キーエンスの新卒採用｜28卒の応募条件・職種・初任給と面接準備を解説

キーエンスに応募したいけれど、営業以外の職種や応募条件、ES不要の場合の準備が分からず迷っていませんか。 28卒向けの公式採用情報をもとに、エントリーから職種選び、待遇の確認、経験を自分の言葉で話す練習まで、応募前にやることを整理します。

キーエンス本体の新卒採用は、公式採用サイトの「28卒 ENTRY」から進めます。最初に自分の卒業・修了時期と応募できる募集区分を照合しましょう。公式情報の確認日は2026年10月28日です。（出典：新卒採用 | 株式会社キーエンス）

募集対象の卒年と四つの募集区分

28卒向けの応募対象は、2027年4月〜2028年3月に四年制大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの学生です。「28卒」という呼び方だけで判断せず、自分の卒業予定年月を募集要項の期間に当てはめてください。留学や休学で卒業時期が変わる場合も、予定年月を基準に確認します。

四つの区分は、興味だけでなく応募資格までセットで見ます。たとえば文系学生が製品や技術に関心を持っていても、エンジニア職の応募条件は理系学部・学科です。技術への関心をどう仕事につなげたいのかを考え、応募可能な区分の仕事内容から接点を探すのが順序です。

また、募集要項にはキーエンスの役員・社員と三親等以内の方は応募できないという条件があります。学部や卒年の条件を満たしていても、この項目を見落とさないようにしてください。（出典：募集要項 | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

応募条件は手元のメモに「卒業予定年月」「学部・学科」「応募を考える区分」として残すと、職種を比較するときの土台になります。仕事内容に引かれたあとで資格を調べ直すより、先に条件を確認したほうが企業研究を進めやすくなります。

エントリー入口とマイページで応募先を確かめる

登録は公式採用トップから対象卒年の入口を選び、職種別の応募方法はマイページで確認します。検索結果には関連会社の採用や仕事体験の募集も並ぶので、応募先の会社名が株式会社キーエンスか、卒年が一致するかを確認してください。登録しただけで職種への応募が完了したと考えず、次に必要な操作と期限まで読んでおきましょう。（出典：よくある質問 | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

職種選びは、誰の課題に、どのような方法で関わりたいかから始めるのがおすすめです。「キーエンスだから営業」と決めず、募集要項の職種と仕事紹介の内容を合わせて比較してください。

営業だけでなくSCMや技術系の仕事も比較する

迷うなら、顧客と直接対話して解決したいのか、製品や技術を形にしたいのかを第一の比較軸にしましょう。そのうえで、供給や生産、情報基盤を通じて事業を支える仕事も見ます。

生産管理職・ICT職の業務は公式社員インタビューの事例です。生産管理職は供給量や工程の調整、ICT職は社内の利用者に向けたシステム改善という違いで比べられます。紹介内容は取材当時の担当業務なので、応募時には生産管理の担当製品・工場、ICTの開発・運用の分担や担当拠点を確かめましょう。SCM職の関係者と成果は調達・物流の一般的な職務として整理しており、キーエンスでは調達とロジスティクスの担当範囲、生産管理との分担を確認してください。（出典：野津庄平 | 社員を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）（出典：一宮秀星 | 社員を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

営業職の紹介では、商品を売るだけでなく、顧客自身も気づいていない課題の発掘が重視されています。顧客の要望をそのまま受け取る仕事ではなく、現場で何が起きているのかを捉え、解決につながる提案を考える仕事として読みましょう。（出典：ビジネス職 | 仕事を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

商品開発職も、技術を使うことだけが目的ではありません。公式紹介では潜在ニーズを形にする仕事とされており、「どんな技術が好きか」に加えて「その技術で誰の何を変えたいか」が仕事理解の手がかりになります。技術を使って顧客に近い位置で支援したいなら、コンサルティングエンジニア職との違いも見てください。（出典：エンジニア職 | 仕事を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

職種名の印象より、日々どんな相手と向き合い、何を成果として届けるのかを比べましょう。最初に二つまで候補を絞り、それぞれの仕事に引かれる理由を一文にすると、調べるべき違いが見えてきます。

たとえば研究で装置の扱いを改善した経験があるなら、顧客への使い方の提案に関心があるのか、装置そのものの開発に関心があるのかを分けて考えます。同じ経験でも関心の向きは異なるため、経験した活動の名称だけで職種を決めないことが大切です。

S職とクリエイティブ職を含めて併願を検討する

S職は事務領域から顧客や社員を支え、クリエイティブ職は商品の外観や操作体験をデザインする仕事です。「営業を希望しないからS職」と消去法で決めず、日々の業務を改善したいのか、製品の使いやすさを形にしたいのかで比較しましょう。

S職は定型業務だけでなく、気づきを改善提案や自動化につなげる役割として紹介されています。配属先によって対象業務が変わるため、営業所と本社での担当範囲を確認しましょう。クリエイティブ職は外観と操作画面の両方に関わる点が特徴で、応募前にはプロダクトとUI/UXの担当割合、開発部門との分担を確かめると関心との一致を判断しやすくなります。（出典：S職 | 仕事を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）（出典：クリエイティブ職 | 仕事を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

併願について、公式FAQで確認できるのは、ビジネス職・エンジニア職・S職の併願が可能という案内です。エンジニア職の理系条件は引き続き適用されます。クリエイティブ職との併願を考える場合は、マイページの該当する案内で確認してください。（出典：よくある質問 | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

複数区分に応募するなら、「会社に共通して引かれる点」と「各職種で取り組みたいこと」を分けてメモします。共通の関心は同じでも構いませんが、職種ごとの理由をすべて「成長したい」で済ませると、仕事内容の違いが自分の中で曖昧なままになります。

おすすめは、各候補について次の三つを埋める方法です。

• 公式の仕事紹介で関心を持った具体的な業務
• その関心につながった自分の経験
• 応募前に確かめたい業務や働き方

一つ目は会社の情報、二つ目は自分の事実、三つ目は調査の課題です。三つを分けることで、経験を仕事に無理に合わせず、関心のある職種を比較できます。

候補が絞れないときは、自分の活動のどの部分にやりがいを感じたかから整理すると判断しやすくなります。CaseMatchのAIキャリアエージェントでは、経験を対話しながら棚卸しできるので、職種に引かれる理由の材料を言葉にしてみましょう。

待遇は、金額と適用条件を一緒に読むことが重要です。初任給の住宅補助、賞与の仕組み、勤務時間や休日の対象年度を分けて見れば、入社後の働き方を検討しやすくなります。

初任給は住宅補助を含む月給と賞与を分けて見る

公式募集要項の掲載月給は学部卒28万円、修士了30万円で、博士了は修士了の区分に含まれます。いずれも大阪勤務・独身の場合で、地域住宅補助3万円を含む金額です。

掲載額にさらに住宅補助を足す読み方はしません。また、業績賞与は営業利益の一定割合を社員に還元する仕組みとして説明されており、毎回同じ金額が保証されるものとして計算しないでください。（出典：募集要項 | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

学部卒の月給を12倍すると336万円、修士了は360万円になりますが、これは掲載月給を単純に12か月分にした金額です。賞与や別途手当、初年度の支給条件を反映した年収ではありません。会社全体の平均年収を、そのまま新卒の初年度年収に置き換えることも避けましょう。

生活費を考える段階では、まず勤務地と住宅補助の条件を確認し、住居費や通勤費の見通しを立てます。初年度の収入を具体的に知りたい場合は、採用案内や条件説明の機会に、支給開始時期と賞与の対象期間を確認するのがおすすめです。金額の大きさだけで判断するより、自分に適用される条件を押さえたほうが、入社後の生活を現実的に考えられます。

勤務時間と休日に加えて育成と評価の仕組みを見る

働き方は、勤務条件と育成・評価の仕組みをセットで確認しましょう。所定勤務時間は実際の残業時間ではなく、休日数にも対象年度があります。

勤務条件は募集要項、育成は職種紹介と成長環境のページに基づく内容です。2026年度の年間休日を2028年度の確定値として扱わず、応募後の最新案内も確認してください。（出典：募集要項 | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）（出典：成長環境 | 職場を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

営業の育成では、訪問前後に先輩と一対一で練習や振り返りを行う仕組みが紹介されています。自分が学びやすい環境か考える際は、「教えてもらえるか」だけでなく、助言を受けて次の行動を変える学び方に魅力を感じるかも見てください。（出典：ビジネス職 | 仕事を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

評価については、結果だけでなく成果に至るアクションも重視する方針が示されています。学生生活を振り返るときも、成功したかどうかだけでなく、どの行動が有効で、何を修正したのかを考えると、仕事の進め方への理解が深まります。制度の紹介は社員全員の同じ体験を示すものではないため、実際の運用を確かめたい点は質問として残しましょう。（出典：理念が体現された制度 | 会社を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

ES不要でも、自分の経験を説明する準備は必要です。書類の完成度を上げることより、体験の事実と自分の考えを整理して、直接の対話に備えましょう。

書面より直接の対話を重視する採用方針を理解する

キーエンスは採用メッセージで「エントリーシートは不要」と明記し、学生と直接向き合って将来の成長の可能性を見たいと説明しています。等身大の姿を見せてほしいという方針であり、学生らしさに影響を与えないために「求める人物像」を提示していないとも述べています。（出典：採用メッセージ | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

この方針を踏まえると、「キーエンスが好みそうな性格」を作る準備より、自分が何を考えて行動したかを話せる準備を優先するのがおすすめです。リーダー経験がなければ不利だと決めつけたり、実際には担当していない成果を自分の実績にしたりする必要はありません。

経験の整理では、活動の概要、当時の課題、自分の役割、選んだ行動、結果、今の振り返りを短くメモします。文章を提出するためではなく、聞かれた部分を取り出して答えるためのメモです。失敗した経験でも、当時の判断とその後に変えた行動が分かれば、自分を理解してもらう材料になります。

エンジニア職については、公式FAQで電気・情報・機械などの専門知識を問う選考はなく、大学の専門分野によって不利にならない旨が示されています。これは仕事内容を調べなくてよいという意味ではないので、技術の暗記より仕事への関心と自分の経験の整理に時間を使いましょう。（出典：よくある質問 | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

▼書類の暗記ではなく、経験を整理して対話に備える手順を詳しく確認できます

面接対策の完全ガイド｜新卒・中途で評価される回答の作り方と練習法

面接対策で最初にやることから、自己分析・企業研究・頻出質問への答え方、逆質問、模擬面接の進め方までを解説します。新卒と中途の違い、オンライン面接の環境準備、本番直前の確認事項も紹介し、面接日までの優先順位を具体的に示します。

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選考日程と提出物は職種別の案内で照合する

応募後は、マイページの職種別案内から次の手続きを確認します。一般的な新卒選考では登録、予約、検査や面接などが順に案内されるため、次に必要な行動を一つずつ押さえましょう。

ES不要と、登録情報やあらゆる提出物が不要であることは別です。面接回数や検査形式を過年度の体験談だけで決めず、届いた案内で準備を更新してください。（出典：よくある質問 | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

企業研究は、仕事内容を説明できる状態から、自分が関心を持った理由を説明できる状態へ進めることが大切です。顧客の課題を見つけて価値を届ける仕事を、自分の活動と照らし合わせてみましょう。

課題を見つけて改善した経験を仕事理解につなげる

経験は「誰の、どんな困りごとに気づき、何を変えたか」で整理すると、仕事との接点を探しやすくなります。キーエンスは「最小の資本と人で、最大の付加価値をあげる」を経営理念とし、営業が現場で発見したニーズを開発に共有する「ニーズカード」の制度を紹介しています。（出典：理念が体現された制度 | 会社を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

この仕組みから読み取れるのは、現場の発見をその場限りにせず、別の部門と共有して商品づくりにつなげる仕事の関係です。企業の理念をそのまま志望動機に引用するだけでなく、どの働き方に魅力を感じたかまで考えてみてください。

たとえば編集部の練習例として、アルバイト先で引き継ぎがうまくいかず、必要な準備が抜けた経験を考えます。「注意するよう声をかけた」で終えず、誰がどの場面で困っていたかを確認し、記録方法を変更し、その後に何が変わったかを順に整理します。数字が測れていないなら改善率を作らず、実際に観察した変化と確認できた範囲を話します。

失敗から学んだ経験は、次の四点を押さえると自分の行動が伝わります。

• 失敗の事実と、そのときの自分の担当
• 原因と考えたこと、その判断の根拠
• 自分が変更した行動と、周囲に頼った部分
• 変化したことと、まだ残った課題

仕事との接点は、自分の経験の中に実際にあるものから選びましょう。顧客課題の発見に関心を持った理由と、入社後に学ぶ必要があることを分ければ、経験を誇張せずに職種への関心を説明できます。

経験が平凡に見えて、何を話せばよいか迷うこともあります。成果の大きさより、判断と変更した行動を取り出して言語化するのが改善の方向です。CaseMatchのAI面接練習なら、自分の回答に追加質問を受けながら経験を説明できます。メモを一度話して、言葉に詰まる箇所を確かめてみましょう。

ここで示した整理方法は編集部の練習提案であり、キーエンスの実際の出題や採点基準ではありません。

▼行動を根拠に強みを説明したいときは、経験から長所を取り出す具体例が役立ちます

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失敗と改善を整理したら、一度質問に答える形にしてみましょう。CaseMatchの「失敗から学んだ経験」はエンジニア向けの練習問題なので、技術系を検討する学生が経験の説明を試す用途に使えます。

面接準備は、短く答える練習と、追加質問に具体的に答える練習を組み合わせるのがおすすめです。以下の質問や時間設定は一般的な面接の練習用であり、キーエンス固有の選考内容を示すものではありません。

自己紹介と経験談は結論から話す

自己紹介と経験談は、最初に何を伝える回答なのかを示しましょう。練習では自己紹介を30〜60秒、経験談を1分程度の短い版にして、必要に応じて詳しく話せる版も用意すると扱いやすくなります。これは企業指定の回答時間ではなく、自分の説明を整理する目安です。

自己紹介なら、所属と学んでいること、現在力を入れている活動を中心にします。最初から長い成果説明や志望動機を詰め込まず、その後の対話で聞いてもらいたい話題の入口を作るイメージです。経験談は「何に取り組んだか」という結論のあとに、背景、自分の行動、結果、学びを続けます。

準備用メモの例は、次のように短い項目に分けられます。

• 結論は「研究で測定手順の見直しに取り組みました」
• 背景は「担当者によって手順の解釈が異なっていました」
• 行動は「違いを確認し、手順の記録方法を修正しました」
• 結果は自分が確かめた変化を記載
• 学びは次の活動でどう生かしたかまで整理

伝わりにくい回答は、活動の背景が長く、自分がしたことが最後まで出てこない回答です。「忙しい状況だった」「皆で頑張った」という説明を重ねるより、自分がどの部分を担当したかを先に具体化しましょう。チームの成果はチームの成果として話し、その中で自分が担った行動を分けると、誇張せずに伝わります。

全文を暗記するのではなく、事実と判断理由を押さえましょう。短い版で全体像を伝え、聞かれた部分だけ詳しく話せる状態が、対話のための準備です。

一人で練習していると、書いた文章を読み上げるだけになりがちです。質問を受けてから自分の言葉で答える形に切り替えましょう。CaseMatchのAI面接練習では、AIが面接官役をするため、メモの順番どおりではない質問への回答も練習できます。最初は一つの経験だけを使い、質問に合わせて取り出す情報を変えてみてください。

この練習は、公式の等身大の姿を重視する方針とも矛盾しません。話し方を整える目的は、立派な人物を演じることではなく、自分の経験を相手が理解しやすい形にすることです。（出典：採用メッセージ | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

▼経験以外の質問にも備えたい場合は、新卒面接で準備する質問と回答の考え方を確認できます

新卒面接で必ず聞かれる質問集｜評価される回答のコツを完全解説

新卒面接で面接官が過去の経験を質問するのは、そのエピソード自体に価値を感じているからではありません。特定の状況下であなたが「なぜその選択をし、どう動いたか」という思考のアルゴリズムを特定するためです。偶然の成功ではなく、自らの意思で結果をコントロールした「勝ち筋」を言語化できているかどうかが、入社後のパフォーマンスを予測する唯一の指標となります。

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2026/03/02

追加質問には当時の判断理由を具体的に答える

追加質問には、結果の説明を繰り返すより、当時なぜそう判断したかを答えましょう。練習用として「なぜその方法を選びましたか」「他の方法も検討しましたか」「自分が担当した部分はどこですか」を用意し、同じ経験に違う角度から答えてみてください。

「手順を見直しました」に対して理由を聞かれたなら、当時分かっていた情報、比べた選択肢、選んだ理由の順で考えます。たとえば、全員への再説明と記録方法の変更を比べ、同じ誤解が繰り返されていたので記録を変えた、といった説明です。実際に比較していない選択肢まで後から検討したことにする必要はありません。

質問の前提が自分の経験と違うときは、事実を修正してから答えます。「全員を説得したのですね」と言われても、実際は一部のメンバーに提案しただけなら、その範囲を伝えましょう。相手の言葉に合わせて経験を大きくするより、何をしたかを正確に説明するほうが対話を続けやすくなります。

「なぜ失敗したのか」という質問では、確認できた事実と自分の解釈を分けることも重要です。「記録が抜けていた」は事実でも、「忙しさが原因だった」は推測かもしれません。根拠が弱いなら、当時はそのように考えたことと、確認のために取った行動を伝えてください。

深掘りへの対応は、強い言い切りを作る練習ではありません。自分の担当、当時の情報、判断の根拠を分けておけば、質問の方向が変わっても経験の事実に戻れます。

回答を録音したら、質問に答えているか、行動が具体的か、長すぎないかの三点を確認します。長くなった回答は一文目を聞き直し、質問への答えがそこにあるかを見てください。背景を足す前に結論へ戻すだけでも、伝わり方は変わります。

自分の回答を聞いても改善点を決められないと、練習回数だけが増えてしまいます。一回ごとに修正する箇所を一つ選ぶのが近道です。CaseMatchでは回答にスコアとフィードバックが付くため、次の練習で見直す点を探せます。サービスの採点は企業の合否評価ではないので、点数だけで応募の可否を決めず、説明の改善に使いましょう。

▼追加質問に答える具体例を見たい場合は、質問ごとに情報を取り出す練習方法が参考になります

AI面接 質問例｜新卒がまず備える4問と深掘りへの回答例

新卒向けにAI面接の練習用質問例30問を一覧で紹介。まず準備したい自己紹介・自己PR・ガクチカ・志望動機の回答例と、「なぜ」「自分の役割」「成果の根拠」への答え方を解説します。対話型・録画型に合わせた練習手順も確認できます。

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逆質問は仕事内容と入社後の学びを確かめるために用意する

逆質問は、志望度を演出するためではなく、自分の職種選びと入社後の働き方を確かめるために用意しましょう。質問の機会があれば、公式サイトで調べた内容を起点に、仕事の中でどう運用されているかを聞くと理解が深まります。

営業職を検討するなら、「訪問前後にロールプレイングや振り返りを行うと知りました。入社初期に顧客の課題を捉える力を身につけるうえで、どのような振り返りが役立ちますか」という質問が考えられます。制度の有無を再確認するのではなく、学び方を知る質問です。（出典：ビジネス職 | 仕事を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

商品開発職なら、「営業からニーズカードで情報が共有されると知りました。開発担当者は、顧客課題の理解を深めるためにどのように他部門と連携しますか」と尋ねる練習ができます。採用ページにある仕事の関係を具体的な業務へ落とし込む聞き方です。（出典：理念が体現された制度 | 会社を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

職種共通では、「入社初期に担当する仕事の中で、まず自分でできるようになることを期待される業務は何ですか」という質問も候補になります。早期に実務を任せる育成方針を読んだうえで、最初の役割を具体化する目的で使えます。（出典：成長環境 | 職場を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

質問は二つか三つ用意し、既に説明された内容はその場で除きます。一つの質問に仕事内容、残業、評価、配属などを全部詰め込むと答えてもらいにくいので、最も知りたいことから順に聞きましょう。回答を受けたあとは、自分が魅力を感じた点と追加で確かめたい点を分けてメモします。

「私は成長意欲が高いので」と長い自己アピールを前置きする必要はありません。どの公式情報を読んで、何を知りたいと思ったのかが分かれば、質問の背景は十分に伝わります。働き方について気になることがある場合も、入社判断に必要な確認として具体的に聞くのがおすすめです。

▼逆質問が抽象的になってしまう場合は、調べた情報から質問を作る手順を確認できます

面接 逆質問chatgpt｜新卒向けコピペ用プロンプトと添削・練習例

ChatGPTで面接の逆質問を作りたい就活生向けに、コピペ用プロンプトと入力例を紹介。企業情報・自分の関心の渡し方、人事・現場社員・役員に合わせた質問例、生成結果の添削、回答後の会話練習まで解説します。事実確認と個人情報の扱いも確認できます。

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メモができたら、回答だけでなく追加質問を受けたときの説明も試してみましょう。CaseMatchの面接練習で、準備した経験を対話の中で話す練習に進めます。

仕事体験は、職種選びでまだ判断できていない点を確かめる機会として選びましょう。営業と開発で迷うなら、どちらの仕事の進め方を知りたいのかを先に決めておくと、参加目的が明確になります。

掲載プログラムと現在の募集案内を分けて確認する

公式ページの紹介内容と、現在応募できるプログラムは分けて確認します。掲載されているテーマは次のとおりです。

• 理系学生向けは商品開発や販売戦略などのワーク
• 営業職は課題発掘と解決策提案の体験
• S職は問題解決、電話応対、社員座談会など
• クリエイティブ職はプロダクト・UI/UXデザインなど

理系・営業・S職の紹介は2024年度実績です。最新の開催内容、応募条件、締切は現在の案内で確認し、参加を本選考の必須条件や優遇の保証とは考えないでください。（出典：インターンシップ | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

問い合わせは、採用手続きの質問と、困った行為についての相談を分けると適切な案内に進めます。まず該当する公式案内を確認し、事実を短くまとめましょう。

採用の質問はFAQと応募案内を確認してから送る

採用手続きの連絡は、マイページなどの最新案内に従います。卒年、志望職種、困っている操作、確認済みの案内をまとめておくと、状況が伝わります。

インターンシップ事務局の掲載連絡先は0120-100-911、受付は9時〜17時30分（土日祝除く）、メールはjobs@keyence.co.jpです。これはインターンシップの窓口なので、本選考の連絡先は応募案内で確認してください。（出典：インターンシップ | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

ハラスメントの相談は募集要項の相談案内を使う

不適切な行為を受けた場合は、募集要項の相談案内を使ってください。キーエンスはハラスメントや差別的な取り扱いを認めず、相談内容や相談したことによって選考・合否に不利益は生じないこと、プライバシーに配慮することを示しています。日時、場所、発言や行為を事実として整理して伝えましょう。（出典：募集要項 | 採用を知る| 新卒採用 | 株式会社キーエンス）

準備の最初のゴールは、応募条件を確認し、自分の経験を一つ話してみることです。情報を集め切るまで待たず、公式案内の確認と短い練習を並行して進めましょう。

公式案内の確認と最初の一回の練習を終える

今日やることは、次の四つで十分です。

1. 対象卒年と応募資格を自分の条件に照合する 2. マイページで職種別の案内と締切を確認する 3. 自分の経験を一つ選び、行動と判断理由をメモする 4. 短い回答を録音して、詰まった部分を一つ直す

整った文章を作るより、実際に話したときに説明が足りない点を見つけることが次の準備につながります。一回目を終えたら、事実は変えず、伝え方だけを修正してください。

経験を整理できたら、質問に答える形で話してみましょう。CaseMatchの面接練習を使えば、一人でも対話形式で最初の練習に取り組めます。