【28卒】野村総合研究所 新卒採用完全ガイド｜選考フロー・難易度を解説

野村総合研究所（NRI）への就職を考えたとき、「選考は厳しいのか」「どの大学から採用されているのか」「インターンに参加しないと不利なのか」といった疑問が次々と浮かんできますよね。この記事では、NRI新卒採用の難易度から選考フロー、採用大学ランキング、インターンの重要性まで、就活で本当に使える情報をまとめています。

なお28卒については、夏期インターンに加えて冬期インターンも実施されています。経営戦略コンサルティングコースは2026年9月30日で応募が締め切られましたが、ITソリューションコース関連のプログラムには12月締切のものが残っています。本選考のエントリーは例年2月開始です。

コンサル×ITの二刀流：NRIのビジネスモデル

野村総合研究所は1965年に野村證券から分離独立して設立された、日本初の民間シンクタンクです。コンサルティングとITソリューションの2つの事業を柱としており、コンサルティング事業本部では企業の経営戦略策定や業務改革、官公庁への政策提言などを手がけています。金融ITソリューション事業本部や産業ITソリューション事業本部では、野村證券をはじめとする大手金融機関や流通・産業企業向けに大規模システムの企画・開発・運用を担っています。

NRIの事業規模と業界内ポジション

2025年3月期の売上収益は7,648億円、営業利益は1,349億円（前年比+12.0%）と、SIer・シンクタンク業界の中でも圧倒的な収益力を誇ります（NRI公式 IR情報）。平均年収は1,322万円でSIer業界不動の1位、NTTデータや富士通といった競合と比較しても、社員1人あたりの付加価値が高い点がNRIの大きな特徴です（有価証券報告書 2024年）。

NRIの強みはコンサルティングとITソリューションの両輪を持つ点です。顧客の経営課題を上流で分析し、そのままシステムとして実装まで一気通貫で担えるビジネスモデルは、他のSIerやコンサルティングファームには簡単に真似できません。

新卒で入社するキャリアフィールドは、経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア（AE）、テクニカルエンジニア（TE）、セキュリティスペシャリスト、経理スペシャリスト、エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）の6つに分かれています。応募時にキャリアフィールドを第二希望まで選択する仕組みで、入社後の配属やキャリアパスも職種ごとに大きく異なります（NRI 2028年新卒採用サイト）。

▼NRIのインターン選考について詳しくはこちら

NRIが新卒に求める人物像

NRIの採用コンセプトは「ベストマッチング」です。公式採用サイトでは、選考において以下の2つの視点からマッチングを確認すると明言しています（NRI 採用コンセプト）。

• あなたの志向（やりたいこと）や価値観・考え方が、NRIという会社に合致しているか
• 専門知識を吸収し、一定レベルのコミュニケーションを行う能力を保有しているか

ロジカルシンキングの能力だけでなく、NRIの事業やカルチャーとの相性を非常に重視しています。面接で「なぜNRIなのか」が深掘りされるのはこのためで、他のコンサルティングファームとの差別化を自分の言葉で語れるかどうかが問われます。NRIは「リアリズムに即して企業の姿を明示すること」を目的としたRJP（Realistic Job Preview）という手法を導入しており、採用サイトやセミナーを通じて企業のリアルな姿を積極的に開示しています。就活生側もこの情報を活用して、入社後のミスマッチを防ぐことが大切です。

就職難易度が高い理由

NRIの就職難易度は、就活口コミサイトの評価で5.0/5.0（最高ランク）とされており、日本の全企業の中でもトップクラスに位置づけられています（就活会議）。

難易度が高い理由は主に3つあります。

1つ目は、圧倒的な待遇の良さです。平均年収1,322万円という数字は同業他社を大きく引き離しています。新卒1年目でも年収450〜500万円、入社5年目で900万円前後、マネージャークラスで1,400万円以上に到達する年収レンジは、就活生にとって大きな魅力です。

2つ目は、採用人数の少なさです。NRIの新卒採用規模はグループ全体で約500名、このうち総合職は約350名程度と、5大SIerの中では最小クラスです。1人あたりの育成投資が手厚い分、入り口は狭くなっています。

3つ目は、選考プロセスの長さと多面的な評価です。インターン経由の選考では面接が最大6回にも及び、ES・SPI・GD・ケース面接・インターンでの実務評価と、あらゆる角度から就活生の適性が判断されます。

採用倍率と採用人数の推移

NRIの採用倍率は公式には非公開ですが、エンジニア職で約6〜20倍、経営コンサルタント職で約100〜150倍と推定されています。コンサルタント職の採用人数は年間約50名程度とごく少数で、応募者数を考えると突破率はかなり低くなっています。

2025年度の全体採用人数は503名。ここ数年は500名前後で推移しており、大幅な増減はありません。

初任給は総合職とエリア総合職で異なる

総合職の金額には住宅手当60,000円が含まれており、全員に一律で支給されます。昇給は年1回、賞与は年2回です。勤務形態はアソシエイト職昇格前がフレックスタイム制、昇格後は裁量労働制となります。

エリア総合職は総合職より月額4万円ほど低い水準ですが、勤務地が札幌・福岡に限定されるという違いがあります。キャリアフィールドを選ぶ際は、年収だけでなく勤務地の条件もあわせて確認してください。

採用大学の傾向と上位校

2025年度の野村総合研究所の採用大学ランキングは以下のとおりです（大学通信オンライン 2025年度データ）。

• 1位：早稲田大学（68人）
• 2位：慶應義塾大学（47人）
• 3位：東京大学（41人）
• 4位：東京科学大学（旧東工大）（23人）
• 5位：京都大学（20人）
• 6位：大阪大学（18人）
• 7位：北海道大学・東京理科大学・明治大学（各17人）
• 10位：電気通信大学・名古屋大学（各13人）

上位3校だけで156人、全体の約31%を占めています。早慶・旧帝大クラスの大学が採用の大半を占める構造は例年ほぼ変わりません。一方で、電気通信大学や名古屋工業大学といった理系の専門大学からも一定数の採用があり、エンジニア職を中心に理系人材への需要が高いことがうかがえます。

年度による採用大学の変動

年度によって順位の入れ替わりはあるものの、早稲田・慶應・東大がトップ3を占める傾向は安定しています。2024年度のデータでは慶應65人・早稲田57人と、慶應がトップだった年もありました。このことから、特定の1校に偏った採用ではなく、幅広い難関大学から毎年コンスタントに採用していることがわかります。

学歴フィルターの実態と学歴以外の評価軸

結論から述べると、NRIには明確な学歴フィルター（特定の大学名でESを機械的に落とす仕組み）は存在しないとされています。応募資格も「四年制大学卒業見込み、全学部・全学科・国籍不問」と明記されており、門戸自体は広く開かれています。

ただし、実態として難関大出身者の採用比率は非常に高く、早慶・旧帝大の合計が全採用者の約40〜50%を占めています。これは学歴フィルターというよりも、SPIの高いボーダーラインやケース面接・GDといった選考プロセスが、結果的に高い学力基盤を持つ学生を通しやすい構造になっているためです。

NRIでは学歴そのものよりも、論理的思考力と「なぜNRIなのか」を自分の言葉で語れる志望動機の深さが評価されます。難関大以外の学生であっても、SPIで高得点を確保し、面接で明確なキャリアビジョンを示せれば、十分に内定を勝ち取る可能性があります。

▼戦略コンサルと総合コンサルの違いはこちら

選考の全体スケジュール

NRIの新卒選考は、本選考ルートとインターン経由ルートの2つが存在します。特に経営コンサルタント職では内定者の大半がインターン経由ルートと言われており、インターンへの参加が事実上の主要ルートになっています。

本選考ルートの流れ

本選考の基本的な選考フローは以下のとおりです（ワンキャリア、就活会議）。

1. エントリー（ES提出＋適性検査）：キャリアエントリーシートを提出し、SPI（テストセンター方式）を受検
2. 1次面接：若手社員との1対1面接（30分程度）。自己紹介・ガクチカ・志望動機が中心
3. 2次面接：中堅社員との面接。やりたいプロジェクトの具体性や競合との差別化を問われる
4. GD（グループディスカッション）：6〜8名でのグループワーク
5. 3次面接（部長面接）：人柄・価値観の一致が重視される
6. 最終面接：入社意思の明確さ・キャリアビジョンの一貫性がポイント

エントリーは4ステップ

NRIのエントリーは、ESを出して終わりではありません。公式に案内されている手順は次のとおりです。

1. プレエントリー（ホームページから登録）
2. セミナー参加予約（※セミナーへの参加有無は選考とは一切関係ありません）
3. 正式エントリー（エントリーシート提出＋適性検査受検）
4. 書類選考 → 面接

プレエントリーと正式エントリーが別物である点に注意してください。プレエントリーだけでは応募したことになりません。また、セミナー参加が選考に影響しないことが公式に明言されているため、日程が合わなくても不利にはなりません。

エントリー時期と「二次募集なし」という落とし穴

本選考のエントリー受付は例年2月に始まり、職種によって締切が異なります。27卒では経営コンサルタントが2月18日正午、それ以外の職種が3月5日正午が締切でした。

ここで最も注意すべきなのが、経営コンサルタント部門は一次募集のみで、二次募集が実施されないという点です。他の職種は二次募集があるケースもありますが、経営コンサルタント志望者にとっては2月のこの2週間程度が年に一度きりのチャンスになります。

出遅れると翌年まで応募機会がありません。年明けの時点でES・SPI・ケース面接の準備を終えておく必要があります。28卒の具体的な日程は2028年新卒採用サイトで発表されるため、1月中には必ず確認してください。

インターン経由ルートの流れ

経営コンサルタント職のインターン経由ルートは以下のような長丁場になります。

ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → GD → インターン（5days） → インターン後面談 → 部長面接 → 役員面接 → 最終面接

選考回数は最大10ステップに及びます。インターンに参加できた段階で一定の評価は得ていますが、その後も複数回の面接が控えている点がNRIの特徴です。

ES・Webテスト対策のポイント

NRIのWebテストはSPI（テストセンター方式）で、言語・非言語・性格検査が出題されます（就活会議）。構造把握や英語は基本的に出題されませんが、ボーダーラインは正答率7〜8割程度と高めに設定されていると推定されています。

特に非言語分野の推論問題は時間がかかりやすいため、事前にパターンを把握しておくことが重要です。テストセンター方式では正答率だけでなく問題の難易度を加味した偏差値ベースで評価されるため、難しい問題にも対応できる力が求められます。

ESでは「大学入学後、最も力を入れて取り組んだこと」が定番の設問です。NRIの採用担当者はESの記述内容を面接で深掘りするため、エピソードの一貫性と具体性が鍵になります。

CaseMatchのES対策を使えば、AIとの会話を通して経験や強みを整理し、企業ごとに伝わるESを作成できます。
「何を書けばいいかわからない」という段階から、AIと一緒にESを仕上げてみましょう。

また、CaseMatchのWebテスト対策では、本番に近い形式で問題を解くことができます。繰り返し練習して、1問あたりにかけてよい時間を体に覚えさせておきましょう。

▼SPI対策をこれから始める方はこちら

面接の特徴と突破のコツ

NRIの面接は、一言でいうと「なぜNRIなのか」の深掘りが徹底される場です。アクセンチュアやデロイトなど他の総合系ファームと比較して何が違うのか、自分のキャリアビジョンとNRIの事業がどう接続するのかを、具体的に語れる準備が不可欠です。

1次面接：基本の深掘り

1次面接は若手現場社員との1対1、30分程度です（外資就活ドットコム）。自己紹介、学業の内容、志望動機といった基本的な質問が中心ですが、回答に対する「なぜ？」の深掘りが複数回入ります。結論ファーストで端的に答え、追加質問に対して具体例を出せるかどうかがポイントです。

経営コンサルタント職ではケース面接が課されることもあります。フェルミ推定型の問題や「○○の売上を2倍にするには」といったビジネスケースが出題されるため、基本的な思考フレームワークの習得は必須です。ケース面接は知識の暗記だけでは突破できません。実際に時間を計りながら声に出して解く練習を重ねることで、本番での対応力が大きく変わります。CaseMatchでは、AI面接官を相手にケース面接を実践形式で繰り返し練習できます。1回15分程度で本番に近い実戦経験を積めるため、書籍でのインプットと組み合わせて活用する就活生が増えています。

2次面接以降：差別化と人柄の評価

2次面接ではNRIでやりたいプロジェクトの具体性が問われます。「NRIのどの事業領域に興味があるか」「入社後5年でどんなコンサルタント/エンジニアになりたいか」といった質問に対して、企業研究に裏打ちされた回答が必要です。

部長面接・役員面接では、人柄や価値観の合致が重視されます。内定者の声として「厳しい質問が飛んでくるが、素直さ・謙虚さを出して穏やかな空気にしたことが評価された」という体験談があるように、ロジカルさだけでなく一緒に働きたいと思わせる人間性が問われています。

独学でケース面接対策を進めていると、自分の回答がどの程度のレベルなのか客観的に把握しづらい面があります。CaseMatchでは、他のユーザーの回答や高評価の解答例を閲覧できるため、自分の立ち位置を確認しながら対策を進められます。独学で感覚が掴めないと感じている方ほど、比較の機会を持つことで成長のきっかけが見つかりやすくなります。

▼ケース面接の基本的な解き方はこちら

インターンが選考に与える影響

NRIのインターンシップは、単なる就業体験ではなく、採用直結型のプログラムです。特に経営コンサルティングコースの5日間インターンは、実際の経営課題をテーマにコンサルタントの業務を体験する形式で、選考難易度が最も高いとされています。

インターン参加者の一部は、夏のインターン終了後に面談を経て秋から冬にかけての早期選考に進めるケースがあります。本選考の倍率が非常に高いことを考えると、インターンへの参加は内定獲得の確率を大きく上げる手段です。

報酬は日当10,000円で、実施期間中の交通費もこれに含まれます。ただし自宅・実家からの通勤が不可能な場合は、旅費と宿泊施設が別途用意されます。地方在住でも参加のハードルは高くありません。

参加中のグループワークやプレゼンの質がその後の選考における評価に直結するため、チーム内での立ち回りや成果物のクオリティにこだわることが重要です。

【28卒】夏だけでなく冬期インターンもある

NRIのインターンは夏だけではありません。28卒向けには冬期インターンシップが実施され、2026年7月30日に募集が開始されました。

冬期インターンシップ（経営戦略コンサルティングコース）

経営戦略コンサルティングコースはすでに応募が締め切られていますが、ITソリューションコース関連のプログラムには12月締切のものが残っています。最新の募集状況は2028年新卒採用サイトで確認してください。

夏期インターンシップ（28卒実績）

参考として、28卒の夏期インターンの実績は次のとおりでした。

実施場所は東京オフィスで、セキュリティコースは東京（大手町）または横浜オフィスです。いずれも自宅・実家から通勤できない場合は旅費と宿泊施設が用意されます。

コースの流れとフィードバック

経営戦略コンサルティングコースでは、旬のテーマを対象に情報収集・分析・戦略構築・プレゼンテーションまでの一連のコンサルティング業務を実践します。各プロジェクトチームには第一線で活躍するコンサルタントがインストラクターとしてつき、多数のコンサルタントがディスカッションパートナーを務めます。

特筆すべきはマネージャークラスの社員から能力や適性に関して個別にフィードバックを受けられる点です。公式には「三度の個別フィードバック」と記載されており、自分の強み・弱み・改善点を知る機会として設計されています。選考の一環でありながら成長機会としての性格も強いプログラムです。

インターン経由の選考フローとスケジュール

インターン経由の選考は夏（応募は5〜6月）または冬（応募は7〜9月）に始まり、その後の早期選考を経て内定が出るという長期スケジュールです。インターンの選考自体にもES・SPI・面接が課されるため、夏を狙うなら春先、冬を狙うなら夏前から準備を始める必要があります。

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文系でもSE職に応募できる？

はい、文系からのAE（アプリケーションエンジニア）応募は可能です。NRIの募集要項には「全学部・全学科」と明記されており、実際に文系出身のSEも一定数在籍しています。入社後の研修制度が充実しており、プログラミング未経験からでもキャッチアップできる体制が整っています。ただし、選考ではITへの関心や論理的思考力を示すことが求められるため、なぜSE職を志望するのかを明確に語れる準備が必要です。

キャリアフィールドはどう選べばいい？

NRIではエントリー時にキャリアフィールドを第二希望まで選択します。入社後の職種変更は原則できないため、慎重に選ぶ必要があります。判断のポイントは以下の3つです。

• 経営コンサルタント：戦略策定や業務改革に興味があり、クライアントの経営層と直接対話する仕事がしたい方向け
• AE（アプリケーションエンジニア）：大規模システムの企画・設計・開発に携わりたい方向け。金融系・産業系のプロジェクトが中心
• TE（テクニカルエンジニア）：インフラ基盤やクラウド技術に強い関心がある方向け

採用サイトのRJP情報や、OBへのヒアリングを通じて各キャリアフィールドの実態を把握したうえで選択することをおすすめします。

あわせて確認したいのが勤務地と初任給の条件です。エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）は勤務地が限定される代わりに、初任給が総合職より月額4万円ほど低く設定されています。働く場所を優先するか待遇を優先するか、エントリー前に自分の基準を決めておきましょう。

OB訪問やリクルーター面談はある？

NRIでは公式なリクルーター制度は明示されていませんが、インターン参加後に社員との面談機会が設けられるケースがあります。また、大学のOB・OGネットワークを通じた非公式のOB訪問も活発に行われています。NRIの社風や業務内容をリアルに知るためには、こうした機会を積極的に活用することが重要です。面談では逆質問の質が評価されることもあるため、事前に企業研究を深めたうえで臨みましょう。

なお本選考のエントリー手順にあるセミナーについては、参加の有無が選考に一切関係しないと公式に明言されています。日程が合わない場合も不利にはなりませんが、RJPを掲げるNRIの情報開示の場でもあるため、企業理解を深める目的で参加する価値はあります。

野村総合研究所（NRI）の新卒採用は、就職難易度5.0/5.0、コンサルタント職倍率100〜150倍と、日本でもトップクラスの難関です。しかし、選考の全体像を把握し、各ステップに対して正しく準備すれば内定は十分に手が届く範囲です。

今すぐ始められるアクションを整理します。

1. SPI対策を始める：ボーダーは正答率7〜8割。対策本でパターンを叩き込む
2. 企業研究を深める：「なぜNRIなのか」に即答できるレベルまで掘り下げる
3. インターンに応募する：経営コンサルタント職はインターン経由が主流。夏も冬も実施されるため、年間を通じて募集状況を確認する
4. ケース面接の練習を積む：書籍のインプットとCaseMatchでの実践練習を組み合わせる
5. ESのエピソードを固める：面接での深掘りに耐える一貫性と具体性を磨く
6. 2月の本選考に備える：経営コンサルタントは一次募集のみで二次募集がありません。年明けには準備を終えておく