代理店というブランド力から毎年就活生の間で高い人気を集めていますが、その分選考は非常に難関です。応募者は数千人規模にのぼる一方で、総合職の内々定は冬60名程度・春60名程度の計120名程度に限られ、倍率は非常に高くなります。

基本的な選考の流れはまずエントリーシートとSPIによるふるい落としから始まります。その後一次面接はキャリアインタビュー形式で比較的通過率が高いものの、二次面接では矢継ぎ早の質問に対応する思考力や瞬発力が試され、最も厳しい関門といわれています。その後に行われるグループディスカッションでは、広告に関するテーマで4人程度の学生が議論を行い、役割分担よりも発想力や議論を推進する力が評価されます。最終面接には役員クラスが登場し、志望動機や広告観を徹底的に深掘りされますが、ここでも落ちる学生は少なくありません。

注意したいのが、エントリーと適性検査の受検が同じ期間に設定されている点です。公式の表記は「エントリー・適性検査受検：10月16日〜11月6日12:00正午」となっており、ESを出してから適性検査を受ける猶予があるわけではありません。SPIの対策は、ESを書き始めるのと同時に進めてください。

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CaseMatchのWEBテスト対策

こうした多段階で厳しいプロセスを経て初めて内定にたどり着けるため、電通の新卒採用は「高倍率」「多段階選考」「求められる資質の高さ」という三重のハードルがあるといえます。

他社と比べた電通選考の特徴とは？

電通の選考には他社と比べていくつか独自の特徴があります。まず大きな違いは、就活生に極めて高い人気を誇るために競争倍率が桁違いに高いことです。広告業界全体で見ても最大手であり、志望者数は数千人規模にのぼる一方で採用人数は限られているため、内定までのハードルは非常に高くなります。

さらに、選考過程では「正解を答える」ことよりも「自分なりの視点や発想をどう表現するか」が重視される点も特徴的です。他の大手企業の面接では論理性や再現性のある経験談を重んじるケースが多いのに対し、電通では独自性やアイデアの斬新さ、そして議論の場での推進力といった要素が高く評価されます。

また、二次面接以降は矢継ぎ早に質問が飛び交い、瞬間的に自分の考えを言語化できる能力が試される点も特徴的です。最終面接では役員クラスが登場し、志望動機や広告観を徹底的に深掘りされるため、一般的な大手企業の「最終は確認程度」という傾向とは異なり、最後まで気を抜けないプロセスになっています。

電通ESでよく聞かれる設問例

電通の選考において最初の大きな関門となるのがエントリーシートです。応募者が最も多く落ちるのもこの段階であり、通過率はおよそ5〜6倍とも言われています。設問は例年大きく変わらず、代表的なものとしては

・「あなたを形成している人生の三大エピソードを教えてください」

・「あなたの身の回りで、こうなるともっと豊かになると思うことは何ですか。そのためにあなたなら何をしますか」

・「あなたを夢中にさせているコトやモノの魅力を、あなたらしい視点で自由に語ってください」といった内容が出題されます。

いずれも単なる経験の羅列や一般的な答えでは評価されにくく、経験の背景にある学びや価値観を自分の言葉で掘り下げて表現することが求められます。特に人生の三大エピソードは、華やかな実績である必要はなく、原体験や小さな気づきであっても、自分をどう形づくったのかを明確に語れるかどうかが重要です。

また「夢中になっていること」では、一般的な趣味や関心でも構いませんが、切り口を工夫して他人が知らない一面を語ると印象に残りやすいでしょう。

CaseMatchでは、チャットで経験を整理しながらESを作成し、docx・PDFとして出力できます。経験を言語化しなあら、受かるESを作成しましょう。

▼ESの書き方は、こちらで詳しく解説しています

出題形式（SPI）の傾向

電通の選考において、エントリーシートと並んで重要なのがWebテストです。ここでは主にSPI形式の問題が課されます。推論や条件整理といった論理的思考力を問う問題が多く、難関大学出身の受験者であっても油断すると足をすくわれることがあります。通過の目安は全体で七割程度の正答率といわれており、基礎力だけでなくスピード感も求められるため、時間配分の感覚を事前に養っておくことが欠かせません。

SPIの中でも、文章読解や計算問題といった基本的な問題はもちろん出題されますが、特に差がつきやすいのは複雑な条件を整理して答えを導く推論問題です。

ここでは単純な暗記やパターン練習では対応しきれず、問題文を素早く図や表に落とし込み、整理しながら解答する力が試されます。そのため短期間で得点力を上げるには、参考書や模擬問題を使って「解き方の型」を身につけ、実際に手を動かして練習することが効果的です。また、SPIでは時間制限が厳しいため、すべての問題を解き切ろうとせず、取れる問題を確実に得点する戦略も大切です。

特に序盤の基本問題でミスを減らすことが安定した得点につながります。さらに、電通のWebテストは足切りの役割が強いため、いくらエントリーシートで個性を打ち出せていても、SPIで一定以上の点数を取れなければ次に進むことはできません。

対策に有効な勉強方法

電通のWebテスト対策として有効なのは、まずSPIの出題形式に慣れることです。特に非言語分野の推論問題は、初見だと時間がかかりやすく、焦ってしまう受験者も少なくありません。そのため、市販のSPI対策本やオンライン問題集を使って、繰り返し演習を重ねることが基本となります。

重要なのは「解けるかどうか」ではなく「どのくらいの時間で解けるか」を意識することです。時間を区切って解答する練習をすることで、本番の制限時間に対応できるスピード感が身についていきます。

また、推論問題はパターンを理解しておくと格段に効率が上がります。たとえば、集合や順序整理、対応表を使った解法など、典型的なアプローチを身につけておくと、本番で問題文を素早く整理できるようになります。演習を繰り返す際は、間違えた問題を解き直すだけでなく「なぜ時間がかかったのか」を振り返り、自分なりに解き方の型を定着させることが効果的です。

CaseMatchのWEBテスト対策では、本番形式のWEBテストを種類別に無料で受けることができます。スコアを可視化し、繰り返し練習することで本番で高得点を目指しましょう。

採用実績の多い大学の傾向

電通の新卒採用を目指す就活生の間では「学歴フィルターがあるのではないか」とよく話題になります。結論から言えば、公式には学歴不問を掲げており、あらゆる大学の学生にチャンスが開かれているのが電通の特徴です。ただし、実際の採用実績を見てみると一定の傾向が存在していることも事実です。

採用者の出身大学は、東京大学や慶應義塾大学、早稲田大学といった難関大学が大きな割合を占めるのが現状です。さらに、MARCHクラスや関関同立といった有名私大からの内定者も一定数確認されており、必ずしも旧帝大や早慶といった層に限定されているわけではありません。

重要なのは、学歴そのものよりも、エントリーシートや面接で「自分ならではの視点」を示せるかどうかです。実際に、特別な実績がなくても、自分の原体験をユニークな切り口で語り、電通でどう活かしたいかを明確に表現できた学生が内定を勝ち取っています。

学歴以外で評価されるポイント

電通の選考では学歴の傾向が目立つ一方で、合否を大きく左右するのは学歴以外の資質や能力です。採用担当者が注目しているのは、どんな大学に通っているかではなく、その人が持つ独自の視点や発想力、そして周囲を巻き込みながら物事を前に進める力です。

まず評価されやすいのは、自分の経験を自分なりに解釈し、ユニークに語れる力です。ありふれたアルバイトやサークルの経験でも、その背景にある気づきや課題意識を掘り下げ、自分ならではの言葉で表現できるかどうかが大きな差になります。単なる「頑張った話」ではなく、そこから得た学びを社会や広告の力につなげて語れる人は高く評価されます。

次に重視されるのが、瞬発力と柔軟な思考です。電通の面接では矢継ぎ早に質問が飛んできたり、グループディスカッションで予想外のテーマが出たりします。その場で考えを整理し、限られた時間で自分の意見を分かりやすく発信できる力は、学歴に関係なく評価される重要なポイントです。さらに、チームで議論を前に進める姿勢も欠かせません。まとめ役に徹する必要はありませんが、他人の意見を活かしつつ自分の発想を加えて議論を広げられる学生は、広告代理店に求められる協働力や推進力を示すことができます。

▼評価される面接の答え方は、こちらで詳しく解説しています

一次・二次面接でよく聞かれる質問

電通の面接は一次から二次にかけて段階的に深掘りされていくのが特徴で、ここでの受け答えが内定獲得に直結します。一次面接は比較的リラックスした雰囲気で進み、「学生時代に力を入れたこと」や「自己紹介」「志望動機」といったオーソドックスな質問が中心です。しかし、この段階でも表面的な回答では評価されにくく、経験の背景にある価値観や、自分ならではの考え方を語れるかどうかが重視されます。

二次面接に進むと、質問のテンポが速くなり、矢継ぎ早に深掘りされるスタイルが特徴的です。たとえば「なぜその経験を選んだのか」「その時の失敗から具体的に何を学んだのか」「もし違う立場だったらどう行動していたか」など、同じテーマを角度を変えて掘り下げられることが多いです。また、「広告の力で社会をどう変えたいか」「自分の発想を電通でどう活かしたいか」といった問いが投げかけられることもあり、論理性と独自性の両方を示す必要があります。

面接官が重視する「人物像」とは？

電通の面接ではスキルや経験以上に、どのような人物かが徹底的に見られています。

特に重視されるのは、まず 「独自の視点を持ち、それを言葉で表現できる人材」 であることです。広告代理店の仕事は正解が一つに定まらないため、自分なりの切り口や発想を持ち、相手を納得させる形で伝えられるかどうかが評価の軸となります。

また、電通が求めるのは 「他人を巻き込みながら物事を前に進められる人物像」 です。グループディスカッションや面接でのやりとりを通じて、単に自分の意見を主張するのではなく、相手の考えを活かしながら議論を発展させられるかどうかが試されています。これは広告という仕事が常にチームワークで進むことを反映しています。

さらに、「ストレス耐性と瞬発力」 も見逃せない要素です。二次面接以降は矢継ぎ早に質問が飛んでくるため、緊張感のある場面でも冷静に考えを整理し、自分の言葉で発信できる姿勢が評価につながります。失敗や逆境の経験をどう乗り越えてきたかを問われることも多く、そこで自分のしなやかさや成長力を示せるかどうかも重要です。

CaseMatchならAI面接官を相手に、対話形式で何度でも練習でき、回答はその場でフィードバックされます。

▼実際にお題に挑戦してみましょう

電通の面接では、完成された「正解」を見せようとするより、経験から何を考え、電通で何を実現したいのかを自分の言葉で話すことが重要です。電通の新卒採用サイトでも、肩書きそのものではなくその経験の中で考えたこと、広告に詳しいかよりも電通で成し遂げたいことを聞きたいと案内しています。面接を「面談」と呼び、会話を大切にする姿勢も示されています。公式情報に沿えば、奇抜な回答を用意するよりも、経験・関心・将来像のつながりを具体化して臨むべきです。

頻出テーマは結論と理由を一分で話せるようにする

一次・二次面接で話す内容は、長いエピソードを暗記する必要はありません。「結論を一文で言う」「具体的な場面を一つ出す」「そこで考えたことを言う」の順にすれば、深掘りにも対応しやすくなります。特に「なぜ」と問われたときに、行動の説明を繰り返すのではなく、自分が置いた判断基準まで戻って答えられるようにしておきましょう。

好きな広告については、電通が制作したものを選ぶ必要はありません。大切なのは作品の知識量ではなく、自分がどこに反応し、なぜ価値があると考えたかです。日頃から気になった広告やサービスを一つ選び、「誰のどんな気持ちを動かしたか」までメモしておくと、面接で急に問われても具体的に話せます。

想定問答は、文章を丸暗記せず声に出して練習してください。答えた後に「なぜ」「具体的には」と続けて問い直す練習をすると、二次面接のテンポにも対応しやすくなります。

▼頻出質問ごとの答え方を押さえると、経験の深掘りに対する準備がしやすくなります

グループディスカッションと服装で意識したいこと

グループディスカッションが行われる場合、リーダーやタイムキーパーの役割を取ること自体で有利になるわけではありません。自分の意見を出すだけでなく、他の人の発言を受けて論点を整理し、議論を前に進める貢献を目指しましょう。発言回数を増やすより、「今決めるべきことは何か」「その意見を取り入れると案はどう良くなるか」を言えるほうが、協働する姿勢を示せます。

服装と髪型・髪色は公式に自由と案内されています。迷うなら、清潔感があり画面越しでも表情が見える服装を選び、服装で個性を作ろうとしないことを勧めます。選考形式はオンライン・対面の両方があり得るため、日時・場所・持ち物はマイページの案内を優先して確認してください。

▼GDでのポイントは、こちらで詳しく解説しています

電通の新卒採用は、高倍率・多段階選考・求められる資質の高さという三重のハードルを突破しなければならない、日本屈指の難関です。しかし、入社のチャンスは確実に存在しており、正しい準備を積み重ねることで内定に近づくことができます。電通内定に最も近づくための準備とは、独自性・瞬発力・協働力を磨きながら、ES・SPI・面接の一つひとつを早めに対策することです。難易度は高いですが、その分やりがいのある挑戦であり、十分な準備を重ねれば内定獲得は不可能ではないでしょう。

CaseMatch では、面接の実践練習やGD対策をオンラインで行うことができます。本番と同じ形式でフィードバックをもらいながら練習を重ねることで、自分の弱点を把握し、着実にレベルアップできます。電通の内定を目指すなら、まずはCaseMatchで実践練習を始めてみてください。